400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 北京对五行业实施社保费缓缴:如何申请社保费缓缴?

北京对五行业实施社保费缓缴:如何申请社保费缓缴?

2022-05-11

红海云

2022年5月8日,北京市人力资源和社会保障局与国家税务总局北京市税务局、北京市财政局等九部门联合发布通告,对在本市参保缴费,属于餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输行业的企业,阶段性实施企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社保费缓缴政策。那么如何申请社保费缓缴?来看看具体政策。

关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的通告

京人社发〔2022〕3号

为贯彻党中央、国务院决策部署,根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(人社部发〔2022〕23号)和人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》(人社厅发〔2022〕16号),以及市政府办公厅《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》(京政办发〔2022〕14号)等文件精神,结合北京市实际,现对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费(以下简称“三项社会保险费”)政策的有关事项通告如下:

一、缓缴的险种范围及期限

缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业三项社会保险费的单位应缴纳部分。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位,参照企业办法缓缴。对职工个人应缴纳部分,参保单位应依法履行代扣代缴义务,每月按时足额缴纳。

符合条件的参保单位可以申请缓缴2022年4月至6月企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分和2022年4月至10月失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分,缓缴期间免收滞纳金,不影响参保职工社会保险待遇和个人权益记录。

二、资格认定

市人力资源社会保障部门结合参保单位在参保登记时自行申报的行业类型、相关市级行业主管部门确认名单以及市场监督管理严重违法失信名单综合认定参保单位缓缴资格,不增加参保单位事务性负担。

参保单位现有信息无法满足认定缓缴资格需要的,可以实行告知承诺制,由参保单位出具所属行业类型的承诺,并承担相应法律责任。

三、申请流程

(一)符合缓缴资格的参保单位,可在规定时间内登录北京市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn/),在“2022年阶段性缓缴社会保险费”模块中提交缓缴申请。参保单位在提交缓缴申请时,要阅读并同意缓缴协议,承诺依据协议约定执行。

各行业社保代办机构负责通知所管理企业,并受理所管理企业的缓缴申请相关事宜。

(二)现有信息无法满足认定缓缴资格需要的参保单位,可在“2022年阶段性缓缴社会保险费”模块承诺所属行业分类,自承诺当月起享受缓缴政策;经核查参保单位确实不符合缓缴资格的,未按时缴纳的社会保险费按规定加收滞纳金。

(三)参保单位可在5月9日至5月13日申请从4月起享受缓缴政策;在5月16日至5月25日申请从5月起享受缓缴政策;6月至10月相关社会保险费缓缴申请时间为当月1日至15日。申请缓缴成功的参保单位,从当月起享受缓缴政策,只需申请一次,无需每月申请。

四、结束缓缴和补缴

(一)参保单位申请缓缴的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费最迟应于2022年12月25日前缴清。逾期未缴的,从2023年1月1日起,对已缓缴的三项社会保险费按规定加收滞纳金。

(二)参保单位根据实际需要,可自愿提前结束缓缴,也可提前申报缴纳缓缴的费款。

(三)参保单位未在规定时间内缴纳社会保险费的,参保职工社会保险个人权益记录如实记录。

(四)职工在参保单位缓缴期间申领企业职工基本养老保险待遇,或申领失业保险待遇,或申请转移企业职工基本养老保险、失业保险关系的,由参保单位一次性足额缴纳该职工对应缓缴的三项社会保险费后,按规定享受相应的社会保险待遇或办理关系转移手续。

(五)参保单位依法注销的,应当在注销前足额缴纳缓缴的费款,再按照相关注销流程办理。

五、征期安排

为确保参保单位可从4月起享受缓缴政策,费款所属期为2022年4月的三项社会保险费以及职工基本医疗保险费(含生育保险费)的征收期限,调整为2022年5月16日至5月27日。自6月份起,恢复原社会保险费征缴时间安排。

特此通告。

北京市人力资源和社会保障局   国家税务总局北京市税务局

北京市财政局                      北京市商务局

北京市文化和旅游局             北京市发展和改革委员会

北京市交通委员会               北京市市场监督管理局

北京市医疗保障局 

2022年5月8日

以上就是北京发布的《关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的通告》啦。

本文标签:
数字化知识
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

推荐阅读

  • 生育津贴高于工资,企业该如何发放?最高法给出答案 2025-03-11
    近日,一起涉及女职工生育保险待遇的劳动争议案件引发关注。案件关注点就在当生育津贴高于女职工本身的工资时,该如何发放呢?
  • 考勤打卡系统如何进行考勤以及排班? 2023-07-03
    考勤打卡系统如何进行考勤以及排班?随着企业规模的不断扩大,对于拥有大量员工的公司来说,如何有效地进行考勤和轮班管理已经成为企业日常运营的重要环节。有效的考勤管理不仅直接关系到企业的正常运转,还与员工的收入和工资紧密相连。因此,如何运用考勤打卡系统对员工进行考勤和排班管理就显得尤为重要。
  • 如何利用排班管理软件让考勤工作变简单? 2022-03-18
    无论是哪个行业的企业,考勤对于他们而言既是基础也是最重要的一环,同时考勤事务也会占据HR的日常工作的一部分工作时间。虽然说事情简单但同时也繁琐,特别是每到月底总要对着一堆考勤数据和排班调整,以及用Excel统计考勤,这都会让HR非常痛苦。所以,如何利用排班管理软件让HR的考勤工作变得简单不再复杂呢?
  • 如何做好企业绩效管理?这三点HR必须清楚 2017-03-24
    想知道企业人力资源综合管理工作并不容易,我能做到,除了人力资源的功能配备专业的人力资源管理软件,擅长的工作场所的同时,人力资源经理工作在多个角色,即为经理的风格,和经理的谦卑,即把握好角色之间的平衡在经理和员工之间,所以如何,只有用这种方法可以知道员工的想法,需要,欲望,并且能够第一时间准确地协调管理,协调发展人力资源。事实上,员工最关心的是年终绩效,因为绩效不仅能让员工得到快速发展和有形的利益,管理者必须精通绩效管理的方法。那么绩效管理的知识是什么呢?下面深入的分析,期望能给您提供参考。
  • 如何以低成本策略劝退不胜任员工? 2024-09-26
    低成本劝退不胜任员工对于HR来说,是一个挑战。因为企业不仅需要维持高水平的生产效率,还要合理控制人力资源管理成本。通过低成本劝退,企业可以避免高昂的劳资纠纷费用,减少内部管理资源的浪费,同时确保员工队伍的整体质量。那么,如何低成本劝退不胜任员工呢?
  • 如何成功选购人才管理软件? 2022-06-20
    人才,是时代竞争和发展的重要资源。企业想要获得更优秀的人才资源,除了在外部进行招聘外,也能从内部进行挖掘和培养。所以,选购一套人才管理软件,能够更好地助力企业识别人才、挖掘人才和培训人才。不过,由于时代和科技都在发展,当前市面上已经出现了很多类型的人才管理软件,所以如何成功选购人才管理软件,企业需要根据以下这些关键步骤来开展。
  • 广东省人社厅出台《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》... 2021-08-04
    为打击侵害社保基金行为,维护社保基金安全完整,广东省人社厅、广东省公安厅联合印发《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》,于2021年1月1日起施行。侵害社保基金如何查处?
  • 如何利用薪酬管理软件优化中小企业人力资源管理? 2023-08-16
    薪酬管理软件现在普遍已经融合在eHR系统中,与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联,可以实现自动调取这些数据来综合核算工资,并不需要人工手动将这些数据录入薪酬管理软件。当然,对于中小企业来说,可能就只需要薪酬管理软件来解决当下的员工工资核算与派发问题。薪酬管理软件的主要功能有哪些?