-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
很多企业在上线招聘后，总是不知如何判断它是否给企业带来了价值，是否真的好用。所以，今天带来了两个小妙招，希望可以帮助企业更快地判断所上线的招聘软件是否好用？
1.上线招聘软件后，如何判断它是否好用？效率提升
当企业上线招聘软件后，企业可以从效率角度来判断它是否好用。那一般来讲，好用的招聘软件能够全面提升招聘管理效率，那么在功能上必须达到：
（1）能够对接各方招聘平台，统一发布岗位需求，同时还能归集所有渠道简历信息进行自动查重、筛选和分类；
（2）招聘需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求修正通道，保障招聘需求完成效率；
（3）招聘官、面试官、接待官等角色拥有独立招聘工作台，待办事项清晰明确，能迅速处理；
（4）HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送；
（5）面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验等。
2.上线招聘软件后，如何判断它是否好用？价值提升
企业上线招聘软件后，不要只注重业务流程的执行而忽略了数据的分析。招聘管理逐渐进入数字化时代，即便没有软件，各流程之间的转化数据，整体的招聘成本和渠道分析，都是企业应该不断分析思考的。同理，选择招聘软件时要重点看它的数据分析能力，这不仅为HR剖析提供方便，也是为高层管理者决策提供科学的数据支撑。
所以，招聘软件是否好用，企业可以从效率和价值两个维度来进行判断。如果招聘软件不能达到当前企业管理要求或者没有效果，那最好是迅速升级该软件或者进行重新选型。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
