400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 福特公司是如何用效率工资策略“激活”员工的?

福特公司是如何用效率工资策略“激活”员工的?

2024-11-07

红海云

  在20世纪初的美国,企业面临的一个主要问题是工人普遍存在怠工现象。而著名的汽车制造商亨利·福特巧妙地运用了效率工资策略便把福特公司消极怠工的员工彻底激活了。他到底是如何做到的呢?

福特公司是如何用效率工资策略“激活”员工的?.jpg

  在20世纪初的美国,企业面临的一个主要问题是工人普遍存在怠工现象。尽管有工头严密监督,怠工者会立即被解雇,但由于工人人数众多、监督不力,工人们仍能采取各种方式规避监管。

  此时,著名的汽车制造商亨利·福特引入了自动化流水装配线。这一技术创新无疑能够显著降低生产成本并提升效率。然而,福特意识到,即便有了先进的装配线,如果工人继续怠工,效率的提升将无法实现。

  因此,福特苦思冥想,寻找一种能够打消工人怠工念头的方法。通过转变思维方式,他决定不再依赖监督,而是激励工人自愿地工作。1914年,福特宣布将公司工人的日工资从2.34美元提高到5美元。

  在当时,2.34美元是市场上汽车工人的标准工资,由劳动力市场的供求关系自发决定。企业能够以此工资水平雇佣所需的工人,而工人也能找到相应的工作。然而,福特决定支付远高于市场水平的5美元,这被称为效率工资,这意味着高工资能够带来更高的工作效率。

  这种高工资是如何提升效率的呢?

  首先,5美元工资吸引了最优秀的工人。在2.34美元的市场工资下,尽管企业可以招到足够的工人,但无法确保工人的质量。市场中的工人素质各异,保留工资也不同。素质高的工人期望更高的工资,而素质一般的工人则要求较低的工资。因此,在低工资水平下,优质工人不愿应聘,反而在5美元的工资标准下,各类工人都会应聘,通过简单测试即可筛选出高素质的员工。福特公司通过这种方式吸引了全国各地优秀的工人,使整体员工素质大幅提升。

  其次,工人在高工资下变得更勤奋。在低工资水平下,怠工被发现的风险和成本几乎为零,因为工人可以轻易找到同等薪资的工作。但当福特支付5美元工资后,被福特公司解雇的成本显著增加,因为其他企业无法提供同等高工资,这使得工人主动避免怠工。福特发现,5美元日工资的实施迅速消除了怠工现象,勤奋工作成为风气。

  最后,工人的流动性大幅减少。新员工需要进行培训以适应企业特点,这增加了成本,尤其是熟练工人的离去对企业损失更大。然而,在市场工资下,工人的流动性较大,因为不同企业的工资相差无几。但在效率工资制度下,工人流动可能意味着放弃高工资的机会,因此流动性显著降低。

  通过以上分析,福特公司的效率工资政策大幅提升了工人的素质、工作积极性和稳定性,使自动流水装配线的优势得以充分发挥,降低了汽车成本,最终推动汽车成为家庭常见产品,奠定了福特公司在汽车工业中的地位。

  当时有人预测福特会因支付高额工资而破产,但结果是福特公司不仅没有破产,反而成为最强大的汽车企业之一。这种做法并非慈善,而是提升效率的商业策略。

  在现代社会,效率工资同样具有重要意义。许多外企能够吸引优秀员工并且工作效率高,正是因为他们支付高于市场水平的工资。而“民工荒”的实质并非劳动力短缺,而是工资水平过低。我国劳动力资源丰富,企业应提高工资以吸引更多工人,而不是仅仅抱怨劳动力不足。

  理解效率工资时需注意三点:

  一是效率工资通常用于普通工人。激励不仅仅针对高层管理人员或技术人才,基层工人的勤奋工作同样重要。以“压榨”方式对待工人最终会得不偿失,给工人高工资是双赢策略。

  二是效率工资是相对而言的。企业随社会整体工资水平上升不是效率工资。效率工资要高于本地或行业的市场工资水平,维持这种工资水平需以工资换取效率为前提。

  三是效率工资包括名义工资及其他福利和工作条件。即使工资水平相同,但更好的福利或工作条件也能实现效率工资的效果。工资应被理解为广义的收入和工作条件。

  从更深层次看,效率工资体现了对工人的关心,是一种合作双赢的策略。提供更高工资和待遇,是企业履行社会责任的一种表现。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 2022毕业生一半去单位就业,平均期望月薪6295元:月薪制工... 2022-04-29
    日前,智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》,调研显示2022毕业生一半去单位就业,平均期望月薪6295元。那么月薪制工资计算方法是什么?
  • 精细化工资管理:如何巧妙应对复杂计件工资? 2024-01-15
    如何巧妙应对复杂计件工资?在当今的生产型企业中,高效的薪酬管理不仅是人力资源管理的基本要求,更是企业提高生产效率和员工满意度的关键所在。尤其是制造业和工厂企业,其中的薪酬体系往往采用“算工时”与“计件”两种方式。
  • 各地最新三孩生育奖励政策出台,三孩产假是多久?产假工资... 2021-08-17
    最近,多地出台了三孩生育奖励政策,明确规定了三孩产假工资和产假时间。
  • 员工离职未完成工作交接,可否扣押工资? 2024-12-30
    有的时候,员工离职会非常着急,这一秒提出离职,下一秒就要走,特别是一些找好下家急着要去入职的。这样情况下离职的员工根本没打算做工作交接,那么,对于未完成工作交接的员工,是否可以扣押他当月的工资呢?请看下面的案例!
  • 2023年工资发放时间最新规定 2023-07-11
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。以下是2023年工资发放时间最新规定。
  • 江西、黑龙江、陕西等多个省份上调2021年最低工资标准,最... 2021-04-01
    近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,那么最低工资是多少?不发工资条违法吗?
  • 职位工资:拒绝”对人不对岗”的工资分配模式 2023-07-26
    职位工资制度是一种以岗位评价要素为基础进行工资分配的制度,强调对工作岗位的评估,而非个人。职位工资制度拒绝了”对人不对岗”的不公平工资分配模式,在确保员工薪酬的公平和合理,提升员工的工作动力和满意度起到很关键的作用。接下来就跟随小编一起来看看职位工资的定义、形式和确定劳动者工资的方式,以及岗位劳动评价的重要性以及岗位划分对工资分配的关键性影响。
  • 员工工资为什么要保密?工资有何见不得人的? 2023-12-25
    一般来说,无论公司大小,不允许谈论工资的规定基本上就是约定俗成的,公司甚至不需要明文规定。但确实有一些公司是将工资保密写入公司的规章制度当中的。员工工资为什么要保密呢?作为劳动者,自己辛辛苦苦踏踏实实赚的一份工资,有何见不得人不能拿出来讨论的呢?公司都是出于什么考虑要员工对工资保密呢?

推荐阅读

  • eHR系统如何成为企业战略决策的得力助手? 2023-08-25
    eHR系统如何成为企业战略决策的得力助手?优秀的人才是推动企业发展的不竭动力源。在企业发展壮大的过程中,如何做好人力资源的有效管理以及如何藉由科技的助力提升企业效率,成为当今企业界关注的一大焦点。eHR系统应运而生,成为企业人力资源管理和企业发展战略决策的重要工具。
  • 富士康急招20万人保iPhone13发售,奖金最高每人1.27万:HR... 2021-09-26
    富士康为了确保iPhone13发售,急招20万人,奖金最高每人1.27万,HR如何学着做好员工激励?
  • 综合工时制加班费如何计算?HR听听律师有话讲 2021-10-21
    近年来,企业为了追求经济效益,不少存在延长劳动者工作时间的情形发生。对于实行综合工时制的企业,劳动者在维权的过程中,并不清楚加班费应该如何计算。同时对于菜鸟HR来讲,也不太清楚法律是如何规定综合工时制加班费的。为此,下面就结合劳动法相关法律规定,以具体案例就综合工时制度下加班费的计算进行详细说明。
  • 靠谱的培训管理软件如何选择?这四点企业不能忽略 2022-02-22
    由于人才数字化转型需要,当前市面上也涌现出了各种各样的培训管理软件。那么,企业该如何从中选择靠谱的培训管理软件呢?这几点不能忽略!
  • 抖音电商调整运营薪资,15薪改18薪:公司调薪制度如何设计? 2022-03-10
    近日,有消息称字节跳动旗下抖音电商开启新一轮薪资改革,旗下大部分运营团队由15薪改为18薪,降低每月基本工资,而年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。到底公司调薪制度如何设计?
  • 人才流失HR责任最大!HR如何破解留人困局? 2025-04-15
    "金三银四"招聘季落幕,但HR的挑战远未结束——新员工快速流失正成为企业隐形痛点。本文深度剖析人才留任的三大核心矛盾,揭示HR在人才生态建设中的关键作用,为破解"招得来留不住"困局提供破局思路。
  • 制造业如何利用排班管理系统提高劳动力管理效率? 2023-08-25
    制造业如何利用排班管理系统提高劳动力管理效率?现如今,企业排班管理已成为企业人力资源管理中的一大难题,尤为突出的是制造业,由于员工数目庞大,多轮次工作常态化,使得每个班次的时间、人员、物料甚至工作内容的调度极具挑战性。
  • 教你如何读懂工资条! 2023-08-29
    工资条,也被称为工资清单,是一个代表员工收入和权益的重要文件,也是确认劳动关系的关键凭证。然而,许多人可能并不清楚工资条的重要性,以及如何阅读和理解它。