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人力资源是企业最独特也是最具优势的资源，当今企业之间的竞争很大一部分是人才的竞争。特别是在企业信息化日益深入与加速的今天，如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业最主要利润增长点。
医院作为医药行业，职工层级多，科室分门别类，所以在管理上并不比大型企业轻松，因此医院人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确，医院人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的：人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。然而，面对市场上众多的医院人力资源管理系统，医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素有哪些呢？
1.模块功能应用
医院人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。
2.系统价格
价格肯定是企业软件选型十分重要的因素，一般来说医院人力资源管理系统的价格组成包含软件费用（功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格）、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。
3.系统易操作性
医院人力资源管理系统是为了提升企业员工的工作效率，若是软件的功能应用复杂，使用体验差的情况，不仅员工上手门槛较高，繁琐的使用体验会导致员工的抵触，从而影响软件的应用的推进，所以选型过程需要注重简单易用。
4.系统安全稳定性
人力资源管理软件的安全稳定性十分重要，当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现运行故障或是报错，就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要，数据信息是企业的机密资料，如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入，同时还会给企业造成造成较大影响，所以这方面同样需要关注。
5.系统扩展性
目前很多企业都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理软件，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注软件的扩展能力，能否与使用的软件系统进行对接使用，还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。
6.系统实施成功率
人力资源管理软件不同于其他的系统软件，其需要企业管理需求紧密结合起来，这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验，所以企业选择过程尽量选择经验丰富的厂商，最好是具备同行业领域的成功实施经验。
以上就会医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素，这些都是企业在进行人力资源管理软件选型过程需要关注的几个重要的内容点，选择合适的人事系统软件才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值。
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