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在网上，大多数选型文章一般都是从HR的角度来进行阐述的，那么今天我们就另辟蹊径，从IT的角度来谈谈应该如何选型薪酬系统。
1.从IT角度谈谈如何选型薪酬系统？考虑数据初始化问题
首先是数据初始化问题，这无论是已经上线过系统或者没任何信息化基础的企业都要考虑到的，IT可以看看薪酬系统厂商的初始化方式是什么样的，技术是否成熟等。
2.从IT角度谈谈如何选型薪酬系统？考虑集成问题
一般来讲，企业在选型薪酬系统时都会有相应的选型需求，所以IT必须了解系统厂商是否已经有成熟的API接口体系，毕竟集成都是需要成本的，如果系统厂商有成熟的体系，那么成本会相对低一些。
3.从IT角度谈谈如何选型薪酬系统？考虑系统开发语言和框架问题
IT在选型薪酬系统过程中了解系统开发语言和框架问题，有利于企业更好地知道后续的准备工作，比如是否需要系统厂商的永远维护和服务。
4.从IT角度谈谈如何选型薪酬系统？考虑数据库和服务器问题
从IT角度选型薪酬系统，还需要考虑数据库和服务器问题，这点就不用多说了。
5.从IT角度谈谈如何选型薪酬系统？二次开发和源代码问题
任何企业都不想把自己把控数据和维护数据的能力都放在系统厂商手上，所以这时的IT可以询问厂商是否能支持二次开发，同时是否提供源代码等。只不过，由于薪酬系统版权问题，所以一般系统厂商是不会将源代码都交给企业的，但可能也会有例外，这点需要IT自己去琢磨。
6.从IT角度谈谈如何选型薪酬系统？部署模式
当前，市面上有SaaS部署和本地化部署，所以企业在选型薪酬系统时，IT要确认内部是否有相应的服务器和数据库，他们的内存是否能支撑薪酬系统的运行等等。如果答案是肯定的，那么就可以考虑采用本地化部署，反之，可以更多考虑SaaS部署模式。
以上就是从IT角度探究如何选型薪酬系统，那么IT可以通过参考以上这些技术问题，再结合HR所考虑的业务问题，形成相应的选型方案，最后再进行统一选型。
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