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数字化人力资源eHR系统如何提高企业管理效率?

2021-10-28

红海云

  在“数字化”、“智能化”被不断提及的后疫情时代,传统线下手工的人力资源管理方式已经不再能满足企业的要求。企业人力资源管理纷纷赶上“数字化”转型的趋势,即利用人力资源系统来提升管理效率,解放HR的双手,实现由内及外的改革。任何企业发展变革,离不开企业的科学管理更是企业高效人力资源管理制度的变革,人力资源部门是推进企业快速发展的重要战略部门,于是企业纷纷上线专业的数字化人力资源eHR系统助力提升企业HR管理部门工作效率。

人力资源eHR系统

  一般意义上的人事管理工作,主要包括对员工生命周期的综合管理。所谓企业员工生命周期,是指员工从引进、成长、成熟到衰退的整个周期。从人力资源管理的角度来看,员工管理主要包括与员工相关的变更管理,如“入职、调动、离职”等。在职的员工管理,还包括基本信息录入员工、档案管理、合同签订、入职培训、薪酬福利待遇等。与传统的人力资源管理相比,我们现在有了一个更高效、更方便的人力资源eHR系统。以员工管理模块功能为例,来看看与传统的管理方式相比,可以进行哪些数字化升级管理:

  1.支持员工档案的建立、变更和删除,实现企业的灵活管理和控制。

  2.分类管理人员,给员工的学历、年龄、生日、婚育情况,甚至是爱好、特长、人脉资源等各维度信息打上标签,一键筛选。

  3.提供丰富的员工档案信息,包括基本信息、劳动合同、任职记录、教育经历、工作经历、培训记录、奖惩记录、资格证书等,完整记录员工从进入企业、变更到辞职的全过程信息,实现企业人事档案信息的全面管理。

  4.支持员工档案基本信息的批量导入功能,实现员工档案的快速建立。

  5.支持自定义员工档案的基本信息,实现员工档案基本信息的灵活部署。

  最后,在信息技术高速发达的今天,企业人力资源管理水平的提升也有助于提高管理效率。同时,科学管理的发展需要借助于人力资源eHR系统等数字化技术作为辅助工具,这样才能做出有效管理和正确决策。

红海eHR 

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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人力资源管理系统作用
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