支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统上线 > eHR系统实施变革失败的常见原因有哪些？

eHR系统实施变革失败的常见原因有哪些？

2017-04-14

红海云

　　eHR系统实施变革失败的常见原因有哪些？无论你之前采用的是何种的eHR系统，只要你的企业进入了新的发展阶段，就无法避免的要面临许多新情况新问题，促使企业对原有的JR系统进行变革。但是人力资源管理系统变革是一项非常复杂的系统工程，需要慎之又慎，不仅仅要“破”更要“立”。此处总结了eHR系统实施变革容易失败的几个原因：

1.变革时机选择错误

　　变革的时机是指新的人力资源管理模式和系统，具备解决问题和矛盾的功能，且变革的基础和条件已经成熟，如企业高层管理者就此已达成共识，人力资源专业团队具备相应的运作能力，多数员工理解变革的意义和必要性并支持变革等。企业若忽视变革时机的选择，急于求成，盲目推出变革方案，将遇到巨大阻力，最终变革难以落地或成为“烂尾工程”。原有的系统被打破，新的功能又没能显现，因此eHR系统变革失败。

2.变革方案选择错误

　　企业进行eHR系统变革，往往发生在原有系统难以解决深层次的人力资源问题时，如企业人力资源效能持续下降，官僚主义盛行，人力资源结构性危机爆发，企业利益格局严重失衡，企业政治斗争难以调和等等。面对这些问题，如果企业完全推倒原有系统，全盘引入新的模式和系统，而这种新模式新系统并不具备解决问题和矛盾的功能或其功能“水土不服”，缺乏运行的基础和条件，无法解决问题和冲突。这就意味着eHR系统变革失败。

3.变革的组织方式错误

　　eHR系统变革是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要系统设计，分步实施。原有的系统不能急于打破，应该先易后难，重点突破。在特定的时间内，两种模式和系统并行操作，逐步并轨。要成立eHR系统变革的专门组织系统，高层管理者始终是变革的领导者，具体责任落实到各级组织和个人。如果企业缺乏严密的组织和行动计划，想一劳永逸，必然造成观念的混乱、人心涣散，企业eHR系统变革必将面临失败!

　　因此，只有避免这些错误，正确的进行eHR系统的“破旧立新”，企业才不会陷入eHR系统实施变革的陷阱中而无法自拔！


本文标签：
hr系统
hr软件
hr系统

上一篇：为什么企业eHR系统实施成功后仍会失调？

下一篇：上线人力资源管理系统 搭建人才梯队的步骤

相关文章

  • 2024-04-24

    怎么理解人力资源HC管理计划？如何进行有效的HC计划？

    怎么理解人力资源HC管理计划？如何进行有效的HC计划？面对市场的不断变化和技术的日新月异，企业的成功与否越来越取决于其是否拥有合适的人才。这就使得人力资源管理（HRM）成为企业不可忽视的关键环节。在人力资源管理的众多组成部分中，人力资源HC计划尤显重要，直接关系到企业是否能够合理配置所需人才，以及支持其业务目标的实现。

  • 2024-04-24

    什么是HC管理系统？系统功能模块有哪些？

    什么是HC管理系统？系统功能模块有哪些？企业如何有效地管理其最宝贵的资源——人力资源，成为了决定其成功与否的关键因素之一。这就是HC管理系统发挥其重要作用的地方。HC管理系统，全称为人力资本管理系统，是一种基于互联网技术的综合人力资源管理工具。它通过提供一系列自动化的功能，协助企业在招聘、培训、绩效管理等方面进行高效、全面的管理。接下来，我们一起来看看HC管理系统的主要特点和功能模块，帮助企业更好地理解HC管理系统。

  • 2024-04-24

    企业应该如何进行有效的招聘配置规划？

    企业应该如何进行有效的招聘配置规划？有效的招聘和人才配置规划是企业保持竞争力、驱动创新能力的关键。因此，企业如何进行有效的招聘配置规划，成为了每位人力资源专员必须面临和解决的问题。

  • 2024-04-23

    有没有可以快速做报表的工具？可视化数据报表软件

    有没有可以快速做报表的工具？可视化数据报表软件！在快节奏的商业环境中，能够迅速从大量数据中提取洞见并将其可视化展现出来对企业而言至关重要。因此，选择一款合适的报表软件，既能提升工作效率，又能增加数据分析的准确性和可视化效果，对于各类企业来说是必不可少的。

  • 2024-04-23

    可视化数据报表软件的部署方式有哪几种？

    在数据驱动的商业环境中，可视化数据报表软件成为企业决策支持的重要工具。这类软件能够将复杂的数据通过图表、统计图等直观的形式展现出来，极大地提高了数据分析的效率和效果。然而，不同企业的具体需求和现有的IT基础设施差异巨大，这直接影响到了企业在部署可视化数据报表软件时的选择。目前，主要有两种部署方式：集成部署和独立部署。了解这两种部署方式的特点和差异，对于选择最适合自身需求的报表软件至关重要。

  • 2024-04-23

    制造业BI数据报表软件有哪些功能模块？

    在快速发展的数字化时代，制造业企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求。要在这种环境中取得成功，企业必须具备快速决策和灵活应变的能力，而这一切都离不开数据的支持。BI（Business Intelligence）数据报表软件作为企业数字化转型的重要工具，已成为制造业不可或缺的一部分。那么，制造业BI数据报表软件都包括哪些关键功能模块呢？

  • 2024-04-23

    数据报表软件有哪些优势？BI数据可视化分析平台

    市场上有许多不同的BI平台,每个平台都具有其独特的功能和优势。这些工具不仅能够帮助企业从大量数据中提取有价值的信息，而且还支持企业做出更明智的业务决策和策略制定。那么，这些软件究竟有哪些优势呢？

  • 2024-04-23

    企业员工薪酬薪资管理系统怎么样？好用吗？

    企业员工薪酬薪资管理系统怎么样？好用吗？人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，效率和科学性直接关系到企业的生产效率、竞争能力和形象。薪酬管理是人力资源管理的核心环节，越来越多的企业开始采用员工薪酬薪资管理系统来提升薪酬管理的智能化和自动化水平。那么，这些薪酬薪资管理系统到底怎么样，它们真的好用吗？

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • ehr系统上线准备工作有哪些？ 2019-04-16
    企业购买了ehr系统之后便面临着最关键的一步，便是hr系统的实施。人力资源管理系统并不是一个拿来就能上手的app，加之ehr系统上线涉及到的是整个企业的所有员工，因此说实施任务非常艰巨，实施的过程中必须按部就班，小心谨慎，下面就详述ehr系统上线的整个过程。

  • eHR系统好上线吗？企业系统上线的困惑 2017-02-28
    虽然eHR能带来如此多多的好处，但是它受到的“待遇”却并不像它能够给企业带来的好处那样，原因何在？如何解决？

  • HR如何面对eHR系统上线？ 2017-10-24
    HR如何面对eHR系统上线？当下eHR系统在各大企业中来势汹汹，HR在面对这种新技术的来袭，两者究竟要以怎样的相处？要维持怎样的一段关系？这点值得我们探索思考。

  • 制造企业人力资源ehr系统使用的必要性是什么？ 2020-07-20
    人事管理在规模比较小的企业里并不算复杂，但是，随着企业的发展，企业员工不断增多，人事管理的工作就越来越不简单了，以致于HR的工作量也是直线上升。而这种现象常常发生在大型的制造企业，这种类型的企业可能每天人员流入流出就是几十人甚至上百人，而人事管理涉及到人事基本信息、合同、考勤、社保、绩效以及一些报表统计等，那么HR的工作繁忙度就可想而知了。

  • ehr系统对公司有什么好处？这五个点是最好的证明 2017-03-31
    ehr系统对公司有什么好处？在当今社会，由于对ehr系统缺乏一些系统性的认识，所以目前仍然存在部分公司不敢轻易开启上线ehr系统的计划。那么今天我们就针对ehr系统能给公司带来的好处来进行概括，主要包括以下五方面：

  • eHR软件供应商面临的五种竞争力 2017-03-01
    eHR软件供应商面临的五种竞争力：（1）进入威胁；（2）现有竞争对手之间争夺的激烈程度；（3）替代品压力……

  • 集团企业eHR管理系统使用的必要性有哪些方面体现？ 2021-09-30
    如今，许多集团企业都有很强的人才管理意识，并注意到了人力资源管理系统带来的好处。许多集团企业依靠专业的eHR管理体系建立自己的标准人才管理体系。一个优秀的eHR管理系统能够满足集团企业中后期的发展需求，将人力资源管理部门从繁琐重复的工作中解放出来，为其他人力资源管理工作腾出更多的精力。

  • OA与eHR系统是什么,有何区别？ 2017-07-19
    OA与eHR系统是什么,有何区别？OA系统和eHR系统是企业常用的两款辅助系统软件，但是它们之间具体有什么区别，应用的侧重点有何不同，就连很多使用者也所知甚少。今天就来和大家分享一下，eHR系统和OA系统究竟有何区别。

推荐阅读

  • eHR系统软件实施成功，为人力资源工作带来的改变有哪些？ 2017-03-07
    eHR系统软件实施成功，为人力资源工作带来的改变有哪些？我们都知道，eHR系统软件实施成功能为企业带来很多好处，那对于处理人力资源管理事务的人力部门而言，又有什么改变呢？

  • 人力资源管理系统实施应用价值有哪些？ 2017-05-08
    人力资源管理系统实施应用价值有哪些？人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节,价值链在经济活动中是无处不在的，上下游关联的企业与企业之间存在行业价值链，企业内部各业务单元的联系构成了企业的价值链，企业内部各业务单元之间人力资源管理系统为企业带来的应用价值包括：统一业务平台；集中不集权，严密的权限控制保证了数据的安全性；优化工作方式，提高人力资源管理效率和质量；规范业务流程，提升人力资源管理的科学性和规范性；实现员工自助信息服务，提高员工企业忠诚度。

  • 集团型企业eHR系统实施应用的意义有哪些？ 2017-07-25
    集团型企业eHR系统​实施应用的意义有哪些？目前的，大部分集团型企业为了满足内部人力资源发展需求以及跟上时代脚步，纷纷开始实施eHR系统，那么，实施这类系统的意义究竟在哪呢？

  • HR软件实施成功的关键有哪些？ 软件实施离不开这七点 2017-03-09
    HR软件实施成功的关键有哪些？为了帮助企业最大限度地提高人力资源管理水平和人力资源管理效率，企业在实施HR软件时，需要特别注意以下7点：

  • eHR系统软件实施对企业的直接效益有哪些？ 2017-07-11
    企业实施eHR系统之后，其产生的效益可从两个层面来讲：其一是直接效益；其二是间接效益，其中直接效益一般表现在七个方面。

  • 人力资源管理软件实施后，为什么会用不好？这些原因你值得... 2019-02-26
    当前，随着数字化趋势越来越明显，在市面上也产生了越来越多的人力资源管理软件。众所周知，人力资源管理软件能够为企业带来很多管理上的优势，其作用是不可小觑的，因此，越来越多的企业开始进行人力资源管理软件实施。但遗憾的是，在这些实施了人力资源管理软件的企业中，也会存在部分企业无法用好这类软件。那么企业无法用好人力资源管理软件的原因究竟有哪些？

  • eHR系统实施搭建的九大要点是什么？ 2017-10-10
    eHR系统实施搭建的九大要点是什么？企业在搭建实施eHR系统之前需要对企业自身做出审查判断，自己到底适合怎样的eHR系统。下面，小编将为大家总结九个要点，以供参考。

  • 国外eHR系统实施失败的原因有哪些？ 2017-08-08
    国外eHR系统实施失败的原因有哪些？过去几年间，各级人力资源部门都开始了本单位的人力资源管理信息化建设，为eHR系统系统的发展创造了巨大的市场空间。然而，随着应用的逐步深入，用户在eHR系统选型时越来越如履薄冰，更有一些人力资源软件开发项目以失败告终，挫伤了人们的积极性。由于整体思路和市场发展都还不够成熟，在eHR系统选型和实施中，企业难免会进入一些误区，比如脱离国情，贪大求洋。

热门标签>>