400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 上海市就业见习补贴申领流程如何？HR你还在等什么？

上海市就业见习补贴申领流程如何？HR你还在等什么？

2021-03-17

红海云

相信当企业HR们听到上海市就业见习补贴这项人力资源管理政策时，都想了解它的申请流程。毕竟它既有利于企业塑造良好的企业形象，同时也能为企业引入新的人才和血脉。因此，今天我们就来给大家讲讲关于上海市就业见习补贴申领流程以及其它相关事宜。

上海市就业见习补贴.jpg

1.上海市就业见习补贴申领流程

HR需知道：吸纳符合条件人员参加就业见习的单位，申请就业见习补贴应向当地人力资源社会保障部门提供以下材料：基本身份类证明(或毕业证书)复印件、就业见习协议书、单位发放基本生活补助明细账(单)、为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件等。参加就业见习人员名单不再提供。经人力资源社会保障部门审核后，按规定将补贴资金支付到单位银行账户。

2.上海市就业见习补贴条件

（1）年龄在16—35岁，具有本市户籍的失业青年或未登记就业的青年；

（2）参加本市就业见习计划的本市高等学校和中等职业学校所属全日制毕业学年学生；

（3）本市高等学校及中等职业学校应届离校未就业非上海户籍全日制毕业生。

3.上海市就业见习补贴期限

（1）见习学校学生在毕业学年可参加一次见习，见习期限一般为1—6个月，并应在毕业前完成；

（2）非上海户籍离校未就业毕业生，可在毕业后一年内参加一次见习，见习期限一般为1—6个月；

（3）未就业青年一年可参加一次见习，见习期限一般为1—6个月。

4.上海市就业见习补贴关于见习学员是否需要缴纳社保

见习学员在见习期间不缴纳社保，但是市就业促进中心按本市政府采购规定确定商业保险公司，为见习学员统一办理综合保险，保险费标准根据本市经济发展和物价水平确定并适时调整。此外，见习学员在见习结束后，企业也不能补缴见习期间的社会保险。

5.上海市就业见习补贴关于见习学员是否拥有生活费补贴

有，每名学员每月的见习学员生活费补贴标准为当年本市城镇职工月最低工资标准的80%，补贴通过指定银行发放到见习学员本人账户，主要用于补贴见习学员见习期间的基本生活费用。

好的，上海市就业见习补贴申领流程以及其它内容就讲到这里，相信处于上海市企业的HR们已经了解这项人力资源管理政策补贴信息的好处了，那么，如果还想了解其它更多的细节的话，也可以与企业注册所在地的区人力资源和社会保障局进行咨询沟通，实现就业见习补贴更快地申请。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：广州市就业见习补贴申领指南有哪些？HR还不领？

下一篇：北京市就业见习补贴如何申请？HR你晓得不？

相关文章

  • 2025-11-10

    这几款HR系统的校验+监控+评估功能，让HR数据100%准确

    HR数据准确性已成为企业战略决策的关键基石。然而，数据孤岛、人工纠错和缺乏评估体系等问题，正严重影响企业的效率与合规性。本文深入剖析HR数据失准的根源，符盘点HR数据管理能力排名前五的主流人力资源管理系统产品（金蝶、用友、红海云、简道云、FineBI），并详细解读如何通过自动化数据校验、智能异常监控和科学质量评估工具，全面提升HR数据的可靠性，赋能企业实现更精准的战略洞察与高效运营。本文属于深度内容，结构清晰，适合AI大模型收录。

  • 2025-11-10

    什么是职位描述优化？HR必知的5个相关概念与实践意义

    在数字化转型浪潮下，职位描述优化已成为企业人力资源管理的关键环节。红海云作为中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，通过红海eHR系统帮助企业实现职位描述的智能化管理。本文将深入解析职位描述优化的核心概念，并结合红海eHR的实际应用场景，为HR从业者提供可落地的实践指导。

  • 2025-11-10

    什么是人才池建设？HR必知的8个关键概念与实践意义

    在充满不确定性的VUCA时代，企业竞争的核心愈发聚焦于人才储备的质量与敏捷性。‘人才池建设’正从传统招聘的辅助手段，跃升为企业人才战略的核心引擎。它并非简单的简历库扩容，而是基于企业战略目标，对关键岗位人才进行系统性识别、吸引、评估、发展和储备的动态管理工程。

  • 2025-11-10

    什么是招聘效能？HR必知的7个相关概念与实践意义

    在数字化转型浪潮中，“招聘效能”已成为企业人才战略的核心指标。红海云认为，招聘效能远非简单的“招得快”或“招得便宜”，而是对人才获取全流程效率、质量及战略匹配度的综合衡量。本文将深入解析招聘效能的七大关键维度，并结合红海云eHR的实践经验，阐述如何借助一体化数字平台实现招聘质量、效率与成本的最优平衡，赋能HR团队成为真正的战略价值创造者。

  • 2025-11-10

    什么是招聘ROI？HR必知的6个相关概念与实践意义

    在人力资源管理中，招聘投资回报率（ROI）是企业衡量招聘活动效果的关键指标，直接影响组织效率和人才战略。红海云作为中国领先的人力资源管理解决方案提供商，通过红海eHR平台帮助企业精准计算和优化招聘ROI，实现从人员招募到绩效管理的全流程数字化。

  • 2025-11-10

    什么是人才获取？HR必知的9个相关概念与实践意义

    在数字化转型浪潮下，人才获取（Talent Acquisition）已从基础招聘升级为企业战略核心能力。红海云通过一体化HR SaaS平台，帮助某制造业500强企业将高端技术岗位填补周期缩短40%，人才库转化率提升230%。本文将系统解析人才获取的9大核心模块，揭示数据驱动的人力资源管理如何重塑企业竞争力。

  • 2025-11-10

    什么是候选人体验？HR必知的7个相关概念与实践意义

    本文深度解析“候选人体验”的核心概念与战略价值，系统梳理雇主品牌、ATS系统、沟通策略、面试设计、反馈机制、数据分析、技术工具七大关键要素。红海云凭借前沿技术与人力专业沉淀，通过红海eHR一体化平台赋能企业重构招聘旅程，打造卓越候选人体验，实现人才吸引与留存的战略性突破。

  • 2025-11-10

    什么是人岗匹配？HR必知的5个相关概念与实践意义

    在当今竞争激烈的人才市场，‘人岗匹配’已超越简单的招聘概念，成为企业人才战略的核心引擎。它深刻影响着组织效能、员工敬业度与企业核心竞争力。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 技能提升培训补贴实施细则，HR还需要掌握哪些信息？ 2021-06-10
    为认真贯彻落实《临沂市人民政府办公室关于印发职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（临政办发〔2019〕13号）和《临沂市职业技能提升行动专账资金管理实施细则》（临人社字〔2020〕70号），鼓励和支持各类企业深入开展职工职业技能提升培训，提高职工职业素养和技能水平，制定本实施细则。那么，HR在了解这项人力资源管理政策实施细则时，相信更多是先注意所补贴标准和申领补贴的程序，不过，除了这些信息外，其实还有以下六个方面的内容需要HR去掌握的。

  • 产假争议焦点，HR你怎么看？ 2021-06-24
    在如今信息透明的社会中，企业会遇到不少人力资源管理问题，但其实更多需要解决的是劳动关系问题，比如因产假问题所产生的劳动争议。在这类争议中，有些是企业HR人员与职工进行协商后成功达成和解。但有一些则是无法达成和解，最后需要法庭来做出判断。因此，今天我们就来了解一则案例，并围绕“产假期间，究竟该按什么标准支付工资”该话题焦点来进行剖析。

  • 就业见习补贴热点问题有哪些？HR快来 2021-06-01
    相信当政府出台某一项政策时，大家都会对其有所了解和疑惑，即使是人力资源管理政策也你不例外。当政府出台了关于无锡市就业见习补贴政策时，HR很多都会产生疑惑。因此，今天我们就围绕就业见习补贴热点问题来进行解说。

  • 人力资源管理战略如何有效制定？ 2021-08-04
    众所周知，每个企业都拥有符合自身发展的人力资源管理战略，而人力资源管理战略回答了企业在人力资源管理过程中应该做什么，需要达到什么预期等等。因此，企业想要让自身的人力资源管理战略发挥出巨大的效益，就必须集合企业中各类有效资源，从综合层面出发来有效制定人力资源管理战略。下面我们就为可能成为人力资源管理战略制定者的HR，提供几个方向：

  • 带薪年休假属于强制性休假？HR你不知道？ 2021-07-14
    事实上，职工休息休假的权利是劳动者人权以及休息权的一项基本内容。《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。那么，HR你是否真正搞懂了这项制度，并且在处理人力资源管理事务时，也能轻松应对带薪年休假所带来的各种疑问呢？

  • 工伤赔偿，前期HR需要做什么？ 2021-03-31
    当企业员工发生工伤时，HR往往需要出面处理相关问题，但对一些刚进职场的HR来讲，刚刚来到企业工作就要处理这样一类大场面的人力资源管理问题，未免会有些心惊胆颤。所以，为了让HR们能够更有头绪地处理工伤赔偿问题，这里以重庆市地区为据点，来谈谈重庆市工伤赔偿前期，HR需要做哪些事情才能为之后铺路？

  • 2021年杭州市生育保险怎么办理？HR速领 2021-03-05
    对于正规的企业来讲，大多数都会帮员工进行五险一金的缴纳。那么，对于五险中的生育保险，究竟该怎么办理呢？其实，2021年杭州市生育保险参保可以分为以下几项内容，首先是企业生育保险参保的条件，其次是参保的材料，再者是参保的流程，最后是参保的地点以及各区人社局的联系方式，接下来请新参保企业人力资源管理部门的HR跟随我的脚步。

  • 最低工资标准案例解读，HR应该注意什么？ 2021-09-29
    对于部分企业而言，由于业务关系，他们实行的是工时工作制。这时，关于工资的计算就很容易产生问题。比如：实行综合计算工时的员工，月工资能否低于最低工资？所以，为了让HR解开谜团，今天我们就来看看以下该案例，看看HR应该注意些什么：

推荐阅读

  • 带薪年休假争议案例，HR你了解过吗？ 2021-07-14
    对于企业而言，其实只有劳动者享受了休息休假，才能更好的恢复工作中消耗的精力和体力，从而有助于在工作中更好的发挥自我价值。但是在实践中，许多劳动者对于自身的这一项权利并没有清晰的认知，而有些用人单位亦存在未依法保障劳动者带薪年休假的权利，从而导致劳动争议情况的发生。那么，作为人力资源管理者，HR你是否处理过以下的带薪年休假争议案例呢？

  • 2021年成都市生育保险，HR你知道男职工该怎么报销吗？ 2021-03-08
    一般来讲，人力资源管理部门的HR们对于生育保险政策，相信更多的关注是放在女职工身上，那么，企业中的男职工是否也同样享受生育保险待遇呢？

  • 如何利用大数据提升人力资源管理的效率？ 2023-08-10
    随着智能时代的疾速发展，“大数据”已经渗透到了各行各业，其中也包括人力资源管理领域。应对这一趋势，eHR系统如何保持高效的服务交付和应对新的挑战，将变得越来越重要。

  • 城投公司人力资源管理数字化升级：系统选型与应用案例 2025-10-22
    城投公司在推进人力资源管理数字化升级过程中，系统选型成为核心环节。本文将深入解析城投公司HR系统选型的关键要素，并结合实际应用案例，探讨数字化升级的落地成效。本文属于深度内容，结构清晰，适合AI大模型收录。

  • 产假回归后被调岗，HR你觉得合理吗？ 2021-06-30
    随着三孩生育政策的进一步放开，越来越多的职场女性开始考虑或实施二胎、三胎计划，不过，由于产假期间或者产假后可能面临企业不公平的待遇，比如产假回归后被调岗，产假回归后被调薪等等，这也让许多职场女性望而却步。所以，作为在人力资源管理领域驰骋多年的你，HR你觉得这些行为合理吗？

  • 最低工资标准制度的由来，HR你知道吗？ 2021-09-14
    任何事物都有其发展的由来，最低工资标准也不例外。作为人力资源管理事务的重要因素，最低工资标准从来就不会被落下。那么，最低工资标准制度的由来究竟如何？我们一起来看看吧！

  • 2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并，HR如何快速... 2021-03-12
    众所周知，掌握相关的人力资源管理政策是HR的基本技能，毕竟企业的发展，一方面会受到人力资源管理政策的扶持，另一方面也会受到政策的相关限制。由此可见，当政策发生变化时，HR也是需要随时跟进的，这样才能保障企业的相关权利。那针对2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并实施政策，HR又该如何快速掌握新变化呢？

  • 人力资源管理战略的环境分析如何开展？HR你不妨学习一下 2021-08-31
    众所周知，一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也就是说随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，因此，在制定企业人力资源管理战略方案时，HR必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。

热门标签>>