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自SaaS概念推出之后，很多厂商为了赶上这波热潮，纷纷开发了各类以SaaS部署为主线的管理软件，而SaaS工资软件就是其中的一种。那这么多类型的SaaS工资软件，国企想要买的话究竟要花费多少钱？它又是如何收费的呢？
1.SaaS工资软件多少钱？如何收费？看人数
对于SaaS工资软件厂商而言，它们往往会以人数作为收费标准，如国企使用人数50人，需要支付多少钱的费用，500人或1000人又是另外的收费标准。但总体而言，就是国企使用人数越多，那么所要花费的成本就越高。
2.SaaS工资软件多少钱？如何收费？看使用时间
一般来讲，SaaS工资软件收费标准除了人数，还会看使用时间，毕竟SaaS是属于租赁类型，所以当租用时间比较长，那么厂商就会收取更高的租赁费用。所以，短期来讲，国企只需花较少的成本就能使用SaaS工资软件和解决薪酬管理问题，但是当时间战线拉长，如两到三年，可能SaaS类型的工资软件在性价比上就会不如本地化部署的工资软件了。
3.SaaS工资软件多少钱？如何收费？看需求
市面上的SaaS工资软件，有些是可以实现个性化需求开发定制的，但有些则是只能选择厂商目前已有的功能模块。如果国企薪酬管理需求相对比较复杂，标准版本的工资软件根本没有办法支撑整个管理体系的话，那国企可以选择支持开发定制的SaaS工资软件，只不过这种在价格上就要比后者贵上许多了。当然，如果国企需求并不复杂，那么后者标准版本的工资软件就可以支撑国企的管理了，价格也会相对较低。
那总体而言，SaaS工资软件的价格一般是在几千到几万的范围，最贵也不会超过15万，这一般要取决于企业在薪酬管理上的需求以及是否还有其它方面的需要来进行评估的。
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