400-100-5265

预约演示

首页 > 系统上线 > 人事管理系统上线,分期部署的好处在哪?

人事管理系统上线,分期部署的好处在哪?

2021-05-07

红海云

在过去,企业对于人事管理系统上线,往往贪求大而全,即希望通过上线人事管理系统六大功能模块来帮助企业解决人力事务。然而,现在的企业在上线人事管理系统这件事上却渐渐与过去产生了差别,他们更倾向于采用分期部署的形式,来让企业实现数字化与信息化。那么,为什么企业在人事管理系统上线这件事上会产生这样的变化,这种分期部署的好处究竟在哪?

人事管理系统上线.jpg

1.人事管理系统上线,分期部署的好处是缓解成本压力

对于有些企业而言,他们在选型或者上线人事管理系统时,并没有较多的成本预算,但却急于通过人事管理系统来解决企业人事难题。当然,也有一些企业,他们存在着这样的情况,即当项目上线成本费用较高时,需要向上级单位或集团单位进行费用的相关申请,但毫无意外的时是,一次性巨额费用申请往往会不过审,这样就容易导致人事管理系统上线失败。

综上,如果当企业成本预算并没有太高时,不妨通过分期部署来上线人事管理系统,这样不仅能够保证系统的准时上线和数字化进程的稳步推进,同时也能缓解因预算不足而产生的成本压力。

2.人事管理系统上线,分期部署的好处是避免“大而全”的弊端

众所周知,对于部分企业而言,他们在人事管理系统上线前,内部管理的信息化水平其实并不高,甚至有些企业仍然都是采取传统手工模式在进行人力资源管理、客户管理、财务管理、生产管理等等。在这种情况下,如果企业盲目决定上线人事管理系统全模块的话,那么所产生的弊端可能是系统无法在内部正常推行,员工对系统产生抵抗情绪以及系统成为摆设,无法运用等。

因此,人事管理系统上线,采取分期部署的好处在于能逐步推动企业的数字化进程,同时通过上线一部分人事管理系统功能,既可以帮助企业优先处理繁琐的人力事务,也能保证员工对于系统操作性的接受和掌握程度,从而避免因人事管理系统上线全模块功能而导致的系统搁置和员工抵抗情绪等问题。

3.人事管理系统上线,分期部署的好处是试验厂商系统功能

对于大部分企业而言,以为人事管理系统上线后就万事大吉了,但事实真的如此吗?答案是否定的,人事管理上线后,才是真正考验企业是否能真正走上数字化道路的时候。我们从第一点可知,如果企业在信息化水平不足甚至欠缺的情况下,盲目上线人事管理系统全模块功能,那么,走上数字化道路的概率可能不高。同时,有些企业因为在选型人事管理系统时,并未对系统有着较深的体验就敲定了某家厂商并与之合作,那么当系统上线后,系统的操作问题、用户体验、功能实用等问题就会陆续出现。

所以,人事管理系统上线,采取分期部署可以考验厂商系统功能、操作体验等一系列问题。而当系统实用性、体验流畅性体现出来后,就可以采取购置该厂商的其它模块功能。当然,如果该厂商系统并不能满足需求的话,则另择厂商。通过这样的方法,除了能帮助企业降低因一开始的“大而全”计划所带来的损失外,还能积累一些经验去寻找真正合适的人事管理系统。

总之,企业在还没有思虑完全或者并未完全整理出所有人力资源管理诉求的话,不凡采用分期部署的方式,即先对企业当前最棘手的问题进行整理,再来进行人事管理系统选型。毕竟这类方法的好处已经都体现在这篇文章里了。


本文标签:
人事管理系统
人事管理系统

热点资讯

  • 人事管理系统的作用:降低企业人员流动率 2018-01-09
    降低企业的人员流动率是节省企业成本的办法之一,也是人事管理系统的关键作用,在实施上企业可以考虑通过上线相应的人事管理系统来实现。
  • 人事管理系统软件在制造型企业的优势怎么样? 2020-07-22
    众所周知,当前国际社会竞争的根本是人才竞争,人力资源已成为当前最重要的生产要素,并直接决定企业的竞争力和可持续发展能力。近十年来,中国凭借巨大的制造业总量成为名副其实的“世界工厂”,制造型企业作为一个国家和地区经济发展的基石,与经济的持续增长密切相关。但制造型企业在取得重大成就的同时,也面临着诸多人力资源特点而产生的管理难题,比如技术人才储备的缺乏,人工成本的上涨,高技能人才难以满足社会要求等。因此,制造型企业迫切需要一种高效的管理工具---即人事管理系统软件来补强这些短板,从而推动企业业务策略有效落地。
  • 人事管理系统好处 如何解决传统人事管理的弊端? 2020-07-21
    在如今的知识经济信息化时代,市场竞争已经达到了白热化的程度,商海人潮中无时无刻不存在着产品竞争、管理竞争、市场竞争。但是市场经济的竞争归根到底还是人力资源的竞争,人力资源作为世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本,对企业的发展具有很强的主导地位。此外,伴随着互联网技术的高速发展,传统人事管理已经不再满足现当代人力资源管理的发展要求,其在社会中的弊端也越来越突出。因此,越来越多的领先企业选择通过人力资源管理的数字化转型---即通过ehr系统软件来提高自身的人力资源管理优势,从而为企业的可持续发展留下更多
  • 企业怎样选择一款合适的oa人事管理系统? 2021-09-02
    在人力资源管理信息化问题上,不同行业的企业对oa人事管理系统有不同的要求。通常,企业的规模决定了企业需求的强度和购买这款软件可以花费的预算。首先要明确公司需要oa人事管理系统的目的和基本要求,为什么要使用oa人事管理系统?是提高公司的管理水平还是提高管理效率?公司目前存在哪些主要问题?引进这个系统的主要目的是什么?只有待解决的问题明确了,才能选择合适的人力资源体系。接下来,小编梳理了一些关于如何选择合适的oa人事管理系统的方法,希望对大家有所帮助。
  • 企业关于人事管理系统的四大认识误区 2018-10-16
    人事管理系统在企业人力资源管理上的作用已经是毋庸置疑的了,许多企业都在通过上线人事管理软件来促进企业的管理升级。然而,很多企业对于人事管理系统的上线准备、投入使用以及系统维护等方方面面都存在着各种各样的误解。
  • 如何选择制造业人事管理系统? 2019-11-08
    尽管中国仍然是全世界最大的农业国,但事实上,全世界工业发展最齐全的国家就是中国,钢铁、煤炭、机械、纺织、电力、食品、电子……制造业是人力资源管理软件行业要攻占的重要领域,那么,大型制造型企业应该如何选择人力资源管理系统呢?
  • 人事管理系统厂商演示,企业需要了解什么? 2021-05-08
    当前,企业在选型系统时,都会经过人事管理系统厂商演示这个环节,那么,在这个环节中,企业究竟需要了解什么信息,从能保证选型到合适的人事管理系统呢?
  • 人事管理系统正式上线,对能源企业的作用有哪些? 2017-12-04
    能源是一个国家发展的支柱,能源企业更是国家发展不可或缺的一部分。但是随着外来能源企业的进入与人们日渐提高的环保意识,能源企业面临这新一轮全面的升级改造需要。在现代企业竞争中,除了科技和原材料的竞争外,人才的竞争也成为了能源企业发展的根本需要。在这同样激烈的竞争中,各能源企业需要更严谨的人事管理系统来实现企业的优化升级。

推荐阅读