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了解过市场的HR们都知道继任与发展管理系统既有收费的，也有免费的。那按照常规的想法，很多企业肯定还是想尝试免费的系统，毕竟又能体验使用又不用花钱，这种一举两得的好事肯定不能错过。但是，免费的继任与发展管理系统真的好用吗？答案是否定的，下面我们具体来说说为什么免费的继任与发展管理系统不好用。
1.为什么免费的继任与发展管理系统不好用？功能简单
对于免费的系统，厂商根本不会花费大量的精力来进行打磨和升级，所以一般能用的功能大概也只是简单建立一些数据依存在系统中，而且可输入的数据一般都不会给予很大的内存供给。但对于继任与发展管理系统而言，它最重要的是帮助企业进行人才的管理、识别、选拔和培养，因此，这类免费的系统根本给不了企业想要实现的效果。
2.为什么免费的继任与发展管理系统不好用？数据不安全
免费的继任与发展管理系统，厂商同样不会建设强大的安全保障，毕竟无论是开发还是维护系统安全，都需要投入人才和技术成本，而这种投入对于企业根本没有营利性可言。所以，免费的继任与发展管理系统，只适合企业进行体验和初步了解这类系统是什么样的，而并不适合企业去进行使用和购买。
3.为什么免费的继任与发展管理系统不好用？没有服务和升级
我们知道，服务和升级是企业选型继任与发展管理系统的重要因素。而免费的系统几乎不提供任何售后服务，同时对于系统的升级服务也是不给予的，这对于使用它的企业而言，根本没有任何帮助，毕竟企业作为选型的甲方，本身对于系统就是一知半解，如果厂商所提供的系统没有相应的售后服务，那么企业是很难在内部推行该系统的，最后也只是草草走个过场，浪费大多数人的时间和精力。
世界上没有免费的午餐可以吃，即使有，也未必能降落在你的头上，所以企业不能有侥幸心理，毕竟使用免费继任与管理系统，企业必须上传众多的人力数据，如果到头来数据丢失了或者泄露了，都会让企业遭受人力和财力上的损失，因此，免费的系统要谨慎考虑。
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