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面对市场上繁多的品牌和不同类型的薪酬系统，很多HR难以进行合理的系统选型，在这里我们将为HR们提供一些小建议来帮助更好的选型。
1.薪酬系统怎么选型？按需求功能选择
首先要考虑的是企业自己需要哪些功能，然后根据这些功能要求去选择合适的薪酬系统。一方面需要企业的HR或者IT人员详细了解企业当下面临问题，整理需求明细；另一方面再逐个品牌去对比薪酬系统功能，与其业务人员沟通看能否解决这些问题。只有能够解决当下问题的薪酬系统才是好系统。
2.薪酬系统怎么选型？看系统操作体验
在该服务商的薪酬系统满足了功能需求后，接下来就是要自己操作体验一番，了解其操作性和体验性。操作体验主要是看该薪酬系统的操作是否便利、简单，是否能凭直觉看字面意思第一时间找到想要功能的位置，是否在每次操作时都能有相应的交互动作或是状态反馈，是否反应迅速、快速得到结果等等。
3.薪酬系统怎么选型？数据安全稳定
另外，还需要考虑的是薪酬系统的数据的安全性和稳定性。企业的薪酬数据属于企业的绝密数据，不可以轻易的外泄，这些数据在存储时都采取特殊加密方式进行存储，保证企业数据的安全性；另一方面还需要注重数据传输的稳定性，不会有大量数据并发让系统崩溃的情况，或是出现数据传输问题导致数据丢失，这对企业来说会造成较大麻烦和损失。
4.薪酬系统怎么选型？系统部署方式
目前有很多品牌的薪酬系统是SaaS模式的，这种模式较为“轻便”“快捷”，上线时间短，按周期付费，即买即用，但数据的安全性有所欠缺，功能统一不可定制，目前比较适用于小微企业，主要是对费用预算较为有限且对数据的安全要求不高的企业。另外，对薪酬系统的安全性、稳定性、功能性以及永久使用性有一定要求的企业，就适合采用本地部署的薪酬系统，比如中大型企业和政企都会选择本地部署的模式。本地部署的薪酬系统在体验上会比SaaS系统更好一些，绝大多数时候不需要借助外网来实现各种操作。
5.薪酬系统怎么选型？技术服务支持
最后要考虑的就是该系统服务商的技术能力和服务质量了，这里面包含了薪酬系统服务商的技术研发能力、售前服务、售后服务等内容。其技术研发能力能够表示该服务商有为现有薪酬系统进行功能扩展或更新的能力，有能够为企业做功能定制的能力，这样的技术型服务商比较靠谱。对于售前和售后服务，一方面需要考察其服务态度和专业性，另一方面要考虑到服务效率，这样才能够及时、专业、高效的解决企业的问题。
总之，选型是找到合适薪酬系统的重要环节，企业千万不能掉以轻心，不然就很容易造成薪酬系统选型失败的局面出现，最后白白浪费了选型过程中所花费的精力和金钱。
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