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或者大多数人都知道人才招聘管理系统是什么，但是却对它的历史不了解。所以，为了让HR更好地了解人才招聘管理系统，我们本次将普及该系统的历史发展流程。
1.人才招聘管理系统是什么：萌芽阶段
人才招聘管理系统，在国外经常被称做ATS（Applicant Tracking Systems），起源于上个世纪80年，主要用于实现候选人信息的存储和查询。
2.人才招聘管理系统是什么：发展阶段
随着企业招聘难度的日益严峻，ATS被赋予了越来越多的能力，逐渐覆盖整个招聘流程，旨在系统化的协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。一般来说，人才招聘管理系统必须具备以下基本能力：
（1）招聘职位管理，管理在招职位，发布到各个第三方招聘网站中；
（2）收集和处理简历，自动收集，存储和分析有关求职者的数据；
（3）招聘流程管理，集中管理整个招聘流程，与用人部门协同，筛选简历，高效开展面试；
3.人才招聘管理系统是什么：展望阶段
但前文也说到，人才供需市场发生剧烈变化，逐渐从「买方市场」转移到「卖方市场」，没有大厂光环，如何从BAT手中抢人？当今的HR与候选人的关系，更相似于销售与潜在客户的关系，HR需要像对待潜在客户一样对待每一位候选人，以争夺合格的人才。与此同时，对现代人才招聘管理系统也增加了新的诉求，从效率的提升，追加了效果的提升和软性建设：
（1）AI赋能，包括面试、人才鉴定等
（2）帮助HR改善流程，提升招聘节奏，给候选人更好的应聘体验
（3）招聘主页定制，帮助树立企业的知名度和口碑
（4）社会化招聘，促进了员工之间的社交分享，开展推荐游戏化设计，对推荐的员工提供奖励激励
（5）提供智能分析工具，衡量招聘工作
（6）简化入职流程，设计个性化的欢迎体验
由此可见，由于每个发展阶段企业的诉求都是不一样的，所以所呈现的人才招聘管理系统也就有所差别。不过，由于当前数字化技术发展迅猛，所以人才招聘管理系统被赋予更高的期望，这也对人才招聘管理系统厂商以及eHR系统软件厂商提出了更高的要求。
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