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对于互联网企业而言，他们由于更先接触到人力资源数字化的知识，了解到人力资源数字化的好处，所以往往会更早成为选型招聘软件的前驱力量。只不过互联网企业越早选型，可能由于缺乏经验，所以容易陷入选型困局。那今天我们就来聊聊“互联网企业选型招聘软件，有哪些事情不能做？”
1.互联网企业选型招聘软件，不能完全以价格为标准
在选型过程中，价格往往容易成为互联网企业上线招聘软件的唯一标准，那这种做法其实是错误的。如果互联网企业只看重价格，而不关注其它因素，那么就很难选型到能满足HR操作需求以及企业管理需求的招聘软件，这样也就会违背了互联网当初想要上线软件的初衷。
所以，价格可以成为互联网选型招聘软件的标准之一，但不能成为唯一的标准。
2.互联网企业选型招聘软件，不能以免费软件为优选
有些互联网企业为了节省内部的支付成本，有时候也会倾向于使用免费招聘软件。那免费的招聘软件无论是功能、安全性、稳定性、服务上都很难满足互联网企业的需求。（具体可以看《市面上有哪些招聘软件是免费的？》这篇文章）
所以，免费招聘软件切忌不能成为优选。
3.互联网企业选型招聘软件，不能完全倾向于SaaS
我们知道，互联网企业往往会追求更新奇、更有视觉冲击力的招聘软件，所以他们在选型过程中会更倾向于SaaS招聘软件，因为他们认为市面上的SaaS招聘软件在版本升级迭代上有更多的优势，所以他们使用这类软件能体验到最前沿的技术和操作。
那事实是否真的如此呢？其实是不一定的，SaaS招聘虽说在体验上拥有更多的优势，但并不是所有SaaS软件厂商都会以体验作为产品升级迭代的标准，毕竟体验这个名词本身就带有主观性，不同企业在使用软件后会有不同感受，如果招聘软件厂商一直在满足企业体验上花功夫，那么他们是很难得到所有行业企业的认可的。
因此，互联网企业不能完全倾向于SaaS部署模式进行选型，也可以看看市面上的本地部署厂商是如何设计他们的产品的，多了解才能有更好的对比。
总之，以上这三件事情，互联网企业在选型招聘软件过程中最好不要做，不然就有可能花费了成本但却选到了不合适的招聘软件，又或者没有花费到成本，但是企业内部的招聘管理痛点依然没能得到解决。
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