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病假工资由用人单位决定?HR来告诉你答案

2021-07-30

红海云

众所周知,人难免有头疼脑热,生病的时候,这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假进行休息。而由于员工不上班,因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义,如:“劳动者生病期间,没有为单位提供劳动,因此单位完全可以不支付任何报酬”,“病假工资发多少,单位说了算”,“工龄长短,对病假工资没有关系”等等。那么,作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR,在这里想要告诉你,这些用人单位的说法都是错误的。

病假.jpg

其实,病假工资的计算,首先需要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数,下面我们来具体看看这两个变量。

1.病假工资的计算基数

病假工资的基数按照以下三个原则确定:

1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

2.病假工资的计算系数

病假工资的计算系数按照以下方式确定:

1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

结语:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算病假工资的数额。计算的假期工资均不低于本市规定最低工资标准的80%。(这是底线不要逾越哦)计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。下面我们来看几个例子:

3.病假工资例子

比如:员工乙,劳动合同约定的岗位工资为5000元,在公司已连续工作5年。201651日至510日连续休病假,那么员工乙5月份的工资应发放多少?

首先,确定乙的病假工资计算基数:5000元。

其次,确定乙的病假工资计发标准:由于乙连续工龄为5年,因此乙的病假工资的计发标准是5000*80%=4000元。

最后,乙5月份的工资=4000/21.75*6+5000/21.75*16天。(由于51日为法定节假日(且带薪)、52日调休日、57日周六、58日为周日,由于法定节假日和双休日无需请假即可休息, 故计算病假天数时须剔除。)

综上所述,用人单位不能随便决定病假期间员工工资,但是可以根据实际制定病假制度,不过必须依法制定,如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;此外,病假制度需提交职代会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平台协商决定,同时及时告知每个单位员工。以上就是纵横人力资源管理领域多年的HR所告知的答案,记得收藏。


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以工代训补贴政策
生育保险政策
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人事管理系统

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