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虽说就业见习补贴政策各地都有，但是所涉及的对象以及补贴标准、金额却有所不同，比如苏州市就业见习补贴。所以，这里整理了关于苏州市就业见习补贴的相关申请小贴士，希望能让苏州市HR们更清晰地了解该项人力资源管理福利政策。
1.就业见习补贴小贴士一：补贴标准
事实上，有些地区的就业见习补贴标准仅仅只涉及了生活补贴和人身意外伤害保险，但苏州市就业见习补贴却有所差别，它包含了以下四项标准：
（1）生活补贴：每人每月按城镇最低工资标准70%的标准享受见习补贴；
（2）商业保险补贴：政府按自然月每月统一为见习学员购买综合性商业保险；
（3）带教补贴：带教老师根据带教见习学员人数按每人每月150元的标准享受带教补贴；
（4）留岗奖励补贴：见习期满人员留用率一个自然年度内达50%以上，且与见习单位签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的，按每留用一人3000元标准给予见习单位一次性见习奖励补贴。
2.就业见习补贴小贴士二：补贴申领
关于就业见习补贴申领流程如下：
（1）申报见习岗位：经认定的见习基地提供《就业见习岗位申请表》、《就业见习带教师资队伍情况表》；
（2）吸纳见习学员：见习起始时间上月25日前提交《新增见习学员申请表》、《见习协议书》一式三份（见习基地盖章、见习学员签字确认、区镇人力资源和社会保障服务中心盖章鉴证）；
（3）申领间隙补贴：每月5日前提交《见习学员考勤表》、《见习学员生活补贴、带教老师带教补贴申请表》；
（4）申请留岗奖励补贴：次年12月底前，《就业见习留岗补贴申请表》、劳动合同、社保缴纳证明材料。
那么，针对苏州市就业见习对象，其实差别不是很大，主要就是面对毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生和技工院校高级工以上毕业生，与离毕业时间不足三个月（见习期为6个月的可向前延伸到离校毕业生时间不足6个月）尚未落实工作单位的全日制普通高校学生以及16-25岁登记失业青年。因此，HR在了解人力资源管理政策时，还是要适时做好相关材料的整理，这样才能更快地申请对企业和员工有利的相关政策。
