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其实，想要HR从堆积如山的人事日常工作中解放出来，企业就需要配备一套ehr软件，否则，HR就注定会有干不完的活，加不完的班，没有尽头。而如今，上线ehr软件已经成为拥有先进管理理念的企业主的共识了，那么ehr软件厂商选型对比的时候，需要注意什么呢？
第一，企业自己开发or定制
一般来说，规模比较大的企业多半都拥有自己的IT部门，所以肯定是不缺IT高手的，那么，IT高手自己研发的ehr软件是不是就是最能契合企业自身的人力资源管理需求呢，毕竟他们是企业内部的员工，对于企业的需求都是比较了解的。
其实，企业自己开发ehr软件往往有利亦有弊，有利的是自己开发ehr系统肯定是节省了购买ehr软件的高昂费用的，要知道，一套好的ehr软件，价格是很高的，尤其是根据企业的具体需求进行定制开发的。然而，先不说自己企业的IT高手对人力资源管理专业知识是否了解，最大的弊端就是如果研发ehr软件的技术人员离职了，那么，后期的系统维护就困难了，从长远来看，企业自己开发ehr软件肯定是不如让专业的软件供应商定制开发的ehr系统的。毕竟，只要ehr软件厂商不倒闭，以及在购买ehr软件的时候确认好售后服务，一般是不需要担心系统的后期维护和升级的。
第二，ehr软件的扩展性
Ehr软件并不是单独使用的软件，尤其是大型企业，为了规避信息化孤岛的现象，ehr软件按往往是跟其他的业务系统集成在一起的，为的就是更好地做到信息化共享，减少管理成本。所以，选择ehr软件的时候一定要注意系统的拓展性，要能够实现与不同系统的集成。
第三，ehr软件安全性与稳定性
Ehr软件中承载的都是人才信息，因此，ehr软件一定要做好对全体员工人事信息的安全性与稳定性的保障，务必避免人事信息对外的泄露。众所周知，人事信息外泄的后果可大可小，严重时会给企业带来巨大的经济损失，而就算是不造成经济损失，企业也会失掉员工的信赖。
第四，ehr软件操作简单，人性化
人力资源部门是每个企业的“管家”，它是为全体员工服务的，因此，ehr软件不仅要满足人力资源部门的日常人事管理，还应该为员工提供必要的服务，比如说提供员工自助模块以方便员工自主查询自己的个人信息，打印工资条，查询考勤以及参与企业互动等。而对于高层来说，其需要通过ehr系统来掌握各个部门的人事管理，了解企业的人力资源管理最新动向。因此，无论是普通员工还是高层，大家的文化水平和电脑操作水平都是参差不齐的，难免有对系统操作不熟悉的，所以，为了保证全员都能用好ehr软件，ehr软件的设计必须足够的简单化，人性化，实用性强。
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