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物流行业都在用哪些人事管理系统？受国有企业传统管理体制的长期影响，物流企业的岗位管理与其说是岗位设置，还不如说是等级划分。通常的岗位设置是笼统的岗位等级划分，每一等级里面有若干岗位。这种粗放的岗位管理方式使得员工不是关注自己干什么工作，而是关注自己处在哪一级岗、岗位等级和薪酬待遇。
因此，物流企业需要摒弃过去的岗位管理方法，设定岗位，评价各岗位之间的相对价值，细化岗位等级，形成“岗位排行榜”。
随着知识经济时代的到来，企业中知识型人力资源越来越多且贡献越来越大，传统的按劳、按资分配制度已无法满足对知识型人力资源激励和管理需要，应进行按知分配的制度创新。物流企业可按照人力资源掌握的知识来分配企业权力和经济利益，充分肯定知识在企业中的重要地位，公正客观地评价知识型人力资源的工作能力及其创造的价值，以满足知识型人力资源所具有的强烈独立自主工作、自我价值实现等方面的需要，这对知识型人力资源是适应、有效的激励方式，也是物流企业人力资源管理重要的制度创新。
那么，适合物流行业岗位管理的人事管理系统的功能有哪些呢？
1.招聘和人才管理：人事管理系统可以帮助企业自动化和优化招聘过程。它提供了招聘渠道管理、简历筛选、面试安排和候选人跟踪功能，帮助企业快速找到合适的人才。
2.培训和绩效管理：人事管理系统可以支持企业的培训和绩效管理过程。它提供培训计划和课程管理、员工绩效评估和目标设置，帮助企业提高员工的技能和绩效。
3.员工数据管理：人事管理系统允许企业集中管理员工的基本信息、工作历史、薪酬和福利数据。它提供了员工档案管理、薪酬会计和报表分析功能，使人力资源部门能够轻松访问和管理员工信息。
4.薪酬福利管理：人事管理系统支持企业的薪酬福利管理流程。提供工资计算、福利管理、考勤记录、假期管理等功能，确保员工工资准确支付，符合法律法规要求。
5.组织结构和人力资源规划：人事管理系统可以帮助企业管理组织结构和人力资源规划。它提供了组织图表维护、岗位管理和人员编制功能，帮助企业优化组织结构，制定人力资源战略规划。
在选择人力资源系统时，价格是一个重要的考虑因素。人力资源系统的价格通常基于企业规模、用户数量和功能模块。不同的供应商和解决方案提供不同的价格包和许可选项，企业可以根据自己的需求和预算选择合适的解决方案。
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