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产假待遇有哪些?HR干货

2021-06-25

红海云

众所周知,产假是企业女性职工产期前后的休假待遇,同时它也是HR们在人力资源管理生涯中需要常常处理的事情。那对于产假的相关待遇,不知道HR你是否有了解清楚呢?

产假.jpg

其实,产假待遇包含的内容也不少,下面将进行详细列举:

1.产假待遇:保胎假

对于保胎假来讲,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2.产假待遇:产前假

产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假待遇:产假与生育津贴

产假待遇还包括产假与生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业;

4.产假待遇:哺乳假

对于哺乳假而言,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

综上所述,HR想要在人力资源管理领域发挥自身所长,就必须积累相关的劳动法知识以及人力资源管理知识,从而为企业之后的人才发展战略做好提前准备,帮助企业即使在员工产假时也能高速运行和发展,这才是很多企业想要的。


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人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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