-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
对于连锁零售企业而言，他们由于薪酬业务的复杂性和跨域性，所以很难以一体化的形式完全把控员工的薪酬情况。因此，他们往往会选择薪酬系统来帮助企业改变现状。那我们知道，任何企业都想通过低成本来购买高性价比的薪酬系统，连锁零售企业也不例外。为此，我们将为连锁零售企业提供一些方式来减少他们要付出的成本。
1.连锁零售企业如何挑选高性价比薪酬系统？需求要确认好
连锁零售企业的薪酬管理需求其实并不简单，有时候还算得上复杂，所以这类企业在选择系统时，一定要与系统厂商进行详细深入地沟通，最后整理成相应的需求文档，并在合同中一一落实，这样才不会到最后发现自己还要增加或者大幅度修改需求，从而带来更多的成本支出。
2.连锁零售企业如何挑选高性价比薪酬系统？货比三家
事实上，市面上的薪酬系统在功能上都有相似之处，当然每家也有自己的功能卖点，所以他们所给出的价格自然就不同。那对于连锁零售企业而言，想要挑选到高性价比的薪酬系统，就需要对市面上的系统进行调研对比，如功能、价格、服务、技术、实施等方面的对比，这样才能选出最符合企业预算和管理的高性价比薪酬系统。
3.连锁零售企业如何挑选高性价比薪酬系统？选择定制、实施、服务一体化的厂商
当连锁零售企业在市场上了解薪酬系统就会知道，有些厂商的实施和服务并不是由他们本身来进行的，他们会让代理商团队来做这些事情，所以对于连锁零售企业而言，薪酬系统的上线质量就比较难以得到保障，最后可能需要付出更多的实施和服务成本。所以，连锁零售企业在选型薪酬系统时，最好找个性化定制、实施、服务为一体的厂商，这样要做后续的工作都会相对方便，而且性价比也是更高一些。
所以，连锁零售企业想要挑选高性价比薪酬系统，就要注意以上这三种方式，当然，可能会存在其它方式也能减少企业支付成本，比如利益等价交换、降低需求复杂度等等，这些就要靠连锁零售企业自己去探究了。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
