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免费的人力资源管理软件到底有没有价值？是否能帮助企业管理呢？答案当然可以，不过要指出来的是人力资源管理软件不同于windows等通用软件，需结合企业自身的需求及企业文化等才能深入应用，这也是由人力资源管理软件的特点所决定的，所以人力资源管理软件还需要实施工程师及EHR顾问结合企业的实际情况对企业做出一些诊断，再提供企业各种方案供企业选择，最后在产品上实现，从而实现信息管理。
从节省成本的角度来考虑，免费的人力资源管理软件实际上不能达到节省成本的作用，一个成熟的人力资源管理软件需要软件企业投入无数的人力物力研发出来的产品；另外一个企业管理软件投入的不仅仅是采购软件的成本，更多的是使用人员或整个企业的时间投入、系统维护的成本等。因此，免费的人力资源管理软件如果缺乏厂商的服务和支持，不能够深入应用，安全性和稳定性无法保障，所以不能在企业中企业信息的部分来使用，否则投入的过多的人力和时间是一种浪费；再则免费人力资源管理软件的功能和灵活性上一般比较欠缺，基本上对于一些高端模块如：培训，绩效，招聘等模块很难很好的完善，对企业的人力资源管理的后续深入应用，如果增加和完善功能则需要付费给免费人力资源管理软件供应商进行二次开发，但免费人力资源管理软件的扩展性和二次开发能力不一定能够保障达到预期的效果，由其他厂商在此基础上进行开发的可能性比较小；如果人力资源管理软件中积累的重要的数据，替换系统数据迁移的成本会比较高，企业需重新投入更多的时间成本对新的人力资源管理软件软件进行培训、使用推广，结合上述的不足地方，固而企业中不能使用免费的人力资源管理软件。
那么免费的人力资源管理软件就没有存在的价值了吗？我一直秉承着存在既是合理的原则。所以我认为人力资源管理软件他还是有价值存在的。现在就从对于企业来说人力资源管理软件的好处和大家一齐讨论讨论。期望大家能正确的对待免费的人力资源管理软件。
免费的人力资源管理软件给企业带来的好处：
1、前期可以让企业花较小的成本，对人力资源管理软件进行免费的体验；
2、让企业在对人力资源管理软件有个初步的认识后，结合自身的需要，为日后选型和企业信息化积累经理，降低企业信息化的风险和成本；
3、一方面能提升企业选型和应用的实战能力，别一方面也能让非信息的专业人员对企业的信息增加信心，从而实现人力资源信息的进程加快；
给出上面的意见主要源于目前市面上的人力资源软件良莠不齐，难以鉴别，众多的人力资源厂商的质量及产品的价格参差不齐让选型者很难去判断，免费的人力资源管理软件可以让企业简单的体验一下人力资源管理软件。不管对软件的设计，稳定性，安全性，易用性及灵活性有个初步的了解。也能让企业内的未来用户感觉到信息化对企业，对操作者带来的好处，增加企业信息化的信心。
正确的认识了解免费人力资源管理软件，合理的使用免费人力资源管理软件，可以给企业带来一定的帮助，也为企业信息化建设积累经验、降低风险和成本，提升人力资源管理软件软件应用的成功率。
