支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 病假知识问答,HR看你能答对几道题?

病假知识问答,HR看你能答对几道题?

2021-08-02

红海云

在人力资源管理事务的实际操作中,病假可能多少是HR心中的痛,毕竟除了本身掌握的病假知识和经验太过于浅显外,也面临着如果病假事务未得到妥善处理,可能就会导致相关劳动纠纷的压力。所以,HR在人力资源管理领域工作,究竟需要掌握哪些病假知识呢?我们来看一下:

病假.jpg

1.病假申请需要提交什么证明?

员工应提供医疗机构出具的病假证明或者根据单位的规章制度出具相应的病假证明材料。

2.单位可以规定职工请病假的天数吗?

职工的病假天数一般是由医疗机构根据其身体情况来确定,单位不能自行规定。

3.医疗期满后,还能请病假吗?

医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。医疗期满后,若劳动者符合单位请假制度,且材料齐全的,单位应予以批准。

4.刚进新单位,工资不高,病假工资有托底吗?

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,其中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

5.请病假,会影响年终奖吗?

单位可以根据员工的工作年限、出勤情况、工作业绩等要素分配年终奖。如果员工请病假时间过长,奖金可能会有影响哦。

6.哪些病适合请长期病假?

精神类疾病、溃疡性结肠炎、骨折等。职工在生病之后,若不及时医治,不仅会导致工作效率下降,而且还有可能会导致身体受到损害。

7.虚假病假条取证如何进行?

1)去取证前的准备阶段

拿到病假条原件,初步核实病假条上的医院、医生信息。建议用人单位获得员工提交的病假条原件,根据病假条体现的医院、科室、医生进行查询,可以初步通过医院的官方网站、咨询电话、实地考察等方式确定病假条上的医院、科室、医生姓名等信息是否与实际情况一致。

进一步核实、确定取证时间。单位取证前需要确认病假条上签字的医生何时出诊以免扑空,提前准备好单位介绍信、前往核实的人员的身份证原件及复印件、被核实者的身份证复印件、被核实者的劳动合同、被核实者提交的病假条原件、录音笔或者可以录音的手机、如有可能可以提前联系一下医院说明情况预约时间前往。

2)第二阶段:现场取证阶段

向医院介绍来意

就诊情况核实

固定书面证据。如果核实病假条为假,那么可以征求医生同意写下关于某患者未到医院就诊证明和签署日期时间,之后请求医务科对该文件进行盖章。(医务科可能会要求医生先写说明后再盖章)

以上就是关于病假需要学习和掌握的相关知识,这有助于HR更好地处理病假这个人力资源管理问题。同时最后一个问题的回答也有助于HR在劳动争议案件中可以向仲裁机构或法院提供相应的证明,这时如果劳动者不予认可,HR还可以据此向仲裁机构或法院提出进一步调查取证的申请,从而帮助企业渡过难关。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 最低工资标准相关法律问题有哪些?HR必看 2021-09-26
    2021年期间,黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准。那么,对于这些地区的HR来讲,除了要了解新政策的内容外,温习其相关法律问题也是十分重要的。为此,今天我们整理了最低工资标准相关法律问题,HR快来看看。
  • 通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇的管理理念,值得借鉴! 2020-03-05
    作为享誉海内外的管理大师,杰克韦尔奇给HR们留下了睿智的管理思想。下面就和大家分享杰克韦尔奇管理理念的精华内容​。
  • 最低工资标准调整通知,HR不了解?不急,绍兴市人社局为你... 2021-09-10
    最近,有许多城市的最低工资标准都进行了重新调整,其中就包括了绍兴市。那么这时HR就需要了解绍兴市最低工资标准,获取重要的调整信息来做好人力资源管理工作。所以为了让HR更好地了解调整政策,绍兴市人力资源和社会保障局对其作了一次深入的解读,内容如下:
  • 员工弄虚假病假怎么办?哪种病假无效? 2023-05-29
    懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
  • 退休返聘员工可否享有带薪年休假?这个案例可以给HR一些启发 2021-12-03
    一般来讲,我们所提到的带薪年休假都是对于职场员工来讲的,但是不是所有的员工都能享受带薪年休假呢?这其实还是要看具体情况的,比如像退休返聘员工,HR你觉得他们可否享有带新年休假呢?
  • 工伤赔偿中的“三工”,HR知道是什么意思吗? 2021-04-01
    在HR的职业生涯中,相信工伤赔偿这类人力资源管理事务是常常会遇到的,特别是当就职于建筑、制造工厂类的企业,同时又身处高位的时候。众所周知,当员工要求企业进行工伤赔偿时,企业往往会派遣人事专员或HR去处理相应的事务,而其中的环节就包括工伤认定。统计数据显示,历年以来,全国80%以上的工伤都集中在“三工”领域。那么,什么是“三工”呢?下面我们就来谈谈关于江门市工伤赔偿中的“三工”问题,这里需要注意:其它城市的“三工”内容,与江门市也是一样的。
  • 婚假政策资讯知识问答有哪些?HR快看过来 2021-09-02
    婚假是每个劳动者应享受的权利,只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么,在HR的人力资源管理生涯中,婚假事务也是必不可少要处理的,因此,今天为HR整理了关于婚假的有用知识,希望能助HR一臂之力。
  • 请陪产假五天被炒,HR看看法院怎么判? 2021-12-01
    请陪产假五天被炒?这桩案例可能听起来稍微有点荒唐。那么,究竟是为什么被炒,最后法院又是怎么判决的呢?

推荐阅读

  • 人力资源管理战略规划有问题,HR能够采取的应对措施有哪些? 2021-08-24
    在上一篇的《人力资源管理战略规划中存在的问题有哪些?这些点值得HR深思》中,我们了解了人力资源管理战略规划中的问题,那么,今天我们就针对这些问题来给予应对措施:
  • 女职工三期政策下,离职管理该怎么做?HR你来回答 2021-08-06
    根据相关立法规定,女孩工三期劳动合同的解除和终止须接受多项法定条件的制约。但解除和终止“三期”女职工的劳动合同又是单位人力资源管理必须要面对的现实问题,故只能优化和细化单位自身的管理,完善“三期”女职工的退出机制。那么,HR该如何完善相应的离职管理体制呢?
  • 病假中的“情”和“理”,HR该如何把握? 2021-07-27
    事实上,过往的病假纠纷案件中,如果按照百分比来进行区分的话,大约20%是法律问题,而80%是企业管理的问题。人力资源管理工作的魅力在于,这是一份与人打交道的工作,尤其是关于病假这一块的管理,所以HR不仅仅只能依靠“法”来进行处理,“情”与“理”这两翼的依托也是十分重要的。
  • 南京市人力资源和社会保障局关于工伤保险定期待遇调整通知... 2021-03-01
    2021年,作为企业人力资源管理领域的关键人物——HR,不仅需要能管理好企业的人力资源事务,同时也需要及时为企业以及领导层排忧解难,这时了解最新的人力资源管理政策就显得十分重要了。最近,南京市人力资源和社会保障局根据《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整工伤保险定期待遇的通知》(苏人社发〔2020〕133号),对工伤保险定期待遇进行了调整,决定自2020年1月1日起调整南京市工伤保险定期待遇,并且相关待遇将于2021年1月份发放到位。那么,针对这类通知,南京市的HR该迅速get到哪些信息点呢?
  • 人力资源管理战略规划如何定义?HR你总结过吗? 2021-08-25
    事实上,企业在刚成立之初,建立人力资源管理战略规划其实并不是紧要之事。但随着企业渐渐扩大规模,HR就有责任和义务去为领导者力荐关于人力资源管理战略规划的制定计划,因为它既有利于把控企业当前人力资源整体状况,也有利于企业之后的统筹发展。那么,对于HR来讲,或许在制定人力资源管理战略规划之前,他们应该先了解这项战略规划究竟是如何定义的?
  • 女员工流产有产假吗?HR看看律师怎么解读的 2021-11-26
    女员工流产有产假吗?答案是肯定的,但是也需要分具体的情况。而在现实生活中,由于对产假政策一知半解,所以企业经常做出错误的决策。那么,为了让HR更好地了解这个话题,将以下面的案例进行话题的阐述:
  • 海底捞人力资源管理制度值得HR认真学习吗?答案来了 2021-09-03
    海底捞,相信是这几年风头正旺的国内优秀餐饮企业代表之一了,它凭借自身的美食、服务、环境等优势,获得了大多数人的喜爱。那么,从企业发展战略来讲,可能大多数餐饮企业可以借鉴它的经营模式和战略。而对于人力资源领域来说,HR可以从人力资源管理制度层面出发,对其进行探寻和研究。为此,今天我们就帮助HR拓展海底捞人力资源管理制度的相关重点,从而帮助HR更好地了解和研究:
  • 产假工资是不是只拿底薪?HR别弄混了 2021-06-29
    在人力资源管理生涯中,当有员工怀孕时,这些员工可能就会针对他们的疑惑向HR询问,比如产假工资是不是只拿底薪?产假期间工资究竟是如何发放的?流产是否还能享受产假?这时,HR该如何回答呢?