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2021年，人社部发布了18个新职业，电子数据取证分析师、企业合规师、碳排放管理员、工业视觉系统运维员、智能硬件装调员……这些新的职业带有强烈而鲜明的数字化时代特征。数字化的出现，不仅仅将颠覆技术、应用，更重要的将会颠覆人，所以为了让企业人才更快适应数字化所带来的变化，培训进一步被各企业提上了日程。而我们知道，传统线下培训管理都存在这样那样的难题，为此企业想要真正实现数字化人才培训，最重要的一步就是上线培训管理软件。那么，培训管理软件究竟会如何帮助企业解决培训管理难题呢？我们一起来看看：
1.培训管理软件如何解决时间空间限制难题
当企业员工人数过多且过于分散时，往往难以组织培训，一些大型企业培训更是需要将全国各地的员工聚集起来。与此同时，企业开展企业培训是需要时间成本的，员工需要在同一个时间出现在同一个地点参加培训，对于异地培训就更麻烦了，员工需要聚集到培训地点。而这些都成为企业在培训上的管理难点。
因此，当企业使用使用培训管理软件开展线上培训，可以让各地员工在同一时间内接受内部培训，这有利于解决企业在时间空间上培训受限的问题。
2.培训管理软件如何解决培训成本高问题
无论是本地还是异地培训，都需要花费大量的成本，其中包括时间成本、场地成本及交通成本等等。此外，如果企业是从外聘请培训讲师，那么还需支付讲师聘请费用，由此可见，线下培训的成本是比较高昂的。
所以，当企业使用培训管理软件开展线上企业培训时，企业无需花费相应的场地交通成本，同时还能节省前期筹划培训地点的时间成本；此外，如果企业仍然想要对外聘请培训讲师，那么培训管理软件的作用在于可以将培训讲师教学视频进行重复利用，无需企业再次花费成本。因此，比起线下培训的成本，线上培训是性价比是非常高的。
事实上，培训管理软件是专为企业培训研发的软件，它在系统功能上是非常齐全，这时无论是满足企业培训、考核、培训效果追踪及管理，还是培训数字化人才，该软件都能提供一站式服务，所以企业还在等什么呢？
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