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一般来讲，当企业想要上线人力资源软件时，他们都会对自身想要上线的软件有着期盼性，即希望所拥有的人力资源软件能真正帮助内部管理复杂而繁琐的人力事务。不过，由于每个企业所面临的管理问题和发展阶段是不一样的，由此就会产生人力资源管理需求，而这也直接影响了企业对人力资源软件的选择。那么，企业究竟最想要什么类型的人力资源软件呢？
1.企业最想要价格合适的人力资源软件
众所周知，每个企业对于购买人力资源软件的出价能力是不一样的，但也不是无下限地认为越便宜的软件越好，或者是越贵的软件越好。企业一般在上线人力资源软件前，都会自行整理和评估人力资源管理需求，同时还会形成相应的成本预算。之后再通过市场了解和厂商报价来增加或减少购买软件的预算，毕竟在出示报价单之前，企业都是先深入了解了厂商软件后才会做下谨慎的判断。因此，他们会根据自身的经验来判断系统以及厂商服务的价值，从而在自己认为合适的价格中与软件厂商进行磋商，最后上线人力资源软件。
2.企业最想要简单好用的人力资源软件
无论是对于企业管理者还是员工来讲，简单好用的人力资源软件都是他们梦寐以求的，毕竟他们上线人力资源软件的原因就是为了改善企业的管理状况，从而将企业的管理上升到数据管理层面，帮助企业更好地做好战略决策。因此，如果软件的操作太过于复杂，那么往往会造成企业无法在内部正常推行软件，同时也会耗费员工大量的工作时间去学习如何操作软件，而当员工认为这类软件太过于复杂，学习的时间已经大大影响了他们的工作时，就会产生员工抵制软件的情况，最后软件被迫被丢弃在一边，企业重新恢复原来的管理模式。
3.企业最想要数据一体化的人力资源软件
数据一体化是当前人力资源软件的发展趋势，也是企业热衷追求的需求之一，毕竟人力资源管理包含了六大模块，其中就涉及了组织人事、假期考勤、薪酬福利、招聘绩效、流程培训、报表统计等等。这时如果任一环节是遗漏，那么企业在分析数据时就往往很难做到科学判断和做出科学决策。所以数据一体化的人力资源软件不仅能在同一平台上统一管理人力数据，还能真正将所有数据进行互联互通，从而实现各类型数据的快速调取、统一和分析，帮助企业从全局角度科学做出战略决策，做到可持续发展。
“企业最想要什么类型的人力资源软件”这个话题其实可讲解的内容还有很多，只不过大部分企业最想要的还是希望软件价格能在自身接受范围内，同时这类软件又简单好用，并且所有数据能在统一平台进行管理以及剖析。毕竟，很多人力资源软件厂商即使能满足价格以及数据统一的相关诉求，但是在简单好用上却很难有所突破，因此，这也需要人力资源厂商能够真正深入各领域企业，了解其人力资源管理痛点和最新技术潮流趋势，这样才能让自身软件发挥最大的市场竞争优势，从而占据大量的消费市场。
