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HR人力资源管理软件的安全性如何判定？针对于HR软件的选型标准，大多企业在心里已经有了一个大概，无非就是价格、可扩展性、灵活性、个性化设计、HR人力资源管理软件供应商的能力等等方面，但事实上，企业在选择HR软件上时，还需要关注一点，那就是软件的安全性能。现在是信息化社会，一旦信息泄露，所造成的直接间接的损失将会非常大，且大多都不可挽回。
那么如何来判定软件的安全性能呢？下面几点可以作为一个参考的依据：
1.软件是否设计有安全的物理网络和网络架构？
2.软件是否设立了Internet访问的安全措施？
3.软件的授权方式是否安全？
4.软件是否对最终用户和WEB服务器间使用安全的通信协议，站好密码等关键数据进行加密传输？
5.Web服务器与数据库间的通信协议是否安全？
6.软件数据是否采用安全的保护措施、备份和恢复策略？
7.软件是否有提供应急的解决方案？
8.对客户需要下载的客户控件，是否支持数字签名，IE的缺省安全设置是否降低？
这些都是HR软件的安全性需求设置，只有满足了这些，安全性才能得到保障。企业在选择HR软件时，尽量找研发经验丰富的供应商，研发经验丰富的HR人力资源管理软件厂商在安全设计方面能够给予强大的支持，保障企业数据信息的安全性。
除此之外，一些HR软件的设计还采用了云架构的模式，以用来提高服务速度，实现随时随地存取数据，使得数据更加快捷、安全。也有一些HR软件由于是构建在ERDS自主平台上的，因此拥有很强的自主性，企业管理人员可以亲自参与到设计中，对于一些敏感的数据等可以自行进行管理，不需要担心HR人力资源管理软件供应商会不小心将信息泄露出去，可以防范“委外”的漏洞。
