400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 从返佣到AI,天猫2025战略如何重塑品牌增长路径?

从返佣到AI,天猫2025战略如何重塑品牌增长路径?

2025-03-27

红海云

3月26日,天猫在上海举办"2025品牌创新峰会",吸引了来自快消、时尚、数码等领域的千余家知名品牌参与。会上,天猫正式发布2025年度经营战略,宣布将全面升级商家扶持政策,重点培育具有创新力的优质品牌。

天猫CEO家洛在峰会上强调:"我们看重的不仅是销售规模,更关注品牌的原创能力和持续发展潜力。每个创新产品都是品牌获取新客、拓展市场的关键契机。"为此,平台将在新品孵化、会员运营、直播带货等六大领域投入战略级资源,并运用前沿AI技术,全方位助力品牌实现高质量增长。

创新激励政策全面升级

今年初,天猫在多个行业试点的品牌返佣计划成效显著,超九成参与品牌实现两位数增长。2025年,该政策将从季节性活动升级为全年常态化支持,并逐步覆盖所有行业类别。

在新品扶持方面,平台资源投入将实现翻倍增长。超级新品将获得包括首页推荐、开屏广告等在内的全渠道曝光资源,新品孵化周期也将从1个月延长至3个月。同时,平台将通过精准人群触达系统,确保目标用户100%覆盖。

会员运营体系迎来重大革新

天猫将全面升级会员服务体系,新增"我淘"等多个会员入口,并将品牌权益延伸至搜索、推荐等公域场景。数据显示,头部品牌超过50%的销售额来自会员复购,新体系将进一步提升用户粘性。

直播电商持续发力品质升级

淘宝直播将投入50亿专项补贴,其中30亿用于新客激励,20亿用于爆款打造。符合标准的优质商家可享受100%佣金返还政策。2024年平台直播用户规模同比增长38%,2025年将继续强化"品质直播"定位。

全域营销网络持续扩展

目前,淘宝已与200余家互联网平台建立深度合作,构建起覆盖微信、微博等内容平台的营销网络。商家可通过这一体系实现全网流量高效转化。

AI技术赋能商家经营

天猫将全面引入AI技术提升运营效率。升级后的阿里妈妈大模型具备更精准的人货匹配能力,新增的智能出价系统和短视频生成功能,将大幅降低商家运营成本。

平台数据显示,2024年天猫亿元级品牌突破4100个,整体GMV保持18%的高速增长。新品成为核心增长引擎,全年4500款首发新品总成交达千亿规模。随着2025战略的全面实施,天猫将继续巩固其作为品牌经营首选平台的地位。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • AI驱动下,人力资源招聘流程如何实现智能化变革? 2025-07-22
    2025年,红海云eHR系统深度聚焦AI驱动下的人力资源招聘流程智能化变革。随着人工智能、自然语言处理、大数据等技术的快速发展,企业招聘方式迎来根本性转型。AI招聘不仅提升了招聘效率和精准度,还为企业带来了数据驱动的科学决策和个性化的人才体验。本文结合实际应用场景,解析AI在招聘流程各环节的创新突破,探讨智能化招聘的价值与挑战,助力企业把握人力资源数字化升级的关键机遇。
  • VR培训+AI反馈系统,能提升高危岗位实操训练效果吗? 2025-07-25
    随着产业智能化、自动化水平的不断提升,高危岗位对从业人员的技能要求也日益增加。企业在安全生产与人才培养中,面临着培训成本高、实操风险大、传统评估不精准等多重挑战。如何在保障员工安全的同时,提升高危岗位实操训练的效果,成为人力资源与安全管理领域持续关注的核心问题。
  • AI赋能HR:DeepSeek可以为HR做些什么? 2025-02-18
    随着人工智能(AI)技术的快速发展,DeepSeek等智能工具也正在为HR带来革命性的变革。DeepSeek可以为HR做些什么呢?
  • 从简历筛选到人才战略:AI架构在人力资源管理中的理性应用 2025-07-10
    当 AI Agent 成为技术圈的热词时,人力资源管理者更需要冷静思考:在招聘、培训、绩效等核心环节,究竟哪种 AI 架构能真正解决实际问题?正如技术专家所言,"并非所有 AI 系统都需要 Agent 架构",人力资源管理(HRM)的复杂性与多样性,更要求我们基于场景选择恰当的技术方案 —— 从纯 LLM 的简单判断到 AI Agent 的自主决策,每种架构都有其不可替代的价值。
  • AI浪潮下HR的生死局:DeepSeek如何改写HR行业规则? 2025-04-14
    当AI以年薪72万高薪招聘HR经理,当传统岗位被算法批量替代,人力资源行业正经历一场颠覆性变革。在这场人与机器的博弈中,拒绝拥抱AI的从业者或将面临残酷淘汰,而掌握新工具的HR已悄然站上职业新风口。
  • AI时代小公司如何突围?核心竞争力与生存法则剖析 2025-07-25
    2025年,红海云关注AI时代小公司的生存挑战,深入解析AI时代小公司如何突围。随着AI技术加速演进,企业面临来自大厂和同行的双重竞争压力。垂直场景深度、专属数据资产、自带传播效应和组织速度,成为小公司构建核心竞争力、实现差异化发展的突破口。本文将为企业管理者和HR梳理AI时代小公司突围的关键法则和实操建议,助力企业在激烈市场环境中找到可持续增长路径。
  • AI时代,ToB企业增长该如何实现? 2025-07-16
    2025年,在AI技术深度融入ToB行业的背景下,红海云聚焦ToB企业增长的残酷拐点,剖析AI驱动下的GEO(生成式引擎优化)、AI First组织转型及客户成功团队的升级路径。面对传统增长模式失效,企业唯有通过AI赋能的体系化创新,才能在激烈竞争中把握新一轮数字化增长红利。本文深入解读AI时代下ToB企业的增长逻辑与落地方法,为管理者提供可操作的实战参考。
  • AI大模型驱动的绩效反馈话术能让员工更易接受并积极改进吗? 2025-07-24
    近年来,随着人工智能技术的快速迭代,AI大模型在企业人力资源管理领域的应用正日益深入,尤其是在绩效管理和员工反馈环节。绩效反馈作为企业驱动员工成长与组织目标达成的重要手段,其沟通效果与接受程度直接影响着员工的工作动力和改进行为。传统的绩效反馈方式,往往受限于管理者主观判断、沟通风格以及时间精力分配,导致反馈内容缺乏客观性、针对性和一致性,甚至引发员工抵触情绪,影响绩效管理整体成效。

推荐阅读

  • 如何打造高效的考勤管理?考勤软件和考勤机结合是关键! 2023-04-07
    随着科技的不断进步,传统的手工考勤管理方式已经逐渐被自动化与智能化的考勤方式所取代。考勤管理的高效化不仅能带来劳动力成本的节约,更能提高工作效率和减少管理疏漏风险。如何实现高效的考勤管理?考勤机和考勤软件的结合是关键。
  • 制造业如何通过DHR人事管理软件解决人力资源难题? 2023-08-28
    制造业如何通过DHR人事管理软件解决人力资源难题?在制造业企业中,由于员工数量众多,人力资源管理带来的挑战也更为严峻。大量的人事事务和复杂汇总的人力资源成本分析,往往导致人力资源部门面临巨大压力。然而,深度定制的DHR人事管理软件可能是解决这一难题的关键。
  • 企业AI应用开发平台如何建设? 2025-07-16
    红海云总结企业AI应用开发平台建设的系统路径,聚焦AI开发平台的技术架构、关键功能与行业应用价值。通过梳理数据处理、模型训练、平台部署等全流程,本文为企业构建高效、可扩展的AI应用开发平台提供清晰指引,并深入剖析当下主流的平台技术选型和未来趋势,助力企业加速人工智能落地,抢占数字化转型先机。
  • VUCA时代,组织管理软件如何助力企业发展? 2024-03-05
    VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战,不仅要迅速适应市场变化,还要有效地管理内部资源以实现战略目标。组织管理软件可以有效管理企业的组织架构、流程审批及员工信息,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,为实现企业战略目标提供人力保障及监控。
  • 餐饮企业如何挑选考勤排班管理系统? 2022-03-28
    纵观餐饮企业管理现状,以连锁餐饮企业而言,考勤管理是尤为头痛的一个管理点,并且存在诸多痛点,管理者在面对这些问题时,若还沿用传统的管理方式,很难解决,所以考勤排班管理系统成为了餐饮企业的最优选择。那么,餐饮行业该如何挑选考勤排班管理系统呢?
  • 企业绩效管理系统如何提升绩效考核管理? 2017-03-29
    eHR作为企业重要的管理工具,必将提升中国企业的经营绩效,依托并发挥优质人力资源的创造性、创新性,帮助企业实现更快的发展速度、更高的业绩目标、更强的竞争优势。
  • 老龄化劳动力管理:企业如何应对员工老龄化的挑战? 2025-02-21
    随着全球人口老龄化的加速,企业正面临一个前所未有的挑战:如何有效管理老龄化劳动力,同时保持组织的竞争力和创新能力。根据世界卫生组织(WHO)的数据,到2030年,全球60岁及以上人口将达到14亿,占总人口的16.5%。
  • 如何提高员工满意度,具体措施有哪些? 2020-06-12
    在21世纪数字信息化时代,知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位日益提高,现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了“以人为本,高满意度”的双重管理形式下。从本质上来说,知识经济可以理解为“人才经济”,在这种经济模式下,企业组织生存和发展的根本动力来源于员工的知识能力、技术水平以及综合素质等人为因素,员工作为企业正常生产运行职能的承担者,更是决定着企业的经济走向甚至是命脉。