400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 长沙市人力资源和社会保障局关于企业一次性吸纳就业补贴公告,HR不需看?

长沙市人力资源和社会保障局关于企业一次性吸纳就业补贴公告,HR不需看?

2021-03-01

红海云

据了解,在疫情防控期间,长沙市人力资源和社会保障局出台企业一次性吸纳就业补贴政策,对于企业吸纳登记失业半年以上人员,或中小微企业招用毕业年度高校毕业生,可于20201231日前向所在区、县(市)公共就业服务机构申请一次性吸纳就业补贴。那么,坐落于长沙市的A企业,其老板吩咐人力资源管理部门HR小明去了解这项补贴,那小明该了解哪些关键信息呢?

长沙市人力资源和社会保障局企业一次性吸纳就业补贴.jpg

1.HR要了解企业一次性吸纳就业补贴范围和标准

疫情防控期间,企业符合以下条件之一的,可以申报1000/人的一次性吸纳就业补贴,受理截止日期为20201231日(一次性吸纳就业补贴与一次性岗位补贴不重复享受):

1)企业吸纳登记失业半年以上人员且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的;

2)中小微企业招用毕业年度高校毕业生稳定就业1年以上并按规定缴纳社会保险的。

2.HR要了解企业一次性吸纳就业补贴申报流程

1)系统授权

企业向所在地的区、县(市)公共就业服务机构提供如下资料进行系统开户申请:

公司介绍信;

企业工商营业执照副本原件及复印件(验原件收复印件);

企业银行基本账户开户许可证复印件;

企业指定经办人员的身份证复印件。

中小微企业招用毕业年度高校毕业生的除提供上述系统开户申请资料外,还需在20201231日前向区、县(市)公共就业服务机构报送年内已招用的毕业年度高校毕业生人数(据企业提供与毕业生签订的劳动合同复印件确定)。

2)补贴申报

企业完成系统授权后即可登录资金系统进行补贴申报,申报时需提交如下资料:

企业与所招用登记失业人员签订的劳动合同原件及复印件;

企业转至登记失业人员本人账户的工资发放银行凭证(中小微企业招用毕业年度高校毕业生需提供12个月的工资发放银行凭证);

通过资金系统导出的相关申报表及花名册。

3. HR要了解企业一次性吸纳就业补贴其他事项

企业吸纳登记失业半年以上人员的,须在20201231日前登录系统申报;中小微企业招用高校毕业生的在20201231日前进行开户申请和申报备案,稳定就业1年以上的方可登录系统进行补贴申报。

上面这四个关键信息就是A企业人力资源管理部门的HR小明需要了解的信息,同时这些信息也希望能帮助到长沙市的HR小姐姐们。


本文标签:
人力资源和社会保障局
以工代训补贴政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 产假期间员工可拒绝提前返岗吗?HR听听法官怎么说 2021-11-24
    对于HR来讲,产假所涉及的人力资源管理场景和法律都是相当多的,这时HR就需要多积累一些案例来充实自己的知识库。那么HR你认为“产假期间员工可拒绝提前返岗吗?”不妨来听听法官是怎么说的。
  • 人力资源管理信息化的特点和举措有哪些? 2021-11-05
    在互联网时代潮流下,网络模式渗透到社会生活的方方面面,企业人力资源管理也进入了互联网背景下的管理阶段。根本原因在于传统企业的人力资源管理模式已无法满足现代化企业管理需求,由此借助互联网实现人力资源管理信息化势在必行。那么,企业想要实现真正意义上的人力资源管理信息化,就必须了解其特点,从而形成高效的举措。
  • 2021年人事管理系统未来发展趋势如何? 2021-05-10
    当前,随着数字化转型进程的不断加快以及国内人力资源管理水平的快速升级,人事管理系统市场上各路厂商不得不通过为客户提供更多元化、生态化的全面解决方案来形成更大的竞争优势。那么,面对如此激烈的竞争形势,2021年人事管理系统未来发展趋势又将如何呢?
  • 如何看传统人力资源管理向现代人力资源管理过渡 2020-07-07
    在时下的现代企业管理环境下,传统的人力资源管理具有很大的局限性,因为传统的人力资源管理把工作重心放在事务性工作上,使hr工作者没有多余的时间和精力去做激励企业员工积极性、培养企业人才等更重要的工作,所以传统的人力资源管理是不利于对员工潜能的开发的。
  • 产假延长至3年?HR该怎么办? 2021-06-21
    最近三孩这项政策引起了社会热议,这也让不少HR重新思考产假这个人力资源管理问题。假如女性产假真的延长至3年,那么加上现在的三胎政策,女性生三个孩子就有9年的产假。所以关于产假延长这项政策,究竟会给HR带来哪些方面的延伸呢?
  • 就业见习补贴新政,HR速看? 2021-06-04
    近日,衢州市人力社保局、市财政局联合印发了《衢州市就业见习管理办法》。《办法》对见习人员招募与管理、见习期限、就业见习补贴等内容都做出了详细规定。下面就带衢州市HR来了解一下该项人力资源管理福利政策。
  • 人力资源管理战略的五大需求层次,HR你注意到了吗? 2021-08-19
    当前,数字化已经影响了无数个中国企业,于是,数字化转型也成为了各大企业纷纷追寻的发展方向。而我们知道,数字化转型其实往往离不开人才的努力,同时当代社会的市场竞争归根到底也是人才的竞争,所以企业想要加速转型,那么就需要形成“以人为本”的人力资源管理战略。所谓“以人为本”,就是说人力资源管理战略HR需要充分考虑人的本性需求,比如生理、安全、归属与爱、自尊、自我表现等等,通过不同的渠道去满足不同层面员工的需求,只有这样才能真正吸引人才、留住人才来促进企业转型。
  • 请陪产假五天被炒,HR看看法院怎么判? 2021-12-01
    请陪产假五天被炒?这桩案例可能听起来稍微有点荒唐。那么,究竟是为什么被炒,最后法院又是怎么判决的呢?

推荐阅读

  • 惠州市就业见习补贴,HR该去哪里申请? 2021-04-21
    随着数字技术的发展,当前许多人力资源管理福利政策都采取了现场与线上这两种申请方式。因此,每个企业的HR都能根据自己的现实需求选择是否网上申请或现场申请。那么,对于线上申请,或者大多数HR都能知道申请途径,但对于现场申请来讲,就需要去了解对应地区的申请服务中心了。所以,今天就以惠州市就业见习补贴为例,来谈谈HR该去哪里现场申请该项补贴?
  • 就业见习补贴申请小贴士,HR收好了吗? 2021-06-02
    虽说就业见习补贴政策各地都有,但是所涉及的对象以及补贴标准、金额却有所不同,比如苏州市就业见习补贴。所以,这里整理了关于苏州市就业见习补贴的相关申请小贴士,希望能让苏州市HR们更清晰地了解该项人力资源管理福利政策。
  • 广州以工代训补贴政策,HR需要了解什么? 2021-03-16
    2020年,是疫情下企业艰难发展的一年,为了大力支持企业复工复产,各大省市人社局联合财政局出台了以工代训政策。广东省也不例外,那么,广州以工代训这项补贴政策,对于企业来说意味着什么?同时作为在人力资源管理部门中扮演关键角色的HR又该了解什么内容呢?
  • 最低工资标准调整通知,HR不了解?不急,绍兴市人社局为你... 2021-09-10
    最近,有许多城市的最低工资标准都进行了重新调整,其中就包括了绍兴市。那么这时HR就需要了解绍兴市最低工资标准,获取重要的调整信息来做好人力资源管理工作。所以为了让HR更好地了解调整政策,绍兴市人力资源和社会保障局对其作了一次深入的解读,内容如下:
  • 病假工资各地政策汇总,建议HR收藏! 2021-07-29
    对于病假这类人力资源管理问题,部分HR除了不能清晰分析病假情况是否属实外,对于病假工资支付标准也是懵懵懂懂。所以,今天为HR们准备了关于17个省市病假工资支付标准,有些省市对其还有一些特殊规定,希望HR可以认真阅读。
  • 女职工三期解雇问题如何处理?老鸟HR来告诉你 2021-08-10
    大部分HR都知道,女职工三期是受劳动法特殊保护的,除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外,还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以,HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时,需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度,从而为所欲为了吗?
  • hr人力资源管理系统数字化转型的四个误区,HR你是否了解过? 2022-03-01
    当前,hr人力资源管理系统数字化转型的浪潮已经席卷国内外众多行业企业,但也让很多企业产生一些误区。所以如何正确识别它们,可以更好地进行传统人力资源管理职能的转型升级。下面我们就一起来认识这些误区吧!
  • 丧假政策规定表现在哪?《中华人民共和国劳动法》为HR解读 2021-12-13
    众所周知,丧假就是因有丧事而请的假,下面我们就来看看《中华人民共和国劳动法》是怎么规定丧假的?