400-100-5265

预约演示

首页 > 系统价格 > 如何与工资软件厂商协商报价？

如何与工资软件厂商协商报价？

2022-06-15

红海云

在选型过程中，当企业听到软件厂商较高的报价时，往往想要与其协商降低自身的支付成本。那究竟如何与工资软件厂商协商报价呢？一起来看看吧！

如何与工资软件厂商协商报价.png

1.如何与工资软件厂商协商报价？功能需求

其实，当软件厂商出示报价后，企业仍然是可以与其协商价格的，那么第一点就是从功能需求上进行价格谈判。任何厂商都不可能把企业所有的薪酬管理需求实现得十全十美，所以如果这时厂商给出的报价过高，企业可以削掉一些不必要的功能需求，并以此与厂商进行协商。

2.如何与工资软件厂商协商报价？利益交换

除了功能需求外，利益交换也是与工资软件厂商协商报价的有效方式。如可以为厂商介绍相应的客户资源，或为厂商其它客户提供调研考察服务，又或者帮助推广宣传等等，这些都是可以与厂商进行协商报价的重要手段。

3.如何与工资软件厂商协商报价？服务

对于技术实力较强的企业而言，可以从服务上与工资软件厂商进行协商。一般来讲，厂商在企业上线工资软件后会提供一年的免费服务，所以如果企业有足够把握能自己解决软件上线后的维护问题，那么可以大胆与厂商进行协商。

总之，想要与工资软件厂商协商报价有很多方法，只不过要看企业如何衡量自身和厂商之间的利益关系。

小图标.jpg

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签：
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：SaaS工资软件多少钱？如何收费？

下一篇：价格为什么不能成为挑选工资软件的唯一标准？

相关文章

  • 2025-09-02

    电子工资条对企业有什么好处？

    电子工资条对企业有什么好处？在数字化浪潮席卷各行各业的当下，人力资源管理作为企业运营的核心模块，其转型步伐直接影响组织效能。

  • 2025-08-29

    工资发放怎么合规操作？

    近年来，制造业、互联网等行业在工资发放合规操作方面持续加码。红海云关注到，企业HR在实际业务中不仅要遵守劳动法，还需应对如工伤、三期女职工等特殊场景下的工资发放挑战。工资发放合规操作成为企业降低法律风险、提升管理透明度的核心环节。本文将结合权威法规与行业实践，梳理工资发放合规的操作要点，并探讨数字化工具如何为HR管理赋能。

  • 2025-08-25

    什么叫电子工资条？

    什么叫电子工资条？清晨八点，财务部的小李面对堆积如山的工资单信封，额角渗出细密的汗珠。月末发放日临近，近千名员工的纸质工资条需手工装填、核对、分发，耗时费力不说，保密性也难以保障。一次装填错误，导致核心部门员工薪资信息泄露，险些酿成信任危机。这并非孤例，无数企业正深陷传统纸质工资条的管理泥潭。

  • 2025-08-12

    公司为什么要使用电子工资条？

    在数字化浪潮席卷各行各业的今天，人力资源管理也正经历着深刻的变革。薪酬发放作为HR工作的核心环节，其效率与体验直接影响员工满意度和企业管理效能。曾经，那一张张需要打印、裁剪、分发并签收的纸质工资条，是每月的“规定动作”。然而，在追求高效、智能的现代办公环境下，传统纸质工资条日益显露出其固有的痛点：成本高昂、效率低下、保密性差、归档繁琐，甚至成为企业合规管理的隐患。

  • 2025-08-05

    电子工资条模块是什么意思？

    曾几何时，那张薄薄的、有时甚至略显神秘的纸质工资条，是员工每月最翘首以盼的凭证。它不仅是薪酬的证明，更承载着对个人劳动价值的确认。财务或HR人员埋头于繁琐的打印、裁剪、装袋、分发工作，耗时耗力且易错漏；员工可能因出差、请假错过领取，或对条目有疑问却难以及时沟通；企业则面临成本攀升、效率低下、信息传递滞后与安全风险等多重困扰。当数字化浪潮席卷人力资源管理的每个角落，作为薪酬管理链条上最末端却也最贴近员工的一环——工资条，其转型与升级已势在必行。

  • 2025-08-01

    工资计算公式是什么意思？

    红海云在长期服务制造业、互联网与医药等多个行业的过程中，发现企业对于“工资计算公式是什么意思”这一问题关注度极高。企业在实际运营中，工资计算不仅关乎员工切身利益，也是企业合规管理的关键环节。工资计算公式实际上是一套结构化的薪酬核算方法，它综合了基本工资、津贴、奖金、加班工资、社保、公积金和个人所得税等要素，通过科学的计算逻辑确保员工薪酬的准确性和透明度。本文将结合权威政策解读与实际业务场景，详细剖析工资计算公式的定义、结构、应用与合规风险，为企业HR和管理层提供实操指导。

  • 2025-07-25

    AI如何重塑车企组织能力与管理效率？

    2025年，红海云聚焦“AI如何重塑车企组织能力”这一前沿话题，深入探讨AI技术在推动车企管理效率提升、组织能力进化中的核心作用。随着中国汽车行业步入智能化与数字化深度融合阶段，AI不仅赋能产品研发与生产，更深度渗透至人力资源管理、跨部门协作、知识沉淀等组织治理的全链条。以小鹏汽车等头部企业为例，AI驱动的变革正成为企业提升整体竞争力的关键引擎。掌握AI重塑组织能力的路径，已成为车企决胜未来的核心命题。

  • 2025-07-25

    AI商业化如何成功落地？

    2025年，红海云聚焦AI商业化如何成功落地，见证了企业不断推动AI应用于核心业务流程，探索生态共建的新模式。随着人力资源管理软件等行业应用迈向智能化、场景化，AI商业化落地正面临从“技术驱动”到“生态驱动”的深刻变革。本文围绕AI商业化落地的背景、技术与场景融合、平台合作模式、典型应用案例及未来趋势，系统解析企业如何抓住新一轮智能化升级机遇，提升业务竞争力。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 工资软件有什么功能？如何解决薪酬难题？ 2022-06-15
    薪酬管理一直是企业的管理难题，所以选择一个合适的工资软件能够帮助企业更好地解决薪酬管理难题和改善薪酬管理状况。那当前市面上的工资软件有什么功能，它又是如何帮助企业解决难题的呢？

  • 价格为什么不能成为挑选工资软件的唯一标准？ 2022-06-15
    价格为什么不能成为挑选工资软件的唯一标准？其实，对于工资软件来讲，由于类型过多，所以市场上所给出的价格大部分也不相同。同时，并不是价格越高，软件它发挥的价值就越高，反之亦是如此。所以价格不能成为挑选工资软件的唯一标准。那企业究竟该如何进行选型呢？

  • 工资系统适用于哪些企业？ 2023-06-27
    现代企业的人力资源管理受到越来越多的重视，尤其是薪酬管理这一核心环节，它直接影响企业的运营效益和员工满意度。为此，许多企业选择采用工资系统以提升薪资管理效率与准确性。那么，工资系统适用于哪些企业呢？

  • 上线工资软件可能会遇到哪些难题？ 2022-03-08
    随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。企业上线工资软件，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作，这样就使HR可以轻松快捷地完成工资管理的任务。那么，上线工资软件可能会遇到哪些难题？

  • 为什么那么多企业用薪酬系统？工资软件好处有哪些？ 2024-03-25
    为什么那么多企业用薪酬系统？工资软件好处有哪些？如今企业面临着来自各方面的挑战，其中之一便是如何有效管理一个日益庞大和多样化的员工队伍。员工作为企业最宝贵的资源，其薪酬管理直接关系到企业的稳定发展和长期规划。传统的薪酬管理方式已经难以满足现代企业的需求，这时，薪资管理系统便成为企业发展的一个重要加速器。

  • 工资软件有哪些？人事薪酬系统都能做什么？ 2023-11-20
    工资软件有哪些？人事薪酬系统都能做什么？在充满竞争的商业世界中，企业日益认识到人力资源管理在实现战略目标中的关键地位。高效和公正的人事薪酬管理系统不仅是企业管理的核心而且对企业成功至关重要。本文将深入探讨人事薪酬管理系统的各项功能，以及这些功能如何助力企业提升管理效率和员工满意度。

  • 企业可以自行开发工资软件吗？步骤是什么？ 2022-06-15
    相对于在市面上选型工资软件，有些信息化水平较高且拥有高素质人才团队的企业会选择自行开发工资软件。那对于这类企业而言，他们要如何开发工资软件呢？步骤又有哪些？

  • 企业如何利用工资系统进行薪酬管理？ 2023-07-06
    随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求越来越高。在众多人力资源管理任务中，薪酬管理是最为关键的环节之一。不同的行业、公司和部门有不同的工资标准和补贴政策，这使得薪资核算成为企业管理者的一大难题。而工资系统正是为解决这一问题而设计的人力资源管理工具。那么，企业如何利用工资系统进行薪酬管理呢？

推荐阅读

  • 企业如何理解人力资源管理系统？ 2017-08-23
    企业如何理解人力资源管理系统？人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：

  • 如何应对经济不景气？失业保险费稳岗返还政策或许是答案 2023-08-04
    什么是失业保险费稳岗返还政策？在经济发展的过程中，政府实施的各项政策在企业发展、劳动就业以及社会稳定中起到关键的作用。作为一项针对就业市场的政策，失业保险费稳岗返还政策成为关注的焦点。

  • 员工考勤app如何解决企业考勤管理难题？ 2021-09-07
    随着企业变得更加活跃，工作场所的优化变得更加具有挑战性。移动设备的广泛使用意味着许多可变的工作时间发生在办公室之外，甚至在正常工作时间之外。越来越多的员工在家、远程办公室和移动中工作。虽然这样可以让企业更有效率、更灵活，但也会在跟踪员工工作时间方面造成问题。

  • 如何做流程管理？企业流程管理系统最给力 2020-12-07
    流程管理做得好，企业的方方面面都将受益匪浅，而如果流程管理存在不足，便会影响企业的发展。那么，企业应该如何做流程管理呢？最高效的方法就是引进企业流程管理系统。

  • 国家发改委等21部门发布《“十四五”公共服务规划》，调整... 2022-01-12
    2022年1月10日，国家发改委等21部门发布《“十四五”公共服务规划》，调整养老金标准。到底养老金标准如何调整？

  • 企业如何选择绩效管理系统？这些判断标准不容错过 2022-01-07
    众所知周,绩效管理在人力资源管理中的重要性日益凸显,对组织战略的有效实现起着极为关键的影响。但是，由于绩效管理工作落实情况相对比较复杂，考核过程也很难实现透明化，所以所统计出来的数据结果以及评价都是不服众的。为此，各行业企业纷纷开始选型绩效管理系统来推动企业内部的考核工作。那么，企业如何选择绩效管理系统，才能带来更多的优势呢？

  • 华为是如何培养人才的？ 2025-01-17
    作为世界500强，华为是如何培养人才的？任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。”本文将深度解析华为如何将人力资本转化为企业发展的持续动力。

  • 如何挑选继任与发展管理系统？HR不妨看看这几个点 2022-03-14
    面对市场上各色各样的继任与发展管理系统，企业在选型时难免犯难。那么企业该如何操作，才能选到适合自己的继任与发展管理系统呢？不妨看看以下这几点：

热门标签>>