400-100-5265

预约演示

首页 > 招聘管理系统 > 人才招聘软件如何助力企业人才发展战略?

人才招聘软件如何助力企业人才发展战略?

2021-08-13

红海云

  企业内部人才的需求分析,不能从一个岗位一个人来看待,应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。一般企业内部人才分为市场队伍、研发队伍、生产队伍、管理队伍等职位系列,而每类队伍又分高、中、初级人员不同等级,企业人力资源管理人员要经常盘点各类队伍中的各类岗位的情况。列表分析各类岗位的人员流动性、编制增长要求、培养周期等,并结合企业的业务发展情况估算各类人员的潜在需求量和需求周期特点。接下来小编就来详细说说人才招聘软件如何助力企业人才发展战略?

人才招聘软件

  1、明确招聘变化

  战略的转变带来哪些人员要求的改变?是业务技能水平的提高还是个性特质方面的偏移?如果仅仅是专业知识、技能等方面的要求变得苛刻,那不妨先尝试适当降低要求,选择那些基础扎实且有一定进取心的人员,以便在入职后对其加强培养。如果涉及到人员个性特质方面的要求发生转变,就需要慎重考虑了。仔细分析企业战略的改变带给员工的实际影响,若公司以前要求员工责任心强、踏实能干即可;改革后需要从业人员具有很强的主动性和进取心,同时能提出一些创新性的观点。那么现如今招聘的人员就要求在专业技能外,还需要在成就动机、进取心、主动性、创新意识以及友爱乐观方面表现得更好。

  2、梳理企业招聘需求

  影响招聘要求确立的主要因素在于两方面:一是企业战略转变所提出的新要求,二是现存的企业氛围、坏境和制度对新进人员发展的制约。HR需要审视企业的内外部资源,判断企业能够支持吸纳什么样的人才,以此为基础确立招聘要求。思路方法是对企业目前的管理环境以及相关的规章制度进行梳理,对比每项新要求和企业可提供的支持资源,确定招聘新的素质要求!成就动机和进取心、主动性和创新意识、友爱乐观等等等等。

  3、借助人才招聘软件

  随着企业的发展,根据人才发展战略的要求来调整招聘时,最让人头疼的是如何落实对这些要求的考察以及具体每项素质要求到什么程度?传统面试,很难把评价结果量化,从而导致难以招到合适的人才。

  这就需要HR们借助专业人才招聘软件合理设置标准了!

  首先,可以通过权重设置体现不同素质的重要性程度。如着重考察成就动机、进取心,同时参考主动性和创新意识,就可以在统计测试结果时将成就动机和进取心的权重设置为较高水平,而将主动性和创新意识的权重设置为较低水平,这样综合得分就能够体现出不同对不同素质项的差异性要求。

  其次,结合目前在职人员各项素质的水平设置合理的标准。在战略转变的情况下,即便是绩效优异的在职人员各项素质都不一定达到企业的用人要求,但是可以给企业提供参考依据,以免标准设置得过高或过低。

  总的来说,在招聘过程中,企业战略的影响不应当作为唯一的因素来考虑,要根据要求和标准,结合多项企业内外部因素、整合多方资源来综合调整,才能为企业吸纳合适且长久的人才。

  新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理信息化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • ehr系统的好处有哪些?员工反馈是重点 2018-03-01
    企业利用ehr系统提升企业人力资源基本管理效率的时候往往会忘记给员工足够的反馈,但这很多时候会影响到企业员工的忠诚度和敬业度。为此,企业可多开发ehr系统的反馈功能。
  • 移动办公系统的好处具体有哪些? 2020-12-18
    毋庸置疑,人力资源管理系统已经是目前企业最最常用的管理软件了,而移动办公系统则是人力资源管理系统的移动版,尽管大部分企业员工都不会在办公室外进行办公,但是,移动办公系统却是大部分企业都钟情的功能模块,到底移动办公系统的好处具体有哪些呢?
  • 绩效考核管理系统的好处?多方打造企业高绩效工作 2017-02-28
    绩效管理应该打“组合拳”——没有文化的绩效相当于失去了“灵魂”,而缺了管理工具的绩效也得不到落实、执行。“企业文化、绩效管理方案和eHR管理工具”堪称绩效管理顺利落地的“三大法宝”。
  • 现代企业薪酬管理系统实施的好处有哪些? 2017-07-21
    现代企业薪酬管理系统​实施的好处有哪些?主要来自于以下五个方面:薪酬管理系统扩大了财务管理的内容;薪酬管理系统突出财务管理的整体性;薪酬管理系统使财务管理与生产管理有机结合;薪酬管理系统细化了成本核算;薪酬管理系统改变了企业资金管理模式。
  • 企业使用绩效管理系统的好处有哪些? 2021-09-27
    绩效考核系统的主要目的是帮助企业更好的实现绩效管理,针对于每位员工都能够将绩效管理执行到位,将企业的发展目标与员工的工作目标进行关联,使员工每次的工作产出都与企业的发展息息相关。同时,绩效考核系统能够促使员工的工作目标达成,以达到企业的预期发展目标,保障了企业员工的工作积极性和工作能力。下面我们来详细说一下,企业使用绩效管理系统的好处有哪些?
  • 使用企业员工管理系统的好处有哪些? 2021-12-03
    员工管理系统是事业单位科学、全面、高效进行人事管理的系统,参考大量中国人力资源管理理论,根植于国内管理的实际情况,实用而科学。员工管理软件可以更好帮助HR完成人员信息的录入和输出、工资的调整以及发放、相关报表的绘制……是人力资源管理的重要组成部分。那么,企业使用企业员工管理系统的好处有哪些呢?
  • HR部门使用HCM软件,好处有哪些? 2022-04-21
    在激烈的市场竞争下,人力资源管理对于企业发挥的重要性越来越明显,很多企业的HR部门开始牵头引入信息化管理的HCM软件,那企业引入HCM软件对HR部门有什么好处?
  • hr人力资源管理软件系统对企业人事管理的好处是? 2021-11-04
    hr人力资源管理软件系统是辅助企业人事管理工作的好帮手,越来越多的企业开始步入智能化管理。目前市面上也有各种各样的hr人力资源管理软件系统,它们在功能设计上面各有侧重,选择适合自己企业特性的才是最好的。好的hr人力资源管理软件系统是要满足企业办公需求,符合企业长远发展战略,并且根据企业的特性,具备性价比的。那么,hr人力资源管理软件系统对企业人事管理的好处是什么呢?