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众所周知，产假是企业女性职工产期前后的休假待遇，同时它也是HR们在人力资源管理生涯中需要常常处理的事情。那对于产假的相关待遇，不知道HR你是否有了解清楚呢？
其实，产假待遇包含的内容也不少，下面将进行详细列举：
1.产假待遇：保胎假
对于保胎假来讲，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产假待遇：产前假
产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假待遇：产假与生育津贴
产假待遇还包括产假与生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业；
4.产假待遇：哺乳假
对于哺乳假而言，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综上所述，HR想要在人力资源管理领域发挥自身所长，就必须积累相关的劳动法知识以及人力资源管理知识，从而为企业之后的人才发展战略做好提前准备，帮助企业即使在员工产假时也能高速运行和发展，这才是很多企业想要的。
