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eHR系统上线如何改变HR工作？不知不觉，我国企业的HR信息化已经进行了十多年，eHR系统在企业中的普及越来越广泛，同时给HR带来的改变是巨大的，每一项改变都让企业直接受惠。下面简单地概括一下eHR系统给HR带来的改变。
1.管理人员角色和目标的改变
在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过eHR系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。
2.提供更好的服务
eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。
3.降低成本
eHR系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。
4.革新管理理念
eHR系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源管理工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
综上所述，eHR系统既是企业的好辅助，也是HR工作的好帮手，它所带来的改变是显而易见的。
