-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
招聘信息管理系统如何选型？公司在进行人才招聘时，海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个环节都对招聘工作提出了挑战，这时拥有一个好的云招聘信息管理系统就显得格外重要。一个好的招聘信息管理系统，不仅要能够满足企业的基本招聘需求，更重要的是要符合不同企业自身的需求，即定制化需求。
首先我们来了解一下，什么是招聘信息管理系统？
招聘信息管理系统，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。通过使用招聘信息管理系统可以实现招聘全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。
企业招聘信息管理系统如何选型？
1、功能全面系统功能全面，能够满足企业招聘的日常刚需，与企业的招聘流程很好的契合。一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
2、满足个性化需求不同企业、不同部门甚至不同职位的招聘需求不同，在这个招聘信息管理系统中，使用者可以根据自身的需求和意愿自定义创建表单和流程。
3、企业预算的多少决定了选择什么样的云招聘信息管理系统。你外包给服务商进行开发，也可以购买系统供应商提供的招聘信息管理系统，而这样的系统供应商也有很多。每种方式对应的费用也不相同。当然，无论哪种方式，我们都需要能够满足企业招聘需求的系统。
3、上手快学习成本低的系统更加受企业喜爱，招聘信息管理系统只需要通过简单的拖拽操作即可进行流程的创建，学习成本低，灵活易上手。
最后，选择合适的招聘信息管理系统确实是一门学问，既要考虑到合适性，又必须有一定程度的前瞻性，因为信息技术发展速度非常快，软件产品自从购买开始就开始“衰老”，事实上所谓二次开发以及升级都是不现实的。因此，在选择招聘信息管理系统时，企业的IT部门要与人力资源部门通力合作，充分沟通，事先就选择标准（招标条件）达成一致意见。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
