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在选型薪酬系统过程中，总有一些企业更倾向于找老品牌，因为他们觉得老品牌系统在市场上发展得更久，也更稳定，所以也会更好用一些。那现实真的是如此吗？
其实，当我们了解了市面上的薪酬系统后，可能就不会这么早就下好定论了。毕竟，科技在进步，每个薪酬系统厂商无论是老品牌还是新品牌厂商，为了能够赢得更多的竞争优势，都在不断打磨自身的产品，所以在选型过程中，我们不能把目光全部都投放在老品牌上，可以扩大选型范围，了解新品牌厂商。那选型过程中应该要怎么了解新老品牌的薪酬系统呢？
1.选型过程如何了解新旧品牌薪酬系统？功能
无论是新品牌还是老品牌薪酬系统，企业在选型时都要去深入体验他们的功能以及对功能实现内容进行沟通，这样不仅有利于企业知道该系统是否真的符合自身的管理需求，是否贴近员工的操作习惯，是否能帮助企业提高薪酬管理效率，降低管理成本。
2.选型过程如何了解新旧品牌薪酬系统？服务
不同品牌的薪酬系统厂商，他们所提供的服务可能存在区别，所以企业在了解系统功能的同时，也要了解该厂商的服务究竟包括了哪些内容，如售前服务有哪些，售后服务有哪些，是否需要支付相应的费用，费用多少等等。
3.选型过程如何了解新旧品牌薪酬系统？团队
团队是一个产品是否成熟、稳定、先进，服务是否到位、及时的重要衡量标准。所以企业无论是考察新品牌还是老品牌薪酬系统厂商，都要将团队列入考察范围，这样才能保证自身上线的产品能够顺利使用，同时也能及时得到响应。
4.选型过程如何了解新旧品牌薪酬系统？客户案例
薪酬系统好用与否的话语权应该落在厂商所合作的客户上，毕竟只有使用过才能有发言权。因此，对于企业而言，选型过程中可以要求厂商安排相应行业或者相同业务模式的签约客户进行考察，这样不仅能从侧面的角度了解该厂商的产品和能力，同时也能知道该系统是否真的好用。
总之，选型薪酬系统，不能以新老品牌为标准进行判断，而是要综合以上因素进行全面评估，最后才不会陷入品牌怪圈。
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