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最近《披荆斩棘的哥哥》掀起了一波新的收视热潮，上线的第一期成为了当日热度最高的网络综艺节目，单日播放量达到1.4亿，目前累计播放量已超过5.8亿，在各大网络平台都引发现象级的讨论。
后续的节目中，哥哥们还将进行分组、训练、公演等环节，最终角逐出17位成团。虽说演艺圈和职场是两种截然不同的工作场合，但哥哥们的相处中，蕴含着的职场真理，发人深省。
这届的哥哥们都很优秀，单拎出来每个人都是可圈可点的，但今天想和大家聊一聊在节目中最颇具争议的歌坛大佬——林志炫。
为什么要选择林志炫呢？那是因为小编在节目播出的抢人环节里看到了他超强的招聘能力。
如果我们把哥哥们的组团看成一个公司的团队组建，那么林志炫无疑是以为厉害的招聘Leader。
选人精准明确：第一时间与李云迪组对成功；
团队人员数量明确：一入场就毫不犹豫选择四人团；
团队架构清晰：清楚团队优劣势，他和李云迪擅长歌曲和演奏，但对于整个团队来说不够全面的，需要一流的舞者来让现场效果更加炸裂，所以在试演过程中，就在内心确定候选人刘迦和李响。
挖人能力一级棒：和别人竞争李响时，林志炫一句“不要想比拼，我们要做的是引领”，直接起到了降维打击的作用，赢得李响芳心。
反观另一组高瀚宇在说服李响加入自己团队时的时候，讲的都是战术层面：“我们可以原创，可以唱，可以跳，可以说唱，各种风格都可以去做”
而林志炫在竞争李响这种核心人才的时候，直接跳脱出比赛本身抓住候选人的痛点：“不要想比拼，我们要做的是引领”。
正是林志炫这种通过谈“艺术感”“引领”等在战略上直接碾压对手，赢下了李响这个关键人才。
很多人可能会表示不理解，但李响自身也认为自己是做艺术的，希望有一天可以引领艺术，再者可以和艺术家们一起交流、切磋，前景大好。遇到这种三观契合，目标一致的团队，很难不答应。
“跟员工谈钱, 跟中层谈未来, 跟高层谈理想”，放在这里一样适用。所以要想招聘成功，选对招聘方法、招聘策略很重要。
