很多企业都希望零成本来获得招聘软件的使用权，所以当他们有这方面的需求时，往往会在网页上搜索“市面上有哪些招聘软件是免费的？”那事实上，确实有一些招聘软件是打着免费的旗号供企业进行使用，但是企业使用后却往往有着这样那样的限制，所以今天我们就来找找市面上的免费招聘软件，究竟有哪些方面的弊端。

1.市面上的免费招聘软件，有哪些弊端？可使用的账户有限

对于免费招聘软件，一般只会给予一个账户的使用权，那这种一般只能满足小型企业在招聘方面的需求，毕竟对于中大型企业而言，他们不仅在各地都有相应的业务，同时大部分地区都会配备一名或者多名HR来处理招聘事务，所以一个账户对于这类中大型企业而言，缺乏灵活性。

2.市面上的免费招聘软件，有哪些弊端？可接入的招聘渠道和简历数量有限

对于免费的招聘软件，厂商一般不会接入多个招聘渠道，因为渠道的对接都需要开发成本，甚至有些对接还需要支付额外的费用。同样，当招聘渠道减少，意味着HR能收到的简历数量也会减少，当然有些厂商可能还会限制单个渠道简历接入量，所以这对于企业而言都是非常不方便的。

3.市面上的免费招聘软件，有哪些弊端？使用功能有限

一般来讲，招聘软件都应该包括岗位需求整理发布、简历接入筛选分类、面试安排处理、offer发布等功能，但是对于免费的招聘软件来说，在功能上就没有这么齐全了。可能就只会给企业免费使用简历接入以及简历筛选分类环节，剩下的就需要另外进行付费使用了。

由此可见，这种免费的招聘软件很难给企业一个完整的招聘体验，而且有时候还会给HR增添更多没有必要的工作。

4.市面上的免费招聘软件，有哪些弊端？服务有限

免费的招聘软件，厂商很少会提供良好的服务项目和体验，甚至有些厂商根本不理会这些免费产品的售后问题，所以当企业使用过程遇到问题时，就很难得到响应。

5.市面上的免费招聘软件，有哪些弊端？信息丢失风险

市面上的免费招聘软件，更多是试用品，所以在功能的稳定性和安全性上都很难得到保证，所以企业使用这类软件，很容易面临信息丢失的风险。

总之，市面上虽有免费的招聘软件，但是在可用性上还是偏低的，所以企业如果只是单纯想要体验该软件，那么可以试着操作，但如果想要把企业内的所有招聘事务都依靠软件来实现的话，最好还是选型需要付费的招聘软件，这样无论是在功能上、安全性上、稳定性上、服务上都能得到相应的保证。

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