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ehr软件厂商选型对比,需要注意什么?

2020-08-06

红海云

  其实,想要HR从堆积如山的人事日常工作中解放出来,企业就需要配备一套ehr软件,否则,HR就注定会有干不完的活,加不完的班,没有尽头。而如今,上线ehr软件已经成为拥有先进管理理念的企业主的共识了,那么ehr软件厂商选型对比的时候,需要注意什么呢?

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第一,企业自己开发or定制

  一般来说,规模比较大的企业多半都拥有自己的IT部门,所以肯定是不缺IT高手的,那么,IT高手自己研发的ehr软件是不是就是最能契合企业自身的人力资源管理需求呢,毕竟他们是企业内部的员工,对于企业的需求都是比较了解的。

  其实,企业自己开发ehr软件往往有利亦有弊,有利的是自己开发ehr系统肯定是节省了购买ehr软件的高昂费用的,要知道,一套好的ehr软件,价格是很高的,尤其是根据企业的具体需求进行定制开发的。然而,先不说自己企业的IT高手对人力资源管理专业知识是否了解,最大的弊端就是如果研发ehr软件的技术人员离职了,那么,后期的系统维护就困难了,从长远来看,企业自己开发ehr软件肯定是不如让专业的软件供应商定制开发的ehr系统的。毕竟,只要ehr软件厂商不倒闭,以及在购买ehr软件的时候确认好售后服务,一般是不需要担心系统的后期维护和升级的。

第二,ehr软件的扩展性

  Ehr软件并不是单独使用的软件,尤其是大型企业,为了规避信息化孤岛的现象,ehr软件按往往是跟其他的业务系统集成在一起的,为的就是更好地做到信息化共享,减少管理成本。所以,选择ehr软件的时候一定要注意系统的拓展性,要能够实现与不同系统的集成。

第三,ehr软件安全性与稳定性

  Ehr软件中承载的都是人才信息,因此,ehr软件一定要做好对全体员工人事信息的安全性与稳定性的保障,务必避免人事信息对外的泄露。众所周知,人事信息外泄的后果可大可小,严重时会给企业带来巨大的经济损失,而就算是不造成经济损失,企业也会失掉员工的信赖。

第四,ehr软件操作简单,人性化

  人力资源部门是每个企业的“管家”,它是为全体员工服务的,因此,ehr软件不仅要满足人力资源部门的日常人事管理,还应该为员工提供必要的服务,比如说提供员工自助模块以方便员工自主查询自己的个人信息,打印工资条,查询考勤以及参与企业互动等。而对于高层来说,其需要通过ehr系统来掌握各个部门的人事管理,了解企业的人力资源管理最新动向。因此,无论是普通员工还是高层,大家的文化水平和电脑操作水平都是参差不齐的,难免有对系统操作不熟悉的,所以,为了保证全员都能用好ehr软件,ehr软件的设计必须足够的简单化,人性化,实用性强。


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ehr软件

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