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对于HR来讲，想要让企业快步推进人力资源管理信息化进程，就需要了解人力资源管理信息化是什么？以及它包含了哪些构成要素。只要将基础的内容弄懂，才能往更深的层次去形成相应的建设措施。下面我们就来具体了解一下：
1.人力资源管理信息化是什么？
人力资源管理信息化是通过信息技术实现企业人力资源管理的完整解决方案，是一种基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的创新型人力资源管理模式。它主要通过网络技术，采用集中式的信息库来自动处理信息，实现员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
2.人力资源管理信息化的构成要素有哪些？
人力资源管理软件是对企业人力资源进行全面管理的人和计算机相结合的系统，它综合运用各种信息技术，同时与现代化管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源开发与管理，它不仅是一个技术系统，更重要的是一个管理系统。人、技术支持和组织管理理念是该系统的三个核心构成要素。
（1）企业人力资源管理信息化的主体是人
任何先进的技术和管理理念离开了能驾驭它们的人的参与和执行，其效用都将大打折扣。人是人力资源管理信息化的根本，他们不仅要懂较深的网络信息知识，能熟练操作计算机，而且还必须了解本企业人力资源的具体分布情况并具有一定的管理能力。
（2）企业人力资源管理信息化需要技术支持
人力资源管理软件从数据收集到加工、储存、传送、使用和维护都离不开信息技术的支持，缺乏有效的技术支持，系统的工作效率将难以保证，管理理念的贯彻也将失去落脚点。人力资源管理软件通过全面运用计算机技术、网络通讯技术、数据库技术以及运筹学、统计学和各种较优化技术，实测企业的人力资源现状，并建立起企业人力资源管理专家系统，为企业提供有关人力资源问题的高质量解决方案。
（3）企业人力资源管理信息化的核心是管理理念
技术为管理服务，人力资源软件要发挥其作用仅靠技术还不行，必须与先进的管理理念结合起来。人力资源管理的实质是将知识资源视为企业较重要的战略资源，使人力资源管理信息化本身就渗透着知识管理的思想，其关注的是如何利用员工数据信息获得员工知识，再利用这些知识获取较大的效益，这一管理思想应贯穿于人力资源管理信息化过程的始终。
通过了解这些信息，HR就能基本掌握人力资源管理信息化的基本信息了。那么，后续就可以实施关于调整企业的管理模式，改变人力资源管理现状以及提升人才信息化程度等操作，从全局性角度出发建设人力资源管理信息化，帮助企业快速实现转型。
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