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HR管理系统的选型怎么做？这几点很关键！随着各行各业竞争日益激烈，企业们深刻理解到人才是实现长久发展的关键资源。然而，随着企业的壮大，员工数量的增加使得人力资源管理变得越来越复杂。鉴于此，众多企业开始转向HR管理系统来寻求人力资源管理的解决方案。
HR管理系统的出现就是为了帮助企业做好人力资源管理，特别是企业在发展过程中员工规模在不断增加，会出现人力资源管理力度不足的情况，HR管理系统都能够高效的进行处理，人工仅仅需要对一些异常的情况进行处理即可，如此一来企业的HR就能够基本上从事务性的工作中解放出来，从而将自身时间和精力倾注在员工培养和发展上，为企业提供更多的核心人才，因此HR管理系统也成为了许多企业的必备管理软件之一。
如今市面上的HR管理系统出现了很多不同的品牌，对于HR管理系统的选型需要针对企业自身的实际情况来进行选择，下面来告诉大家一些HR选型的知识。
1、了解自己想用HR管理系统解决什么问题
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面临的人力资源管理的问题，然后根据这些问题进行整理，就形成了自身对HR管理系统的需求。在进行HR管理系统的功能了解时，就可以用这些问题进行匹配，看看那款HR管理系统是否能够解决自身的问题。
2、HR管理系统的操作体验如何
再了解完HR管理系统的功能后，就要开始对HR管理系统的操作进行体验了，主要是看HR管理系统的操作是否简单明了，常用的功能能不能第一时间找到，软件的操作反应是否迅速等，通过观察这些来综合对其软件进行评价，一个好的HR管理系统通常在操作体验上也表现的非常出色。
3、看HR管理系统开发商的实力
如何看HR管理系统开发商的实力？主要还是通过上门了解该开发商的技术人员情况，是否能够进行二次开发，对于技术问题是否能够快速解决，这些因素都能够体现一家HR管理系统厂商的技术实力。
4、HR管理系统的部署方式
本地部署还是SaaS模式部署，可以根据自己的需求来选择。本地部署是将软件系统部署到客户自己的本地服务器中，安全性高、数据反馈及时、体验效果好，但价格成本高。SaaS系统则是将HR管理系统部署在软件厂商云端服务器，开放账号给每一个需要HR管理系统的企业使用，相对来说安全性较低、数据偶有延迟、无法定制功能，但价格较低。
5、HR管理系统的价格和售后
在了解完以上这些内容后，就差不多要开始进行价格方面的谈判了，最好是能够货比三家，选择一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。另外还需要了解该厂商的售后服务如何，比如说免费维护期有多长，出现故障后的修复时长，是否能够上门处理故障，是否提供24小时的紧急服务等等。了解完这些就基本上可以确定选择哪家的HR管理系统了。
以上极速HR管理系统的选型怎么做？这几点很关键！的全部内容了，HR管理系统已成为当代企业人力资源管理的重要工具。而如何选择一款适合自己的HR管理系统，既需要深入了解自身需求，也需要对市场趋势有清醒的把握。只有这样，企业才能在人才管理的道路上越走越远。
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