众所周知，人难免有头疼脑热，生病的时候，这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假进行休息。而由于员工不上班，因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义，如：“劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬”，“病假工资发多少，单位说了算”，“工龄长短，对病假工资没有关系”等等。那么，作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR，在这里想要告诉你，这些用人单位的说法都是错误的。

其实，病假工资的计算，首先需要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数，下面我们来具体看看这两个变量。

1.病假工资的计算基数

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2.病假工资的计算系数

病假工资的计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

结语：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算病假工资的数额。计算的假期工资均不低于本市规定最低工资标准的80%。（这是底线不要逾越哦）计算公式：病假工资=(计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。下面我们来看几个例子：

3.病假工资例子

比如：员工乙，劳动合同约定的岗位工资为5000元，在公司已连续工作5年。2016年5月1日至5月10日连续休病假，那么员工乙5月份的工资应发放多少？

①首先，确定乙的病假工资计算基数：5000元。

②其次，确定乙的病假工资计发标准：由于乙连续工龄为5年，因此乙的病假工资的计发标准是5000元*80%=4000元。

③最后，乙5月份的工资=4000元/21.75天*6天+5000元/21.75天*16天。（由于5月1日为法定节假日（且带薪）、5月2日调休日、5月7日周六、5月8日为周日，由于法定节假日和双休日无需请假即可休息， 故计算病假天数时须剔除。）

综上所述，用人单位不能随便决定病假期间员工工资，但是可以根据实际制定病假制度，不过必须依法制定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；此外，病假制度需提交职代会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平台协商决定，同时及时告知每个单位员工。以上就是纵横人力资源管理领域多年的HR所告知的答案，记得收藏。