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每个企业都想要挑选到一款好用的招聘软件，那什么样的招聘软件算得上“好用”呢？这些特征企业要好好把握。
1.什么样的招聘软件算得上“好用”？贴合真实的用户需求
满足HR、面试官、管理者、候选人等多角色使用体验，操作顺畅、高效协同，满足每个角色使用需求的同时，也关注其在每个环节的使用感受，各个角色都能迅速上手，这样的招聘软件才算得上好用。
2.什么样的招聘软件算得上“好用”？界面干净整洁
在软件设计上，能够针对不同的面试节点和流程匹配不同的查看界面，分重点、有层次，真正站在客户的角度来满足需求。
3.什么样的招聘软件算得上“好用”？直接上手好操作
好用的招聘软件无论是针对HR、面试官、管理者的角色，都能有较简单的操作逻辑和流程，可以让他们迅速上手处理招聘业务。
4.什么样的招聘软件算得上“好用”？产品成熟度高
好用的招聘软件可以实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多端多角色线上高效协同、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表等功能，并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点，还让用户使用起来“毫无负担”。
5.什么样的招聘软件算得上“好用”？软件安全稳定
具备ISO27001信息安全管理、CMMI5国际认证、ISO9001质量管理体系等相关安全资质，同时运行过程中并发性和稳定性都经得起考验的招聘软件才算上好用二字。
所以，企业在选型过程中，如果发现招聘软件能够拥有以上这五个特征，那么它就能算得上是一个好用的招聘软件，这时就不要再轻易错过了。
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