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事实上，用户体验是企业在选择招聘软件时容易忽略的环节，那这里为什么强调企业要选择一款“用户体验好”的招聘软件呢？原因有以下几点：
1.为什么要选择一款“用户体验好”的招聘软件？执行层更容易接受和使用
我们知道，HR作为招聘管理的执行层，每天需要处理大量的招聘事务，如招聘需求发布、人才简历筛选、人才库搭建、面试安排、发放offer、应聘者入职等，所以一款“用户体验好”的招聘软件能让HR们的工作事半功倍，同时也能让他们更容易接受招聘方式从线下转型为线上的改变，迅速上手使用。
2.为什么要选择一款“用户体验好”的招聘软件？避免浪费时间，造成逆反心理
如果企业选择的招聘软件并不具备良好的用户体验，那么无论是处理哪种业务，都会让HR身心疲惫，甚至会让他们觉得产生逆反心理，觉得自己是在浪费时间和精力在学习一种无助于提高工作效率的工具，从而让招聘软件失去其价值。
3.为什么要选择一款“用户体验好”的招聘软件？让其它角色乐意配合HR工作
当然，招聘软件除了HR使用外，可能也会存在高层领导和部门管理者、普通员工进行使用。所以想要让其它人员充分配合HR进行招聘事务的处理，就要让招聘软件能站在不同角色的维度上提供良好的“用户体验”，只有这样才会激发他们使用软件的兴趣和使用效率，自然而然地配合HR的工作。
4.为什么要选择一款“用户体验好”的招聘软件？减少成本浪费
“用户体验好”的招聘软件可以帮助HR提高招聘事务管理效率，从而节省大量的人力成本和时间成本。当然了，如果所选择的招聘软件并不具备该优势，那最后的结果只能是加重企业培训学习成本，浪费更多人员的时间和精力。
因此，用户体验也是企业选型招聘软件必须关注的因素之一，不然即使该软件功能再优秀，可能也很难贴合HR和其它人员的使用习惯。
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