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数字化人力资源软件选型怎么做？国内数字化持续火热，数字化数字化人力资源软件在受到内外部因素的共同影响下，目前亦都有着较大的发展和变化。数字化人力资源管理是企业当下的发展趋势，而通过人力资源软件进行数字化转型，不仅能有效帮助企业降本增效，还能让企业管理更加智能化。
数字化人力资源软件选型怎么做？
1、系统选型：企业在进行人力资源数字化转型时，是否要求系统可以根据企业的发展及需求变化而变化？是需要一套以数字化人力资源软件为核心的一体化管理系统还是单纯的人力资源软件？
2、部署方式：部署方式主要是企业对数据存放的一个考虑，私有/本地化部署可以把数据存放到自己的私有服务器上，SaaS模式会将数据存放到服务商的服务器上，支持导出导入。
3、系统集成：很多公司除了数字化人力资源软件外还有：ERP、OA、CRM、EMS等等，如果这些系统不能很好的对接，那么人事管理中的绩效管理、薪酬等都无法自动获取原始数据，都需要人工维护，从而增加了HR的工作量。
4、操作简单方便：数字化人力资源软件主要处理的是重复的流程化的事务，在选择系统时要考虑的就是操作便捷和易上手，不需要太多的专业培训和知识技能就能轻松使用。
数字化人力资源软件作用有哪些？
数字化人力资源软件有着全面的功能，可以涵盖人力资源管理的各个方面，能够将入事资料转调离、考勤日出勤月出勤报表统计、薪酬计算、访客、门禁管理事务落实到系统，减少繁琐手动流程并简化所有人力资源活动，有效减少HR工作量和提升企业整体运作效率。可以实现全无纸化办公，数据自动接收进入系统，大大提高企业的工作效率。同时系统可以通过招聘、绩效、培训、访客、人事考勤等战略模块，实现人才梯队建设和各种战略决策的落地，全面的人力资源数据可帮助企业更好的优化管理，做出正确的发展策略规划，保障企业的长久稳到发展，所以数字化人力资源软件对于企业十分重要。
以上就是数字化人力资源软件选型怎么做的全部内容了，数字化人力资源软件可以整合分散的业务模块，从核心人力管理到战略人才管理，从招聘入职到离职退休，实现人力资源全模块功能一体化布局，所有业务模块数据互通，实现智能联动，打通人力资源管理业务闭环，为企业人力决策提供实时、全面、精准的数据支持，洞悉企业的组织、人、事全局，因此选择一款适合企业的数字化人力资源软件至关重要。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
