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市面上有哪些招聘软件是免费的?

2022-06-27

红海云

很多企业都希望零成本来获得招聘软件的使用权,所以当他们有这方面的需求时,往往会在网页上搜索“市面上有哪些招聘软件是免费的?”那事实上,确实有一些招聘软件是打着免费的旗号供企业进行使用,但是企业使用后却往往有着这样那样的限制,所以今天我们就来找找市面上的免费招聘软件,究竟有哪些方面的弊端。

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1.市面上的免费招聘软件,有哪些弊端?可使用的账户有限

对于免费招聘软件,一般只会给予一个账户的使用权,那这种一般只能满足小型企业在招聘方面的需求,毕竟对于中大型企业而言,他们不仅在各地都有相应的业务,同时大部分地区都会配备一名或者多名HR来处理招聘事务,所以一个账户对于这类中大型企业而言,缺乏灵活性。

2.市面上的免费招聘软件,有哪些弊端?可接入的招聘渠道和简历数量有限

对于免费的招聘软件,厂商一般不会接入多个招聘渠道,因为渠道的对接都需要开发成本,甚至有些对接还需要支付额外的费用。同样,当招聘渠道减少,意味着HR能收到的简历数量也会减少,当然有些厂商可能还会限制单个渠道简历接入量,所以这对于企业而言都是非常不方便的。

3.市面上的免费招聘软件,有哪些弊端?使用功能有限

一般来讲,招聘软件都应该包括岗位需求整理发布、简历接入筛选分类、面试安排处理、offer发布等功能,但是对于免费的招聘软件来说,在功能上就没有这么齐全了。可能就只会给企业免费使用简历接入以及简历筛选分类环节,剩下的就需要另外进行付费使用了。

由此可见,这种免费的招聘软件很难给企业一个完整的招聘体验,而且有时候还会给HR增添更多没有必要的工作。

4.市面上的免费招聘软件,有哪些弊端?服务有限

免费的招聘软件,厂商很少会提供良好的服务项目和体验,甚至有些厂商根本不理会这些免费产品的售后问题,所以当企业使用过程遇到问题时,就很难得到响应。

5.市面上的免费招聘软件,有哪些弊端?信息丢失风险

市面上的免费招聘软件,更多是试用品,所以在功能的稳定性和安全性上都很难得到保证,所以企业使用这类软件,很容易面临信息丢失的风险。

总之,市面上虽有免费的招聘软件,但是在可用性上还是偏低的,所以企业如果只是单纯想要体验该软件,那么可以试着操作,但如果想要把企业内的所有招聘事务都依靠软件来实现的话,最好还是选型需要付费的招聘软件,这样无论是在功能上、安全性上、稳定性上、服务上都能得到相应的保证。

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