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对于职工病假，有一些算薪人员在遇上20.83与21.75这两个数字时，往往容易混淆。那么，在人力资源管理过程中，究竟什么时候该用20.83？什么情况又该用21.75呢？今天资深HR将帮大家进行区分。
1.计算病假期限用20.83
劳动者请病假，用人单位会记入其医疗期。医疗期指的是患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期是以月为单位统计的，但劳动者请病假大多情况会以天为单位，因此就需要用到20.83天。从工作日病休的第一天开始累计，不含法定节假日和休息日，病休累计满20.83天则满一个月医疗期。
2.计算病假工资用21.75
按《劳动法》的规定：法定假日用人单位应当依法支付工资。因此，在计算病假工资时，折算日工资不剔除国家规定的11天法定节假日，我们用21.75来折算。
也就是病假工资的日工资按假期工资计算基数÷21.75的标准，再结合病休天数及在单位工作年限相对应病假工资支付比例进行计算。
以上HR就带我们弄清了究竟什么情况该用20.83，什么情况该用21.75。那么，关于病假，还有哪些信息是我们需要知道的呢？我们往下看：
3.员工长期病假，公司能否将其调岗？
原则上，公司对员工进行调岗有两种情形：
（1）双方协商一致调岗；
（2）劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行调岗。
员工长期病假，必然长期无法履行职务，不能提供劳动，这种情况下，企业应该结合具体情况，如果调岗具有合理性且并非恶意损害员工利益，应当认定公司调岗是合法的。
4.如果职工不提供病假条或病假条作假，如何处理？
用人单位有审核职工休假申请的权利，职工应按照公司规定提交病假申请和相关证明，以便用人单位进行管理及安排相关工作。用人单位关于请休病假的相关规定明确的，且用人单位已经多次与劳动者进行沟通的，职工扔坚持不服从用人单位管理，在能够提交病假手续的情况下拒绝提交，对此用人单位认定为旷工并可以与之解除劳动关系。
5.职工恶意“泡病假”，用人单位怎么办？
公司可以在规章制度中对员工请病假申请流程进行规定，要求员工必须提交由县级以上医院医师开具、由医院盖章确认的医嘱证明或其它形式病假单。在员工病假期间，公司一旦发现员工有违反规章制度规定的病假作假行为，公司可以按照规章制度进行处理。
这里的政策依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《江西省工资支付规定》，如有变动，以最新政策为准。
关于病假这个人力资源管理问题可能还会涉及到其它的知识点，这里HR就不一一普及了。如果需要的话，也可以对相关问题进行网上查询，这样也能更快帮助你找到答案。
