400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > 医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素有哪些?

医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素有哪些?

2021-08-30

红海云

  人力资源是企业最独特也是最具优势的资源,当今企业之间的竞争很大一部分是人才的竞争。特别是在企业信息化日益深入与加速的今天,如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业最主要利润增长点。

  医院作为医药行业,职工层级多,科室分门别类,所以在管理上并不比大型企业轻松,因此医院人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确,医院人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的:人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。然而,面对市场上众多的医院人力资源管理系统,医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素有哪些呢?

医院人力资源管理系统选型

  1.模块功能应用

  医院人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面,但是功能的选择对系统价格有较大影响,初次应用过程不建议企业追求大而全的功能,而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起,后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶,而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。

  2.系统价格

  价格肯定是企业软件选型十分重要的因素,一般来说医院人力资源管理系统的价格组成包含软件费用(功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格)、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样,其是采用每年租赁的形式进行收费。

  3.系统易操作性

  医院人力资源管理系统是为了提升企业员工的工作效率,若是软件的功能应用复杂,使用体验差的情况,不仅员工上手门槛较高,繁琐的使用体验会导致员工的抵触,从而影响软件的应用的推进,所以选型过程需要注重简单易用。

  4.系统安全稳定性

  人力资源管理软件的安全稳定性十分重要,当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时,一旦系统出现运行故障或是报错,就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要,数据信息是企业的机密资料,如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入,同时还会给企业造成造成较大影响,所以这方面同样需要关注。

  5.系统扩展性

  目前很多企业都有一定的信息化基础,有在使用OA、ERP等一些管理软件,或是在使用钉钉、企业微信,所以企业要关注软件的扩展能力,能否与使用的软件系统进行对接使用,还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。

  6.系统实施成功率

  人力资源管理软件不同于其他的系统软件,其需要企业管理需求紧密结合起来,这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验,所以企业选择过程尽量选择经验丰富的厂商,最好是具备同行业领域的成功实施经验。

  以上就会医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素,这些都是企业在进行人力资源管理软件选型过程需要关注的几个重要的内容点,选择合适的人事系统软件才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值。

  新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理信息化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 成长型工厂人力资源管理系统应该如何选择? 2019-07-19
    企业是不断发展的,也是有生命周期的,企业会经历五个阶段,包括了出生、成长、成熟、衰退以及死亡。这五个阶段,发展最快的就要数成长阶段了,今天要探讨的是成长型工厂在选择人力资源管理系统上的问题,到底工厂应该如何选择人力资源管理系统呢?
  • 人力资源管理系统实施上线的规划有哪些? 2017-03-01
    人力资源管理系统实施上线的规划有哪些?规划人力资源管理信息系统需要考虑的内容有以下几个方面:
  • 大型企业人力资源管理系统选择时应该更注重哪些方面? 2021-08-06
    当前,为了求得生存与发展,很多小企业往往一心专注于做业绩以及快速打开市场,从而无暇顾及企业内部的人力事务。然而,越是发展迅速或者发展稳定的大型企业,它们对人力资源管理越是重视。因为将人力资源管理工作做好了,从长远的角度来看,它对于企业的发展是有极大的促进作用的。
  • 人力资源管理系统选型方案:灵活性与集成性选哪个? 2018-03-12
    人力资源管理系统选型方案:灵活性与集成性选哪个?在挑选人力资源管理系统的时候,有很多企业都会陷入这样一个迷思:买系统,究竟是挑选灵活性的好还是选集成性的好?系统的集成性主要表现在企业信息系统的各子模块之间的高度整合,各功能模块中的数据能快速共享,避免重复输入,降低数据冗余等。而灵活性的主要表现系统能根据企业用户的需求进行个性化定制,但对一些人力资源管理系统来说,追求灵活性往往意味着集成性的降低。
  • 集团公司HR解决方案 2017-03-28
    集团公司往往布局广,规模大。子公司多,涉及的业务也多,人力资源管理相对困难。集团公司上线人力资源管理系统辅助人力资源管理,已经成为了集团人事管理普遍的现象。
  • 服饰行业人力资源管理信息系统软件推荐 2021-11-03
    随着社会经济的快速发展,人力资源作为最宝贵的资源,在服装行业的管理中发挥着越来越重要的作用。要在市场竞争中生存和发展,必须重视人力资源管理。但在很多服装行业,管理制度不健全,文化建设不重视,考核机制不健全,极大影响了企业人力资源管理的顺利开展,不利于新形势下企业人力资源管理的进步和发展。因此,有必要分析企业人力资源管理中存在的问题,进而采取有效的对策进行优化,从而有效提高企业人力资源管理水平,从而全面推动服装行业的发展。   那么,服饰行业人力资源管理信息系统软件选型怎么看?
  • 人力资源管理系统怎么选型才能成功? 2017-08-24
    在人力资源管理系统选型中,软件供应商都会把其软件和解决方案中最好的一面展现出来,而有意规避其短板,如果缺乏对人力资源管理系统的深刻理解,那么决策者难以做出判断,决策过程必将限于患得患失、左右为难的纠结状态,成了让人力资源部门和IT部门都很头疼的一件事情。那么面对众多的厂家,人力资源管理系统怎么选型才能成功呢?
  • 房地产企业人力资源管理系统怎么选型? 2017-10-25
    房地产行业普遍存在着人员流失严重,绩效管理效果差,员工培训不理想,薪酬设计不合理等问题,因此,房地产企业人力资源管理系统选型必须相当谨慎。对此,我们对房地产行业人力资源管理所存在的问题作了分析,并对房地产企业的HR系统选型给出了相应的几点建议。

推荐阅读

  • 人力资源管理系统选型 外行人总是盲目看重这些 2018-08-24
    对人力资源管理系统一知半解的人就是外行人,在人力资源管理系统选型时,就变得盲目,选型就容易受到本身持有的购物思维的影响,也容易局限在短期利益上。
  • eHR软件选型应该重视什么?扩展性功能很重要 2017-06-05
    eHR软件选型应该重视什么?如今,企业对eHR软件的要求已经不仅仅是考勤,薪资计算等最基础的了,企业在选择eHR软件时开始越来越重视软件的高性能,这就涉及到了eHR软件选型时应该重视的可扩展性功能。
  • 企业eHR系统选型全面分析很重要 关键看四点 2017-03-28
    企业eHR系统在高科技企业中具有相对独立性和重要性,企业可以明确自身特点,从企业信息化建设全局的角度出发去看待企业eHR系统选型,eHR系统选型,全面分析很重要,只有全面分析,才能做出科学判断。
  • eHR系统选型依据你知道吗? 2017-08-01
    eHR系统选型依据你知道吗?之前,我们谈到了在进行eHR系统选型前做好需求调研的必要性以及如何简单地做基础的需求评估,而接下来,我将提到一些要点。事实上,采购eHR系统时,不仅仅是需求调研,在整个选型过程中,我们还要重点关注下面这些问题。
  • 企业应该怎样做人力资源管理信息系统选型? 2020-05-28
    人力资源管理信息系统是组织内部数字化转型的关键。一款好的EHR系统不仅能帮助企业内部整体提高信息化水平,同时也能提高HR部门的整体工作效能,无论是从近期目标或者是未来发展考虑,人力资源管理信息系统都符合企业快速发展和长远规划的需要。那么,市场上的EHR系统这么多,怎么做好人力资源管理信息系统选型也成为HR比较头疼的问题,所以在这里为HR们提供一些选型攻略。
  • 企业员工管理软件选型怎么看? 2020-12-08
    不同阶段的公司的管理和制度各不相同,市场上的员工管理软件也是五花八门,功能亮点各有其长处,所以选型的时候要先尽量选择与自己的公司相匹配。不仅可以在购买后比较快速的投入使用,而且可以将成本降到最低。当然,你也可以向员工管理软件供应商说明你公司的情况,看看系统自身的开发能力是否能够与主流的office软件对接等等。那么,企业员工管理软件选型怎么看呢?
  • 如何选型对比各类厂商报表系统? 2022-07-11
    针对目前市面上各类厂商所推出的报表系统,企业该如何进行选型对比呢?
  • HR系统怎么选型 企业性质不同选型亦不同 2017-09-06
    HR系统类型多多,企业性质不同,适合的eHR软件也不同,你的企业属于什么类型?hr系统怎么选型呢?马上给你答案!