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招聘信息管理系统哪个好？这个问题其实是比较泛的，因为目前没有哪个招聘信息管理系统能做到适合所有企业，任何结论都需要实践去检验。所谓招聘信息管理系统，是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章，知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。但是对于企业来说，一款好的招聘信息管理系统，还有什么更大的价值呢？今天，我们就从企业的角度出发，谈谈为什么需要招聘信息管理系统。
优势一：节省招聘成本
“省钱”可以说是招聘信息管理系统能够最迅速为企业创造的价值。这个“省”来源于两个方面，一是资源节省，二是人力节省。前者，招聘信息管理系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，这意味着，已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用，这样就避免了资源浪费，以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。后者，招聘信息管理系统的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少，换句话说，利用招聘信息管理系统完成同样的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是说企业可以节省更多的人力成本去完成同样的事情。
优势二：提高员工工作的满意度
不难发现，现今很多招聘人员都陷入怎样的困境当中：每天都耗费大量的时间去做重复简单的搜索和整理，久而久之感觉工作毫无价值；企业人员流失率大，招聘任务多，绩效总是完不成，压力大到随时崩溃。而使用招聘信息管理系统所能够带来的快捷和方便，就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化，极大地降低了招聘人员的工作量，他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情，比如和用人部门沟通需求，调整招聘方向，定制人才战略等，而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然，他们的工作满意度自然会大幅提升了。
优势三：提高招聘成效
这是招聘信息管理系统能够带给企业的最有价值的事情，不过它需要一定时间的累积，并不是一蹴而就的，也因为如此，我放在最后一点说明。最能够体现一个招聘信息管理系统的功能是否强大的，就是它的数据分析能力。通过对招聘渠道进行有效性分析，可以帮助企业优化投放策略；简历和面试数据互通，可以帮助企业建立精准的用人模型；招聘漏斗分析，可以帮助招聘团队单点突破，持续提升招聘技能……这一系列科学化的招聘管理，可以使企业招聘的质量和效率逐步提升。
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