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21世纪初，人力资源管理系统就在我国开始应用，如今，普及率是越来越高了，然而，人力资源管理系统在我国的实施可以说是喜忧参半。到底，喜在何处，忧又在何处呢？
人力资源管理系统在国内应用的喜主要表现在以下三方面：
1.应用行业多
人力资源管理系统的发展可谓日益成熟了，人力资源管理系统厂商如雨后春笋，越来越多，而人力资源管理系统也得到了各行各业的接纳，行业应用范围越来越广。无论是大中小型企业，还是地产、银行、金融、制造、服装等企业，都纷纷引入了人力资源管理系统。起初，人力资源管理系统大多都只是被经济实力雄厚的大型企业所应用，如今，包括零售、快递等中小型企业也都毫不落后，争相应用。而为了满足不同行业特色的人事管理需求，许多人力资源管理系统厂商甚至针对各个行业进行系统的设计，人力资源管理系统从起初的通用型渐渐地开始走向专业型。
2.功能应用更深入
最初，人力资源管理系统的功能仅仅局限于考勤管理、薪酬管理而已，如今，功能不断深入，增加了招聘管理、绩效管理、培训管理甚至员工自助等新功能，还增加了全新的报表管理系统功能。新功能不断开发，而原有的功能也得到了扩展。因此，人力资源管理系统早已不是专属于hr部门的工具了，它是整个企业的hr战略管理武器。
3.实施成功率高
人力资源管理系统的应用在日益普及，而软件供应商的实施团队也积累了足够的经验，实施成功率比过去提高了太多。人力资源管理系统的实施成功率高将大大降低企业的实施成本，也提高了还未引入人力资源管理系统的企业的信心。
人力资源管理系统在国内应用的忧主要表现在以下两方面：
1.企业的管理水平高低不一
管理水平高的企业，系统实施起来总是格外的顺利，而如果是管理水平低的企业，哪怕他们的预算再充足，也会给系统的实施带来一定的阻力。另一方面，一些企业在人力资源管理系统实施的过程中参与度低，不能很好地配合实施团队，也就耽误了实施的顺利进行。
2.人力资源管理系统应用不深入
一些企业上线人力资源管理系统之后，对人力资源管理系统的应用仅局限在事物应用的层面上，而没有把人力资源管理系统的核心部分，比如报表管理系统的统计分析、人才发展管理系统等。更遗憾的是，有些企业在人力资源管理系统上线没几天，觉得系统使用不如想象中的好，认为事事都要登陆系统操作很麻烦，于是把系统搁置一边，久之，系统也就被废弃了。
