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在人力资源管理事务的实际操作中，病假可能多少是HR心中的痛，毕竟除了本身掌握的病假知识和经验太过于浅显外，也面临着如果病假事务未得到妥善处理，可能就会导致相关劳动纠纷的压力。所以，HR在人力资源管理领域工作，究竟需要掌握哪些病假知识呢？我们来看一下：
1.病假申请需要提交什么证明？
员工应提供医疗机构出具的病假证明或者根据单位的规章制度出具相应的病假证明材料。
2.单位可以规定职工请病假的天数吗？
职工的病假天数一般是由医疗机构根据其身体情况来确定，单位不能自行规定。
3.医疗期满后，还能请病假吗？
医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。医疗期满后，若劳动者符合单位请假制度，且材料齐全的，单位应予以批准。
4.刚进新单位，工资不高，病假工资有托底吗？
企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，其中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
5.请病假，会影响年终奖吗？
单位可以根据员工的工作年限、出勤情况、工作业绩等要素分配年终奖。如果员工请病假时间过长，奖金可能会有影响哦。
6.哪些病适合请长期病假？
精神类疾病、溃疡性结肠炎、骨折等。职工在生病之后，若不及时医治，不仅会导致工作效率下降，而且还有可能会导致身体受到损害。
7.虚假病假条取证如何进行？
（1）去取证前的准备阶段
①拿到病假条原件，初步核实病假条上的医院、医生信息。建议用人单位获得员工提交的病假条原件，根据病假条体现的医院、科室、医生进行查询，可以初步通过医院的官方网站、咨询电话、实地考察等方式确定病假条上的医院、科室、医生姓名等信息是否与实际情况一致。
②进一步核实、确定取证时间。单位取证前需要确认病假条上签字的医生何时出诊以免扑空，提前准备好单位介绍信、前往核实的人员的身份证原件及复印件、被核实者的身份证复印件、被核实者的劳动合同、被核实者提交的病假条原件、录音笔或者可以录音的手机、如有可能可以提前联系一下医院说明情况预约时间前往。
（2）第二阶段：现场取证阶段
①向医院介绍来意
②就诊情况核实
③固定书面证据。如果核实病假条为假，那么可以征求医生同意写下关于某患者未到医院就诊证明和签署日期时间，之后请求医务科对该文件进行盖章。（医务科可能会要求医生先写说明后再盖章）
以上就是关于病假需要学习和掌握的相关知识，这有助于HR更好地处理病假这个人力资源管理问题。同时最后一个问题的回答也有助于HR在劳动争议案件中可以向仲裁机构或法院提供相应的证明，这时如果劳动者不予认可，HR还可以据此向仲裁机构或法院提出进一步调查取证的申请，从而帮助企业渡过难关。
