400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > ehr软件厂商选型对比,需要注意什么?

ehr软件厂商选型对比,需要注意什么?

2020-08-06

红海云

  其实,想要HR从堆积如山的人事日常工作中解放出来,企业就需要配备一套ehr软件,否则,HR就注定会有干不完的活,加不完的班,没有尽头。而如今,上线ehr软件已经成为拥有先进管理理念的企业主的共识了,那么ehr软件厂商选型对比的时候,需要注意什么呢?

ehr系统.jpg

第一,企业自己开发or定制

  一般来说,规模比较大的企业多半都拥有自己的IT部门,所以肯定是不缺IT高手的,那么,IT高手自己研发的ehr软件是不是就是最能契合企业自身的人力资源管理需求呢,毕竟他们是企业内部的员工,对于企业的需求都是比较了解的。

  其实,企业自己开发ehr软件往往有利亦有弊,有利的是自己开发ehr系统肯定是节省了购买ehr软件的高昂费用的,要知道,一套好的ehr软件,价格是很高的,尤其是根据企业的具体需求进行定制开发的。然而,先不说自己企业的IT高手对人力资源管理专业知识是否了解,最大的弊端就是如果研发ehr软件的技术人员离职了,那么,后期的系统维护就困难了,从长远来看,企业自己开发ehr软件肯定是不如让专业的软件供应商定制开发的ehr系统的。毕竟,只要ehr软件厂商不倒闭,以及在购买ehr软件的时候确认好售后服务,一般是不需要担心系统的后期维护和升级的。

第二,ehr软件的扩展性

  Ehr软件并不是单独使用的软件,尤其是大型企业,为了规避信息化孤岛的现象,ehr软件按往往是跟其他的业务系统集成在一起的,为的就是更好地做到信息化共享,减少管理成本。所以,选择ehr软件的时候一定要注意系统的拓展性,要能够实现与不同系统的集成。

第三,ehr软件安全性与稳定性

  Ehr软件中承载的都是人才信息,因此,ehr软件一定要做好对全体员工人事信息的安全性与稳定性的保障,务必避免人事信息对外的泄露。众所周知,人事信息外泄的后果可大可小,严重时会给企业带来巨大的经济损失,而就算是不造成经济损失,企业也会失掉员工的信赖。

第四,ehr软件操作简单,人性化

  人力资源部门是每个企业的“管家”,它是为全体员工服务的,因此,ehr软件不仅要满足人力资源部门的日常人事管理,还应该为员工提供必要的服务,比如说提供员工自助模块以方便员工自主查询自己的个人信息,打印工资条,查询考勤以及参与企业互动等。而对于高层来说,其需要通过ehr系统来掌握各个部门的人事管理,了解企业的人力资源管理最新动向。因此,无论是普通员工还是高层,大家的文化水平和电脑操作水平都是参差不齐的,难免有对系统操作不熟悉的,所以,为了保证全员都能用好ehr软件,ehr软件的设计必须足够的简单化,人性化,实用性强。


▼▼▼

  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

本文标签:
ehr软件
eHR系统选型

热点资讯

  • 500强企业采购HR软件原因调查 2017-03-09
    企业更换或选择HR软件之重点并非只解决计薪、出勤等问题而已,而是希望能选择出一套能决战千里,提升整体企业竞争力的HCP(Human Capital Planner)系统。
  • 中国企业EHR软件应用分析 2017-03-02
    当人力资源和信息技术结合在一起时,如何实现二者的最有效结合成为e-HR软件能否成功的根本因素,从调查结果看,软件在主板业务设计上的得分最低,说明人力资源从业者对现在主流的e-HR的功能评价不高。
  • eHR项目实施风险的具体分析与规避探讨 2017-02-28
    一个ehr项目实施成败的标志是什么呢?从狭义上来看是项目中止了,从广义上来看,项目实施周期延误也算实施失败,平时大家谈的应该都是指广义上的失败。
  • eHR软件上线如何为企业战略目标提供有力依据? 2017-06-02
    eHR软件上线如何为企业战略目标提供有力依据?企业对于信息的把握,必须放在重中之重的位置上,而有效信息中的一个重要内容,就是人力资源管理软件中所提供的所有信息。
  • 是谁阻碍了eHR软件的推行? 2017-04-06
    eHR软件在企业中的推行并不是畅通无阻的,来自各方面的阻力总是让eHR软件的推行之路变得有点漫长。到底是谁阻碍了eHR软件的推行呢?
  • 企业实施eHR 要应对人力资源的挑战 2017-03-01
    虽然,e-HR软件本身还在不断的发展和成熟过程中,不同的e-HR软件在其功能上可能会有差异,它的项目管理、实施和维护过程还有待于进一步深入研究和探讨,但目前e-HR软件所能实现的功能已经给HR管理人员带来了一片光明。
  • 中国企业EHR应用分析 2017-02-28
    本文将中国企业中EHR系统作为分析主体,简要分析了中国企业使用EHR系统的优越性,同时指出了EHR在应用过程中体现出来的尚待解决的问题,旨在使中国企业及EHR软件制造商更加了解EHR真实的应用情况,从而更好的应用及开发EHR软件,并引发各界更多的关注与思考。
  • eHR软件有什么用?能为企业带来哪些优势 2017-03-31
    eHR软件有什么用?众所周知,eHR软件是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统,使人员管理流程自动化、电子化。那么,eHR软件的优势主要体现在两个方面,现在就让我们一起来看看吧。

推荐阅读

  • 企业ehr系统选型前期准备阶段具体操作步骤详解 2017-03-06
    企业eHR系统选型不是一次简单地采购决策,而是一项复杂的系统工程。越是复杂的事情越不能急,而是要按部就班,一步一步地来。企业ehr系统选型前期准备阶段的成功与否直接影响着整个ehr项目的成败,所以,更需要谨慎对待。企业ehr系统前期准备阶段主要囊括了五步。
  • OA软件选型要小心的“陷阱” 2017-06-07
    在OA软件选型中,多少陷阱暗藏其中。这些陷阱或许是OA软件厂商有意的设置,也或许是企业不注意的结果。今天的调研报告就从选型出发盘点一下企业OA软件选型中遭遇的那些陷阱。
  • 人事系统软件选型需要从哪些方面进行考虑? 2017-03-23
    面对越来越多的人事系统软件厂商和丰富的人事系统软件产品,众多企业在人事系统软件选型时面临着许多的困惑。如何从良莠不齐的产品市场中挑选出一套真正能与企业相匹配,提升管理水平的人力资源管理软件,是件不容易的事情。
  • 人力资源管理系统选型八大要点有哪些? 2017-09-04
    人力资源管理系统选型八大要点有哪些?HR经理们或是辗转于各软件商的产品演示会,或是邀请各个供应商上门演示,希望货比三家,找到适合企业的人力资源管理信息系统供应商。那么,如何选择一个合适的人力资源管理信息系统供应商,从而实现企业的eHR梦想呢?
  • 企业必知人事管理软件选型7大原则 2017-06-27
    HR人事管理软件对于企业来说已经越来越重要了,可以说是必不可少的。那么,企业如何做好人事管理软件选型呢?人事管理软件选型原则主要包括以下七个方面。
  • 人力管理软件选型存在的四大风险 2017-05-02
    人力管理软件选型涉及到大笔的资金投入,因此说,人力管理软件选型是具有较大风险的,主要包括四大方面:一是系统的技术架构;二是系统的设计理念和功能特点;三是系统的功能满足度;四是供应商的整体实力和实施服务能力。
  • 人力资源管理系统选型注意要素有哪些?稳定性必不可少! 2018-07-24
    人力资源管理系统​选型要注意的要素有哪些?稳定性必不可少!企业在选购人力资源管理系统的时候往往更在乎系统的功能是否强大,甚至是系统的界面是否好看,而容易忽略系统的稳定性。人力资源管理系统的稳定性直接影响到系统使用是否顺利,长久,是系统正常使用的基础。那么,人力资源管理系统的稳定性受到哪些因素的影响呢?
  • EHR系统选型,HR应提前准备什么? 2020-05-09
    相信很多HR在突然接到领导层通知要找EHR系统时,如果在不了解的情况下,一开始都会手忙脚乱,急着在网上输入EHR系统是什么,EHR系统哪家好的语句来获取信息,然后就开始联系网页上提供的供应商了。