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事实上，一个薪酬系统的价格是受到很多因素的影响的，其中不乏就有功能、人数、实施、服务、集成等。那下面我们就具体来探讨一下这些因素是如何影响薪酬系统价格的。
1.哪些因素会影响薪酬系统的价格？功能
我们知道，薪酬系统一般都会有标准版本，但并不是所有企业都适合标准版本的使用。毕竟每个企业的薪酬管理需求都不一样，有些企业可能还存在较复杂的个性化需求，所以当需求越复杂，就需要系统厂商进行功能开发，这样薪酬系统的价格就会提升。
2.哪些因素会影响薪酬系统的价格？人数
人数作为影响薪酬系统的第二因素，其实它的影响力也是蛮大的。因为当企业人数过多，所产生的薪酬数据量就会增大，这时无论是进行数据初始化还是后续系统的维护，都要花费系统厂商大量的时间和精力；其次，人数越多，占据服务器的内存也会扩大，那么对于SaaS部署的厂商而言，就意味着他们要花费更多的服务器成本来保证各个企业使用薪酬系统的稳定性，所以这些成本厂商不可能独自承担，那么费用就会落在企业身上。
3.哪些因素会影响薪酬系统的价格？实施
受第一、二点影响，实施天数也会发生变化，所以当实施天数越长，实施成本就会上升。
4.哪些因素会影响薪酬系统的价格？服务
下面就是服务了，一般来讲，当购买了薪酬系统，厂商会给一年的免费售后服务，但是时间一到，后续的服务就需要企业自行支付费用了。那么对于信息化水平较低的企业，或者是内部没有技术人员的企业，他们就需要继续与厂商合作，从而保证后续系统的维护和安全运营，所以服务期限越长，服务成本也就影响了薪酬系统的价格。
5.哪些因素会影响薪酬系统的价格？集成
最后我们把眼光落到“集成”。当前，不少企业在选型薪酬系统时都会有集成的需求，如集成考勤管理系统、绩效管理系统，从而自动调取这些数据进入薪酬系统进行运算和管理，无需再进行导入导出等操作。当然，也有企业的集成需求还不止以上这两个系统，所以当集成需求越多，薪酬系统的价格就会受到影响。
综上，影响薪酬系统价格的因素就有这些，当然可能还存在一些额外的硬件成本和阴性成本，这些就需要企业在选型过程中去进行更细致的了解了。
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