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企业选购ehr系统软件的时候，普遍会有这样的现象，就是贪大求全，他们觉得大价钱都花了，就要选一款功能最全的，用得上用不上的功能都攒齐了，想着反正现在用不上等企业发展发展，未来就用上了。事实上，选购e-hr系统最忌的就是在功能上贪大求全，选购ehr系统，实用性最重要。
一、为什么说e-hr系统选购最重要的是实用性
为什么说e-hr系统选购最重要的是实用性呢？因为没有实用性的e-hr系统是不好用甚至是完全不能用的。选择e-hr系统如果一味地追求界面的颜值，追求系统功能最强最全，最终很容易让你的系统成为花瓶，就是中看不中用。
二、怎样在选购e-hr系统的过程中追求实用性
选购e-hr系统软件注重实用性，首先要做的就是明确好企业自身的核心需求，简单地说就是，你需要用e-hr系统做什么，切不可被e-hr表面的或者不重要的功能所迷惑，否则，你很容易被无良的e-hr系统厂商牵着鼻子走，花大价钱买了个很多功能都用不上的系统。
选购系统的时候必须了解清楚，了解彻底，因为有些e-hr系统看起来功能非常全面，事实上有些功能只不过是简单表面的数据记录而已，根本没办法深入，是没有更深层次的管控的，操作意义非常低。最后能不能顺利地在企业中应用e-hr系统，根本取决于e-hr系统能不能满足企业的核心业务需求，有句话很老套了，但是，说得一点都没有错：适合自己的，才是最好的！
三、选购e-hr系统必须清楚的问题
还有非常重要的一点是企业在选购e-hr系统的时候必须清楚的，就是系统菜单上有的，或者系统供应商在演示的时候说有的，不要随随便便就轻信了，一定要确认清楚功能，可以让供应商在演示的时候点进去深入了解看看，看看功能能不能用，是不是好用，因为有可能你看到菜单上的按钮只是摆设，或者你点击按钮进去是还没有内容的。在选购e-hr系统的时候，要求系统供应商上门演示是必须的，因为上门演示不仅可以对系统进行深入地考察，也是对供应商其他方面的一个考察，当然，如果你愿意上供应商的门去考察就更好了，企业自己上门还能了解清楚供应商的办公环境，近距离接触研发团队，了解厂家实力更为全面。
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