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当前，各行业企业在迎来了数字化创新浪潮的同时，为了满足招聘管理日益剧增的需求，企业纷纷开启人才招聘管理系统选型计划。但是我们知道，选型一个产品，是要付出相应成本的，所以更多企业自然是希望能够找到一款免费又好用的系统，但是，免费人才招聘管理系统真的“好用”吗？今天就来告诉大家为什么不推荐企业选择免费人才招聘管理系统。
1.免费人才招聘管理系统为什么不好？功能不齐全，有效性难以确保
可想而知，免费人才招聘管理系统所能提供的功能是极为有限的。但一个完整的招聘流程，从岗位需求发布的那一刻起，到人员正式入职，中间包含了多个环节。而免费系统由于他们的开发成本极低，一般只会为企业提供简历上传、储存、搜索等极其基本的功能。再者，这些功能的设计也相对简陋。如检索功能的筛选条件单一，往往没法精准地定位到想要寻找的人选，这种管理效果多少都会影响HR做事效率。
2.免费人才招聘管理系统为什么不好？统一化的模板，无法满足企业的个性需求
免费人才招聘管理系统，因为开发成本不高，所以设计出的系统功能和模板，往往都比较统一化。这样就导致了他们的灵活性极低，没办法根据企业实际招聘的情况定制流程和功能。
3.免费人才招聘管理系统为什么不好？数据的安全性没有保障
如果说，我们企业规模不大，对于功能的需求不多，前面提到的关于功能的问题可以将就着用，但安全问题就真的不能忽视！一般情况下，免费人才招聘管理系统所包含的技术水平是难以获得安全认证的，使用这样的系统储存企业的人才信息，这些信息一旦泄露，对于员工个人以及企业都会造成极大的安全隐患，严重的甚至会给企业带来经济上的损失。
4.免费人才招聘管理系统为什么不好？后期维护的成本更高
一个好的人才招聘管理系统必然是契合企业业务的发展状况的，也就是说，随着业务的发展，系统也应该随着进行升级和改造，这样才能不断适应企业招聘的需求。而正如上面所述，免费招聘管理系统所提供的功能都是固定和统一的，后期难以实现升级。可能这时你会想，那等到企业有升级的需求，我们再换一款系统不就可以了吗？要知道，在企业里面推行任何一款系统，都必然需要投入时间和精力让员工去适应，频繁更换系统更是不利于员工高效完成工作，这样反而得不偿失。
总之，企业上线人才招聘管理系统的最终目的是为了提高企业员工的工作效率，如果系统功能体验感很糟心、不流畅，反倒会耽误工作时间，这时可能会导致效率不升反降。此外，如果为了节省一时的成本，就选择了免费人才招聘管理系统，后期因为升级维护而付上高昂的价格，或者让员工耗费精力回来适应不同的系统，实际上这样的做法更加不划算。与其这么折腾，还不如一开始就挑选一款性价比高的系统，至始至终地使用。
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