400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 技能提升培训补贴实施细则，HR你了解多少？

技能提升培训补贴实施细则，HR你了解多少？

2021-06-16

红海云

为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能，对符合条件的安全技能培训给予适当补贴，印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么，关于这些人力资源管理福利政策实施细则，HR究竟要了解什么呢？

技能提升培训补贴.jpg

1.苏州市安全技能提升培训补贴条件

（1）申领补贴人员须在我市就业并依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月及以上（含视同缴费时间）。

（2）经培训取得以下证书：住房和城乡建设部门《建筑施工特种作业操作资格证》、《建筑施工企业安管人员安全生产考核合格证》、《燃气经营企业从业人员专业培训考核合格证》；应急管理部门《特种作业操作证》；市场监督管理部门《特种设备作业人员证》。

（3）原则上每人每年享受不超过3次的政府性补贴培训，同一职业同一等级不可重复享受。

（4）补贴有效期自2019年1月1日起，至2021年12月31日止。

2.苏州市安全技能提升培训补贴标准

（1）申领补贴人员须在我市就业并依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月及以上（含视同缴费时间）。

（2）经培训取得以下证书：住房和城乡建设部门《建筑施工特种作业操作资格证》、《建筑施工企业安管人员安全生产考核合格证》、《燃气经营企业从业人员专业培训考核合格证》；应急管理部门《特种作业操作证》；市场监督管理部门《特种设备作业人员证》。

（3）原则上每人每年享受不超过3次的政府性补贴培训，同一职业同一等级不可重复享受。

（4）补贴有效期自2019年1月1日起，至2021年12月31日止。

3.苏州市安全技能提升培训补贴方式

（1）个人出资，直补个人，由个人提出补贴申请。

（2）企业出资，直补企业，由企业提出补贴申请。

4.苏州市安全技能提升培训补贴申请材料

（1）个人提出补贴申请：《苏州市安全技能提升培训补贴申请表（个人）》（附件2）、申领本人身份证、相关证书原件、在苏缴纳社保清单。

（2）企业提出补贴申请：《苏州市安全技能提升培训补贴申请表（企业）》（附件3）、《苏州市安全技能提升培训补贴企业汇总表》（附件4）、相关证书原件、在苏缴纳社保清单。

5.苏州市安全技能提升培训补贴申请流程

（1）申报

（2）审核

（3）发放。由个人或企业向社保关系所在地（市本级向姑苏区）行业主管部门提交相关申报材料。行业主管部门将审核通过的人员信息与人社部门比对已取得政府补贴情况，并予以公示。行业主管部门向当地财政部门申请资金，并于资金到位30日内将补贴拨付至个人或企业账户。

对于HR来讲，如果还想更深入地了解《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》这项人力资源管理福利政策的话，那么还可以了解它相关的出台北京、政策依据以及相应的资金保障和监督管理，从而更好地把握申请到该项补贴的时间，为企业培训打好地基。


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：技能提升培训补贴政策解读，HR不来瞧瞧？

下一篇：技能提升培训补贴政策解读，HR你知道这些信息...

相关文章

  • 2025-09-02

    AI招聘技术对HR有什么好处？

    AI招聘技术对HR有什么好处？在当今数字化浪潮中，人力资源管理正经历前所未有的变革。作为HR从业者，你是否曾为海量简历筛选耗时费力而苦恼？或者为面试安排的低效而感到挫败？随着人工智能技术的迅猛发展，AI招聘技术已不再是遥不可及的概念，而是HR日常工作中的有力助手。它不仅能重塑招聘流程，还能为HR带来多重价值——从效率提升到决策优化，再到整体人才战略的升级。

  • 2025-09-02

    HR SaaS平台有哪些优势？

    HR SaaS平台的优势已超越工具范畴，成为企业人力资本数字化转型的核心枢纽。当人力资源管理从纸质档案走向云端智能，从分散割裂走向整合统一，其价值释放呈现指数级增长。

  • 2025-08-29

    培训记录怎么集中查询？

    在制造业、互联网等行业，培训记录集中查询成为企业人才发展和合规管理的“刚需”。红海云调研发现，越来越多企业通过培训管理系统和智能搜索工具，解决了“数据分散、查询缓慢、分析难度大”等实际问题。本文结合行业案例与技术趋势，梳理企业培训记录集中管理的关键路径，并探讨智能搜索、数据治理和系统部署策略对提升管理效能的影响。

  • 2025-08-28

    在线培训平台有哪些好处？

    红海云观察到，越来越多制造业、互联网及服务行业企业将在线培训平台纳入人才发展战略。相比传统面授培新，在线培训系统不仅让员工能在工位、家中灵活学习，更让HR部门在培训管理、数据分析、内容更新上实现了质的跃升。本文聚焦企业数字化学习的典型痛点，如异地分支机构技能提升、岗位新人快速上岗，结合行业实践梳理在线培训平台的主要好处与价值归因。

  • 2025-08-27

    招聘流程自动化对HR的好处？

    制造业和互联网企业在招聘高峰期常常面临“简历海量、流程繁琐、反馈滞后”等现实挑战。红海云调研显示，招聘流程自动化不仅帮助HR团队将重复性事务极大简化，还推动了数据驱动的精细化人才管理。系统自动发布职位、筛选简历、协调面试、生成报表，不仅节约了人力，还让招聘结果更加精准透明。通过招聘流程自动化，HR能够从表格和邮件中“解放双手”，专注于人才画像、组织发展等高价值工作，为企业搭建起一条高效、智能的人才引入通道。

  • 2025-08-27

    API对接HR系统有什么好处？

    在制造业、互联网等行业，企业HR部门普遍面临着招聘信息管理繁琐、简历流转效率低下等实际挑战。红海云观察到，随着API接口技术的普及，越来越多企业选择将主流招聘网站与自有HR系统实现无缝对接。通过自动同步职位发布、简历导入等功能，API不仅降低了人力成本，还优化了招聘流程的信息化水平。为HR管理者带来更高的数据准确性和决策支持，API接口正成为企业数字化转型中的关键技术抓手。

  • 2025-08-25

    电子审批流程对HR的好处？

    在制造业、互联网等行业数字化转型不断加速的当下，红海云观察到，越来越多企业开始重视电子审批流程对HR的深远影响。无论是请假、报销、入职还是异动审批，传统纸质流程与低效沟通日益成为企业管理的“堵点”。通过引入电子审批流程，HR部门不仅能够显著提升日常审批的效率，还能实现数据全程可追溯、管理合规透明，进而优化员工体验，提升组织整体运营效率。结合近百家企业的数字化管理实践，本文将系统梳理电子审批流程对HR管理的多重好处，并通过结构化流程图呈现其在实际场景中的应用。

  • 2025-08-25

    绩效反馈工具对HR的好处？

    在制造业、互联网等不断变化的行业环境中，绩效反馈工具逐渐成为企业HR提升管理效能的“助推器”。红海云研究发现，越来越多的人力资源管理者通过绩效反馈系统，不仅实现了人才画像的精准化，还有效推动了团队协作和业务目标的高效达成。本文将结合行业典型场景，深入分析绩效反馈工具给HR带来的多重好处，为企业人力资源管理数字化转型提供实操参考。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 为什么企业需要HR人事管理软件？ 2024-04-02
    企业追求一直是盈利最大化，还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展，在企业运营中，有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节，因此，HR人事管理软件（简称eHR软件）的重要性也日益凸显。那么，企业为什么需要HR人事管理软件呢？以下几点可以为我们提供答案。

  • 病假类型有哪些？HR你统计过吗？ 2021-07-26
    实践中，病假的情形千差万别，患病员工的情况也各不相同。对于病假的管理若想做到有的放矢，就需要区分各种情况进行管理，这也是HR在进行人力资源管理——病假管理的过程中首选需要考虑的问题。所以，病假类型有哪些？HR你统计过吗？

  • 婚假政策在天津是如何变化的？HR了解过发展历程吗？ 2021-09-07
    婚假，是作为劳动者在结婚时可以享受的福利假期。虽然我国现行法律层面对婚嫁均没有明确的规定，不过我国对婚假规定是体现在规范性文件方面的，国家层面最早的文件HR可以追溯到1980年原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。从该文件发布后，关于婚假的规定就沿用至今，3天已成为实际意义上的法定日期。后来新颁布的法律法规对婚假的增加均是建立在3天之上的。那么，了解了一个全局状态后，我们就来看看婚假这项人力资源管理政策在天津究竟是如何变化的？

  • HR最重要的技能判断力要如何练成？ 2024-11-22
    HR最重要的技能是什么？不是什么沟通能力，而是判断力！判断力不仅影响招聘和面试的结果，还在员工关系管理、组织结构优化和企业文化发展中发挥至关重要的作用。那么，HR的判断力要如何练成呢？

  • 婚假产假由政府什么部门制定？HR冷门知识问答 2021-09-10
    对于员工而言，婚假产假对于他们来说都是十分重要的，毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地，这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要，它是员工的福利假期，也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此，HR需要对这些假期政策有相应的了解。

  • HR必看：员工拒签文件处理指南20条 2025-03-31
    在日常人力资源管理工作中，员工拒绝签字的情况时有发生。面对这一棘手问题，如何妥善处理才能既保障企业权益又规避法律风险？本文为您梳理20条实用建议，助您从容应对各类拒签状况。

  • 惠州市就业见习补贴，HR该去哪里申请？ 2021-04-21
    随着数字技术的发展，当前许多人力资源管理福利政策都采取了现场与线上这两种申请方式。因此，每个企业的HR都能根据自己的现实需求选择是否网上申请或现场申请。那么，对于线上申请，或者大多数HR都能知道申请途径，但对于现场申请来讲，就需要去了解对应地区的申请服务中心了。所以，今天就以惠州市就业见习补贴为例，来谈谈HR该去哪里现场申请该项补贴？

  • 带薪年休假的五类“缩水”现象，HR你发现了吗？ 2021-07-16
    相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词，不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规，很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此，今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象，来向HR普及相应的法律法规知识。

推荐阅读

  • 因病休假近半年，是否还能休带薪年休假？HR看看北京西城法... 2021-12-02
    距离2021年结束，只剩下还不到一个月的时间，带薪年休假又重新回到了HR和打工人们的脑海中。而作为一名在人力资源管理领域工作的HR来讲，对于带薪年休假的相关法律知识肯定不陌生，但是对于职工来讲，可能就分不太清楚了，就比如“因病休假近半年，是否还能带薪年休假”这个话题，员工可能认为还是能休或者折算成带薪年休假工资的。但事实真的如此吗?

  • 2021年杭州市生育保险怎么办理？HR速领 2021-03-05
    对于正规的企业来讲，大多数都会帮员工进行五险一金的缴纳。那么，对于五险中的生育保险，究竟该怎么办理呢？其实，2021年杭州市生育保险参保可以分为以下几项内容，首先是企业生育保险参保的条件，其次是参保的材料，再者是参保的流程，最后是参保的地点以及各区人社局的联系方式，接下来请新参保企业人力资源管理部门的HR跟随我的脚步。

  • 病假申请时间长，HR知道原因有哪些吗？ 2021-07-28
    在企业人力资源管理过程中，HR总会遇见这样的情况：一些员工会故意申请很长时间的病假，可以俗称为“泡病假”，那么，为什么会出现这样的状况呢？

  • 带薪年休假知识，这些HR你都知道？ 2021-07-16
    2021年已经过半，相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过，这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此，今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识，助力HR更好地处理人力资源管理事务。

  • 带薪年休假那些事儿，HR快来看看！ 2021-07-20
    作为一名HR，要想在人力资源管理领域内出类拔萃，除了情商高外，掌握相应的知识、技能、法律法规也是非常必要的。因此，今天我们就以带薪年休假为例，来为HR普及相应的法律法规以及经验。

  • 病假中的“情”和“理”，HR该如何把握？ 2021-07-27
    事实上，过往的病假纠纷案件中，如果按照百分比来进行区分的话，大约20%是法律问题，而80%是企业管理的问题。人力资源管理工作的魅力在于，这是一份与人打交道的工作，尤其是关于病假这一块的管理，所以HR不仅仅只能依靠“法”来进行处理，“情”与“理”这两翼的依托也是十分重要的。

  • 病假知识问答，HR看你能答对几道题？ 2021-08-02
    在人力资源管理事务的实际操作中，病假可能多少是HR心中的痛，毕竟除了本身掌握的病假知识和经验太过于浅显外，也面临着如果病假事务未得到妥善处理，可能就会导致相关劳动纠纷的压力。所以，HR在人力资源管理领域工作，究竟需要掌握哪些病假知识呢？我们来看一下：

  • 人力资源管理信息化建设的基本步骤是什么？HR你列举过吗？ 2021-10-25
    对于企业人力资源管理信息化建设，相信不少HR都会有自己的想法。当然，也存在不少HR对人力资源管理信息化并没有深入的了解，所以也不知道从哪些方面进行信息化建设。为此，今天通过列举关于人力资源管理信息化建设的基本步骤，帮助HR渐渐打开建设思路。

热门标签>>