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对于绝大多数的宁波HR来说，可能只是单纯觉得最低工资标准调整只会影响到企业员工的到手工资，但是，事实并非如此。浙江京衡（宁波）律师事务所合伙人、言行劳动法团队负责人刘涛给告诉我们：最低工资标准的调整将会带来一系列待遇、保障的变化，可谓是牵一发而动全身。那么，最低工资标准调整会有哪些影响？作为人力资源管理工作者，HR你也需要了解一下：
1.最低工资标准调整影响一：公积金缴费基数下限提升
对于很多职工来说，最低工资标准的调整，将带来公积金缴费基数下限的提升。目前，宁波市的公积金政策根据“控高保低”的原则，缴存基数设定上限和下限。在本年度的公积金缴存基数调整中，缴存基数上限为宁波市2020年度职工月平均工资的3倍，即33414元；缴存基数下限为2020年度宁波市市区职工最低工资标准，即2010元。但公积金缴存基数调整政策中也明确，如市政府调整宁波市最低工资标准，新开户缴存职工在次月起按调整后标准执行，这就意味着，公积金缴存基数下限将上调为2280元。
2.最低工资标准调整影响二：试用期员工的工资最低标准提升
对于一些试用期的员工来说，工资标准也可能随着最低工资标准的调整而变化，刘涛律师介绍，根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在宁波，企业向正常出勤的试用期员工支付的工资不能低于2280元。
3.最低工资标准调整影响三：病假工资下限提升
律师的解析中还提到，根据我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
由此，我们可以看到，宁波市的最低工资标准提升之后，病假工资最低标准也将相应提升。
4.最低工资标准调整影响四：离职经济补偿金的计算基数下限将提升
据介绍，员工离职经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，离职经济补偿金的计算基数下限将得到提升。
由此可见，最低工资标准上调后，带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调。同时，职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额，例如在计算工伤支付、申请双倍工资、经济补偿金以及加班工资时。此外，大部分普通企业员工也会因此间接受益，工资也会按照一定比例提升。所以，HR你在处理这些人力资源管理事务时，就要注意最低工资标准后所带来的变化，及时更新政策内容，迅速调整员工工资结构。
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