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人力资源管理是企业在发展过程中越来越重视的内容，企业发展规模越大，在人力资源管理方面遇到的难题就越多，就需要人事信息管理系统的帮助了。企业人力资源管理的精细化，更是离不开人事信息管理系统的加持。
人事信息管理系统可以针对性地解决企业面对的人力资源管理六大模块的事务性问题，可以说，百分之九十以上的事务性工作都能够通过一套人事信息管理系统来解决，这就大大地减轻了HR的工作量，使得HR乃至整个人力资源部门都能够腾出更多的时间去关注企业的未来发展以及员工的培养。
事实上，人事信息管理系统不仅能够自动化地帮助企业处理人力资源事务，还能帮助企业实现人力资源管理的精细化，这主要依赖的是人事信息管理系统人力资源数据分析的能力。那么，人事信息管理系统是如何实现人力资源管理精细化的呢？
1.精细化管理企业考勤
人事信息管理系统中包含了很多种打卡方式，为的是应对企业员工不同场所不同需求的考勤问题，系统会统一记录考勤时间，自动计算考勤数据，总之，企业考勤是完全自动化的。那么，企业HR还能对考勤都做些什么呢？只需要对系统中记录的异常考勤数据进行处理就可以了，另外，还能根据系统提供的考勤报告去分析企业现阶段的考勤状况，也能根据工时的情况来分析员工的工作效率，结合考勤的状况来调整员工的工作时段，从而确保员工高效时段使用最大化，最终实现企业考勤的精细化管理。
2.精细化管理企业排班
人事信息管理系统能够实现企业的智能排班，它主要是通过记录员工的工时、绩效等数据来对排班精细化管理。智能排班能够采用多种模式来排班，比如快速交付模式，主要是安排经验丰富、效率较高的员工去排班，还有低成本模式、普通模式和质量优先模式等。企业根据实际需求去进行排班模式的选择即可，真正做到排班的精细化管理。
3.精细化管理企业绩效考核
人事信息管理系统对企业绩效考核的精细化管理主要体现在对绩效数据的把控与分析上。人事信息管理系统可以智能地提醒员工的绩效状况，如果绩效不达标的员工数据会通知到HR，HR根据消息提醒安排绩效面谈，帮助员工分析其问题所在，帮助员工解决工作问题，提高绩效成绩。如果绩效成绩长期不达标也没办法改善，那么，只能对员工进行合理地淘汰了。
4.精细化管理企业人力成本
人事信息管理系统对企业的人力成本精细化管理主要体现在系统能够按照企业的组织架构对各个层级的部门进行人力成本和绩效产出的数据分析，优化不合理的人员配置，以此达到让每个员工都能发挥到最佳状态的目的。比如说有的部门人员多，效率低，那么，就应当做适当地精简，可以将人员调到人员不足的部门，从而提高各个部门的产出，使得企业的人力成本与产出价值达到最优。
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