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正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有真正了解自己和对方，才能打出胜仗。那选型薪酬系统也不例外，除了要了解厂商的产品和能力外，还要了解自身，同时也要做好准备。那对于想要选型薪酬系统的企业而言，他们需要做哪些准备呢？
1.选型薪酬系统，企业要做哪些准备？预算准备
无论是选型SaaS类型的薪酬系统，还是本地化部署的系统，都要提前做好预算准备。毕竟市面上的薪酬系统价格各异，所以想要与厂商做好谈判，就需要给自己的预算立一个标准，避免后续花销过大。
2.选型薪酬系统，企业要做哪些准备？硬件准备
如果企业想要选型本地化部署的薪酬系统，那么硬件设施也是需要提前准备的，如企业内部是否有服务器？服务器的内存是否足够支撑企业运营？
3.选型薪酬系统，企业要做哪些准备？需求方案准备
最后，需求方案的准备是选型薪酬系统的重点，只有清晰梳理企业薪酬管理痛点，才能知道自己想要的薪酬系统是什么样的，这样在选型过程中也不容易被厂商牵着鼻子走，选到不适合管理现状的薪酬系统。
4.选型薪酬系统，企业要做哪些准备？投标准备
那不同企业选型薪酬系统有着不同的步骤，有些企业可能还需要进行投标来选出最符合企业要求的薪酬系统，所以在选型时，也要做好投标准备，如准备让多少家厂商入围，标准在哪里，流程是什么样的等等。
总之，只有提前做好准备，才能更快地从市场上选型到适合自己的薪酬系统，同时也能避免被系统厂商带着走。
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