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招聘信息管理系统有哪些？招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。所谓招聘信息管理系统，即是利用互联网手段，协助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作为人才管理的其中一环，往往因为流程复杂、需要处理的信息量巨大，时常要耗费大量的时间和精力。而招聘信息管理系统可以更好地帮助HR处理人才信息，掌控招聘流程，因而也被越来越多的企业所采用。
目前大部分企业面临的事务管理难题，只需要用到招聘信息管理系统中的几个常用模块即可解决，除了大型的集团企业一般不会用到全部功能模块，而且一次上线过多功能模块亦容易导致项目上线项目失败，所以企业在选型招聘信息管理系统过程着重以下几个功能模块：
人事管理模块：
这主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离，系统的人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。
考勤管理模块：
企业的考勤管理涉及多个方面，排队打卡、考勤做假、考勤统计繁琐、排班加班不合理等都是很多企业比较常见的考勤问题。而考勤管理系统可以提供多种打卡方式、考勤管理实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班，再配以精确的加班管控与合理的调休方案，最大限度的提升作业效率与工时成本，为企业带来更好的效益。
薪酬管理模块：
合理的薪酬体系对于留住企业员工十分重要，而且每月的薪酬统计要耗费大量人力和时间，所以薪酬管理模块对于企业也是必不可少。支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、并提供电子工资条。
招聘管理模块：
不少企业在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模块对于企业同样十分重要，其可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，面试流转与在经评价，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率，还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。
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