400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 病假工资由用人单位决定?HR来告诉你答案

病假工资由用人单位决定?HR来告诉你答案

2021-07-30

红海云

众所周知,人难免有头疼脑热,生病的时候,这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假进行休息。而由于员工不上班,因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义,如:“劳动者生病期间,没有为单位提供劳动,因此单位完全可以不支付任何报酬”,“病假工资发多少,单位说了算”,“工龄长短,对病假工资没有关系”等等。那么,作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR,在这里想要告诉你,这些用人单位的说法都是错误的。

病假.jpg

其实,病假工资的计算,首先需要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数,下面我们来具体看看这两个变量。

1.病假工资的计算基数

病假工资的基数按照以下三个原则确定:

1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

2.病假工资的计算系数

病假工资的计算系数按照以下方式确定:

1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

结语:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算病假工资的数额。计算的假期工资均不低于本市规定最低工资标准的80%。(这是底线不要逾越哦)计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。下面我们来看几个例子:

3.病假工资例子

比如:员工乙,劳动合同约定的岗位工资为5000元,在公司已连续工作5年。201651日至510日连续休病假,那么员工乙5月份的工资应发放多少?

首先,确定乙的病假工资计算基数:5000元。

其次,确定乙的病假工资计发标准:由于乙连续工龄为5年,因此乙的病假工资的计发标准是5000*80%=4000元。

最后,乙5月份的工资=4000/21.75*6+5000/21.75*16天。(由于51日为法定节假日(且带薪)、52日调休日、57日周六、58日为周日,由于法定节假日和双休日无需请假即可休息, 故计算病假天数时须剔除。)

综上所述,用人单位不能随便决定病假期间员工工资,但是可以根据实际制定病假制度,不过必须依法制定,如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;此外,病假制度需提交职代会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平台协商决定,同时及时告知每个单位员工。以上就是纵横人力资源管理领域多年的HR所告知的答案,记得收藏。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 大数据和AI技术怎么改变人力资源管理?HR管理软件告诉你 2023-10-26
    随着企业规模的扩大和经济环境的日趋复杂,企业急需要一种科学高效的手段来管理其人力资源,以保证企业和员工共同的发展与进步。这其中,企业HR管理软件充当着至关重要的角色。它用一系列科学和标准的方法,比如大数据和AI技术,来帮助企业自动化处理人事管理工作,建立规范的管理制度和科学的人才培养体系,推动企业稳定快速地发展。
  • 苏州以工代训补贴政策,HR您了解得多吗? 2021-03-22
    2020年,为有效应对疫情对企业的影响,进一步释放政策红利,惠及更多企业和职工,各个省份政府都出台了许多扶持企业的政策,其中就包括了以工代训补贴政策。而对于这项人力资源管理政策,相信大部分企业的HR们都有所耳闻。那么,今天我们就以苏州以工代训补贴政策为例,来讲讲其中需要HR记住的内容:
  • 产假归来员工不愿调岗,HR该怎么办? 2021-07-05
    事实上,在HR的人力资源管理职业生涯中,这种情况可能时有发生:即由于员工产假休息时间较长,企业也不可能长期空置着对应的岗位,由此就会招聘或者内部找有经验的人员来接替产假人员的岗位。而产假员工如果休息结束就会被强行调岗,并且有时候因为员工不到新岗位报到,企业就会以旷工为由,解雇员工。这样的方案,结果如何?《人事法务通》的案例库中有很多判例,各个省市的都有。而法官们的意见是一致的:调岗应当协商一致,或有合同依据,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。
  • 5号发工资和15号发工资的区别太大了!HR你必须要知道 2023-08-03
    一般公司都是每月发薪,而发薪日期不尽相同,大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?一起往下看看吧!
  • 病假工资低于最低工资标准的80%合法吗?HR看看这则案例解... 2021-12-07
    病假工资低于最低工资标准合法吗?相信大部分的HR会认为是不合法的,但是也许存在一小部分HR和企业领导者认为员工申请病假,并没有给企业带来任何效益,企业给予的病假工资低于最低工资标准也是正常的。不过,合不合法都要看法律规定,所以这则案例将会为HR们普及相应的病假工资法律知识,建议HR们收藏。
  • 武汉以工代训补贴政策,HR你申报了吗? 2021-03-24
    众所周知,"以工代训"是企业根据技能培训和稳定岗位的需求,面向新吸纳劳动者或在岗职工开展的以岗位工作代替技能培训的一种灵活培训形式,也是企业利用自有场所、生产设备使职工边工作边进行生产技能培训的活动。所以,在面对疫情下企业经营困难的情况,武汉市通过发放"武汉以工代训"补贴此项人力资源管理政策,来解企业的燃眉之急,从而助力企业提升核心竞争力。那么,当符合武汉以工代训补贴条件的HR们,申报时要了解哪些内容呢?
  • HR为什么要用API对接其他系统? 2025-08-18
    API(应用程序编程接口),作为系统间沟通的“万能翻译官”与“自动化桥梁”,正成为破解这一困局的关键技术。它让HR系统真正融入企业数字化生态,释放数据潜能。
  • 病假未批准就休假,算不算旷工?HR听听专家如何解读 2021-07-29
    在HR的人力资源管理生涯中,劳动纠纷是经常发生的事情,这时如果HR处理恰当,那么可能就不会形成相应的劳动纠纷案件。但现实中其实私下协商和解的并不多,特别是针对各类假期如病假、事假等所产生的劳动纠纷,更是让HR很难做出判断。因此,今天专家对于“病假未批准就休假,算不算旷工”这个话题进行了权威解答。HR可以以此作为参考对象,从而更好地处理病假这类纠纷。

推荐阅读

  • 病假纠纷,法官解读怎么请病假才合法!HR谨记 2021-07-30
    在人力资源管理领域中,由于病假引起的劳动争议纠纷时有发生,有时候连HR都犯迷糊了。所以,今日接受记者采访的北京市海淀法院法官常丽,他将通过结合司法实践中的案件,对与职工请休病假相关的法律问题进行解读。下面我们来看看具体案例:
  • 2021年人事管理系统未来发展趋势如何? 2021-05-10
    当前,随着数字化转型进程的不断加快以及国内人力资源管理水平的快速升级,人事管理系统市场上各路厂商不得不通过为客户提供更多元化、生态化的全面解决方案来形成更大的竞争优势。那么,面对如此激烈的竞争形势,2021年人事管理系统未来发展趋势又将如何呢?
  • 带薪年休假十道判断题,HR你答对了吗? 2021-07-21
    作为一名正正经经从人力资源管理专业毕业的HR来讲,相信对很多人力事务的处理已经游刃有余。那么,今天就来考考HR们关于带薪年休假的知识点,看看是不是真的都能答对。请看题:
  • 优衣库人力资源管理制度先进在哪?HR快来学习! 2021-08-11
    相信在快时尚行业中,HR肯定听说过优衣库。这个品牌在中国,至今仍然在快消服饰行业市场中占领着优势地位,同时它在日本被公认为是最具活力的公司之一。由此可见,优衣库的发展、进步以及成功是值得众多企业学习的。不过,除了优衣库对外的营销之道可以学习外,其实对内的人力资源管理制度,也是值得企业研究和借鉴的。下面我们就来看看优衣库人力资源管理制度先进在哪?
  • 沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策问答,HR... 2021-03-03
    对于HR来讲,为企业谋福利和稳定企业人力资源管理发展是业务内的事情。同时,能为员工谋一些福利也是能加强各部门员工与人力资源管理部门友好关系的重要举措。因此,沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策,HR你真的需要看看了。
  • 退休返聘员工可否享有带薪年休假?这个案例可以给HR一些启发 2021-12-03
    一般来讲,我们所提到的带薪年休假都是对于职场员工来讲的,但是不是所有的员工都能享受带薪年休假呢?这其实还是要看具体情况的,比如像退休返聘员工,HR你觉得他们可否享有带新年休假呢?
  • 人力资源管理信息化建设的必要性有哪些?HR你有思考过吗? 2021-10-21
    随着社会的进步,信息技术的快速发展,企业传统的人力资源管理方法已经不适应企业的快速发展,要想将人力资源工作做好,减轻管理工作中的大量事务工作,实行人力资源管理信息化建设是能解决以上问题的有效方法。那么,企业为什么需要进行人力资源管理信息化建设,它有哪些必要性呢?
  • 带薪年休假,外籍员工也能享受?HR你来说说看 2021-07-22
    不同的企业经营着不同的业务,这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内,而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时,HR在进行人力资源管理时,就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么,如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工,那么是否也能享受相应的带薪年休假呢?